Es liegt an dir!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier bleibe ich bis zur Rente, warum? - weil ich es kann!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen sind untragbar, sie werden wissentlich gehalten obwohl sie die Kollegen terrorisieren, weil die Leistung/ Zahlen/ Verkauf bei ihnen stimmen.
Das geht nicht!
Verbesserungsvorschläge
DIGITALISIERUNG, JETZT!!! Kommunikation mit Rauchzeichen wäre effizienter!
Arbeitsatmosphäre
Bei der Atmosphäre 3 Punkte, da du immer und überall Kollegen hast die dir nicht liegen. Druck gibt es auch, es kommt halt auch immer darauf an, wie man damit umgeht.
Kommunikation
Stark verbesserungswürdig, Informationen sollten vorab an die Mitarbeiter weitergegeben werden, nicht mitten in, bzw. nach der Implementierung. Da haben sie schon immer mit zu kämpfen gehabt. Wird sich wohl auch erst ändern, wenn Kontinuität in der Geschäftsleitung herrscht. Immer neue Köpfe, immer neue Richtungen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Siehe den Punkt Arbeitsatmosphäre. Allerdings nochmal einen Punkt weniger, da teilweise schon ziemlich untragbare Mitarbeiter zugange sind.
Work-Life-Balance
Wenn die nicht stimmt, machst du etwas falsch, nicht dein Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind top! Auf meinen Arbeitsplatz bezogen! Hier gibt es sicher regionale Unterschiede. Eine Geschäftsführung die am Unternehmen an sich interessiert ist wäre wünschenswert. In einer Holding wohl ein Wunschtraum.
Interessante Aufgaben
Sowas von abwechslungsreich. Jeder Tag ist anders, eine Schachtel Pralinen!
Gleichberechtigung
Europcar legt unglaublich viel Wert auf Gleichberechtigung. Ich könnte hier jetzt ins Detail gehen, aber Google schafft dem Leser abhilfe.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Frage ist falsch gestellt, nicht der Umgang mit älteren Kollegen muss erörtert werden, sonder der Umgang der älteren Kollegen. Hier ist es wie im alltäglichen Leben. Ich gehöre zu den Mitarbeitern 30+. Ich habe schon Schwierigkeiten mit der Zeit zu gehen, ich bin froh, dass ich mein Smartphone halbwegs verstehe. Wenn ich aber keinerlei Bereitschaft habe, offen für Veränderungen zu sein, nicht realisiere das auch Grossunternehmen sich auf veränderte Marktgegebenheiten einlassen und sich teilweise verändern müssen, dann bin ich nicht nur hier, sondern auf dem Arbeitsmarkt des 21. Jahrhunderts falsch.
Arbeitsbedingungen
Dienstleistung, starker Wettbewerb, bitte verinnerlichen! Es gibt in dieser Branche keinen besseren Arbeitgeber -Punkt-
- Dienstpläne 8 Wochen vorher, in Abstimmung mit dem Mitarbeiter
- Weihnachts-/ Urlaubsgeld
- Provisionen on top
- Unterstützungskasse
- Essensgeld
- Feiertags-/ Wochenend-/ Spätdienstzuschläge
- Hinterbliebenen Unterstützung
- (teilweise) Dienstwagen
- Beteiligung am Erfolg (Erfolgsprämien, Aktienpaket)
und und und
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss etwas geschehen! Papier ist out! Greta scharrt schon mit den Hufen!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin 30+ und Realist, sorry ihr 18 jährigen Poser, 70.000 brutto ist kein Einstiegsgehalt. Und ja, 40 Stunden bedeutet nicht im Monat! Und nein, es ist nicht OK alle 45 Minuten eine Yogapause einzulegen. Willkommen im Leben!
Image
Absolut unterbewertet. Wenn du willst, kannst du von der Aushilfe zum Manager aufsteigen. Ich kenne in meinem ehemaligen direkten Umfeld 6 Personen die es so gemacht haben. Es liegt an dir!
Karriere/Weiterbildung
Es liegt an dir, nicht an deinem Unternehmen! Gib Gas!