Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
We help to change the way you move.
Wir sind Europas Nr. 1 der Fahrzeugvermietung und als internationaler Mobilitätsdienstleister in über 130 Ländern aktiv. Mit unseren vielfältigen Mobilitätslösungen und individuellen Vermietmodellen - sei es für ein paar Stunden oder Tage, einer Woche, einen Monat oder mehr - bieten wir attraktive Alternativen zum Autobesitz. Dabei steht die Kundenzufriedenheit jederzeit im Mittelpunkt.
In Deutschland sind wir mit der Premium-Marke Europcar® an über 300 Stationen vertreten.
Mehr Informationen zu unseren globalen und lokalen Produkten und Services:
Allgemeiner Hinweis: Aus Gründen der Lesbarkeit ist in allen Textpassagen die männliche Form gewählt. Nichtsdestrotrotz beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter und schließen die Geschlechter weiblich und divers selbstverständlich mit ein.
Als einer der international führenden Mobilitätsdienstleister möchten wir unseren Kunden immer das richtige Fahrzeug zur richtigen Zeit am richtigen Ort bieten.
Die Europcar Mobility Group Germany ist mit ihrer Premium-Marke Europcar an über 300 Stationen in Deutschland für ihre Kunden da. Das Headquarter befindet sich in der Hamburger City im Berliner Bogen.
Vom Azubi, Praktikanten, Berufsanfänger über den Quereinsteiger bis zu erfahrenen Führungskräften für unser Stationsnetzwerk und für unser Headquarter:
Bei der Europcar Mobility Group Germany gibt es unterschiedlichste spannende und vielseitige Stellenangebote und Aufgabenfelder, sodass für jede Begabung, jedes Interesse und jede gewünschte Herausforderung etwas Passendes dabei ist.
Informiere dich und wirf gern einen Blick auf unsere Ausschreibungen unter www.europcar-career.de.
Was uns antreibt
Fachliche Expertise und Spaß an der Arbeit gehören für uns bei Europcar zusammen.
Darüber hinaus sind unsere Werte nicht einfach nur Worte, sie sind die Grundlage, auf der wir unseren Weg aufbauen.
Wir unterstützen uns gegenseitig, feiern gemeinsam Erfolge und helfen Teamkolleg*innen.
We act with respect
Wir respektieren unsere Mitmenschen aufrichtig - egal ob Kolleg*innen, Kund*innen oder Lieferant*innen.
Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Authentizität.
We move as one
Wir kennen und schätzen unsere Stärke als Team.
Wir halten zusammen, haben unsere Ziele fest im Blick und arbeiten gemeinsam an der Verwirklichung unserer Vision.
We take responsibility
Wir fördern eine Kultur der Verantwortung – auf jeder Ebene und in jeder Funktion – da wir der festen Überzeugung sind, dass wir nur so unsere Ziele erreichen können.
We embrace change
Wir verstehen Veränderungen als Chance für Innovation, Wachstum und Verbesserungen, um in einem dynamischen Umfeld reaktionsschnell zu bleiben.
We are happy to help
Unsere Leidenschaft ist es, unseren Kolleg*innen und Kund*innen zu helfen. Wir sind fest davon überzeugt, dass unsere Aufgabe nicht nur darin liegt, Dienstleister zu sein, sondern den Menschen und die Zusammenarbeit in den Mittelpunkt stellt. Diese Überzeugung unterscheidet uns von anderen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 607 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
KinderbetreuungOb Auszubildender oder Führungskraft, ob im Backoffice oder im Kundenkontakt: Jeder Mitarbeiter leistet auf seine Weise einen entscheidenden Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg. Diese Gemeinschaftsleistung belohnen wir, indem wir neben einem motivierenden Arbeitsumfeld und attraktiven Gehaltskonditionen noch mehr bieten: und zwar eine Reihe an exklusiven Vorteilen – nur für unsere Teammitglieder.
Mehr Mobilität
Mobilität ist unsere Leidenschaft. Daher bringen wir nicht nur unsere Kunden in Bewegung, sondern auch unser Team – mit Rabatten auf unsere Mietwagen, Zuschüssen für den öffentlichen Nahverkehr sowie Vergünstigungen für unterwegs.
Mehr Zukunftsvorsorge
Bei Europcar kannst du dir etwas aufbauen – auch für morgen. Neben Zuschüssen für deine betriebliche Altersvorsorge fördern wir dies auch via Versorgungsleistungen. So bist du doppelt gut abgesichert.
Mehr Wissen
Von Anfang an investieren wir in deine Qualifikation. Angefangen bei der Einarbeitung über laufende Fort- und Weiterbildungsangebote bis zum praktischen E-Learning ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, deine Entwicklung zu unterstützen.
Mehr Ersparnis
Von Mahl- bis Freizeit bieten wir dir in Kooperation mit ausgewählten Partnern ein umfangreiches Vorteilsprogramm an.
Mehr Flexibilität
Wir fördern die Flexibilität unserer Mitarbeiter sowie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Daher gehören beispielsweise folgende Aspekte schon seit vielen Jahren zu unserer Unternehmenskultur:
Mehr Wohlbefinden
Damit sich unsere Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz wohlfühlen, bieten wir in unserer Zentrale weitere kleine Extras, die den Alltag verschönern:
Als Europcar Mobility Group sind wir Teil der spannenden, zukunftsweisenden und agilen Branche der Mobilität, die sich ständig wandelt, rasant weiterentwickelt und uns immer wieder vor neue Herausforderungen stellt. Gemeinsam möchten wir unseren Kunden attraktive Alternativen zum Autobesitz und jeden Tag den besten Service bieten. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit, an den spannenden Veränderungen der Branche und in unserem Unternehmen aktiv mitzuwirken. Und keine Bange: Was du noch nicht über die Mobilitätsbranche oder Autovermietung weißt, bringen wir dir bei!
Spannende Aufgabenfelder erwarten dich in unserem bundesweiten Netzwerk sowie im Headquarter in der Hamburger City in verschiedensten Funktionsbereichen. Mehr unter dem Reiter "Wen wir suchen" oder unter www.europcar-career.de.
Wir freuen uns auf dich!
Spannende Aufgabenfelder in unserem bundesweiten Netzwerk erwarten dich:
Vielseitige Aufgaben in unterschiedlichsten Funktionsbereichen erwarten dich auch im Headquarter in der Hamburger City in den Bereichen:
Alle offenen Positionen findest du unter www.europcar-career.de.
Wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Europcar Mobility Group Germany.
Unsere aktuellen Stellenangebote kannst du auf unserer Karriereseite einsehen. Hier findest du alle Angebote in unserem Stationsnetzwerk und im Headquarter.
Gern kannst du dich an unsere Email bewerbung@europcar-career.de mit deinem Anliegen wenden.
Darüber hinaus kannst du dich auch direkt an unsere Kollegen aus unserem HR-Team wenden. Ansprechpartner findest du auf unserer Seite www.europcar-career.de.
Unsere Stationen im Netzwerk:
Bundesweit sind wir mit unserer Premium-Marke Europcar an über 300 Stationen zu finden. Wir sind dabei deutschlandweit an Flughäfen vertreten sowie an diversen Standorten in verschiedensten großen, mittleren und kleinen Städten.
Das Headquarter der Europcar Mobility Group Germany:
Unser Headquarter liegt in der Hamburger City, direkt am Verkehrsknotenpunkt Berliner Tor (Anckelmannsplatz 1, 20537 Hamburg - Gebäude "Berliner Bogen").
Bereitschaft für Veränderung und erkennen der eigenen Baustellen. Es wird nicht langweilig, man kann sich persönlich einbringen und alles ist in ständiger Bewegung wirklich: "moving your way" bzw. "we help to change the way you move"
Der Benefit, starke Vergünstigungen auf privat-gemietete Wagen zu bekommen, kurze Kommunikationswege in die Personalabteilung, Offenhaltung der Karrieremöglichkeiten, klar strukturiertes Provisionsmodell
Das sich in den letzten Jahren sehr viel weiterentwickelt hat
Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf super
Das Team! Büro Homeoffice Option ist flexibel.
oftmals keine Chance auf Übernahme, nach der Ausbildung, trotz sehr guter konstanter Leistung. Es interessiert auch keinen und wird oftmals ignoriert, sobald das Thema Übernahme angesprochen wird, man wird überhört und übersehen. Schlechte Vergütung vor allem als Vollzeitkraft, keine Chance auf Gehaltserhöhung, nur durch Provision.
Das meine Bewertung hier bereits mehrfach raus genommen wurde und ich diese jedes Mal abändern muss weil Europcar sehr bemüht ist keine negativ Bewertung zu bekommen. Ich werde die Bewertung noch 100 nachbessern wenn es nötig ist. Scheinen genug Personalkosten vorhanden zu sein um hier Bewertungen anzugehen. :)
Minderwertige Arbeitsumgebung, unqualifizierte und phlegmatische Führung, fehlende Zukunftsvisionen
Personal (Counter)wird unnötig verheizt. Zu viel Stress - mangelndes Personal.
Dass der Arbeitgeber nicht ehrlich war. Als Arbeitgeber muss man den Grundsatz von Treu und Glauben einhalten, was man mit guten Feedbacks und dann doch noch mit einer Kündigung nicht einhält. Dann hätte ich mir gewünscht, dass man nach der Kündigung wenigstens das Gespräch mit dem Mitarbeiter annimmt.
Man sollte ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen.
Mir persönlich wurden 5 Monate lang positive Feedbacks vom Vorgesetzten gegeben und auf Nachfrage waren keine Verbesserungsvorschläge nötig, da alles in bester Ordnung sei. Dann im letzten Monat die Kündigung, die Ausrede war (wir haben zahlentechnisch mehr erwartet). Ich finde man wollte keine Probleme lösen, sondern bei Seite kehren. Auf Personelle Problemstellungen wurde nie reagiert, weder vom Betriebsrat noch vom Vorgesetzten. Auf Gesprächsgesuche bei HR nach der Kündigung wurde nie reagiert. Also soll ...
Als Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber würde ich vorschlagen, dass wir in Anbetracht der aktuellen Umbruchphase des Unternehmens verstärkt darauf achten, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch klare Kommunikation und unterstützende Maßnahmen zu begleiten. Diese Zeit des Wandels bietet eine wertvolle Gelegenheit für uns alle, uns weiterzuentwickeln und unsere Stärken zu entfalten. Daher sollten wir uns bemühen, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das es den Teammitgliedern ermöglicht, sich inmitten dieser Veränderungen sicher und geschätzt zu fühlen.
Modernisieren und die GF mal länger als 1.5 Jahre machen lassen. Permanenter Wechsel von Geschäftsführern bringt das Unternehmen nicht weiter und fördert Unsicherheiten und Druck.
Den Supervisor austauschen und man könnte sich gerne mal überlegen, ob man die Zeiteinteilung und Mitarbeiterverteilung sollte mehr als etwas überdacht werden
Der am besten bewertete Faktor von Europcar Mobility Group Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 235 Bewertungen).
Die generelle Hilfsbereitschaft Aller und die Wertschätzung auch langjähriger Kolleg*innen. Du kannst wirklich jede Person fragen und bekommst immer eine Antwort. Auch das gegenseitige Unterstützen in Ausnahmefällen oder bei sonstigen Themen wird bei uns groß geschrieben. Es gilt wirklich auch intern "we are happy to help"!
Schwierige, krisenhafte und von Misstrauen gegen die Unternehmensleitung erfüllte Arbeitsumgebung führt natürlicherweise zu mehr Zusammenhalt unter den Kollegen.
Bisher habe ich mit Freude festgestellt, dass es viele positive Aspekte gibt, die mir besonders gefallen haben.
Wenn man offen und ehrlich gegenüber den Kollegen ist, passt es sehr gut zusammen
Ärger schweißt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europcar Mobility Group Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 231 Bewertungen).
Gehalt war kein highflyer aber ganz ok. Provisionen könnten höher ausfallen, da man echt viel Arbeit und Kraft in die Schulung der Angestellten investieren musste, weil sie es nicht gewohnt waren verkaufsleistung zu bringen.
Trotz Provision ist das Gehalt für den RSA doch etwas wenig, wenn man die Aufgabenfelder/ das Arbeitspensum etwas genauer betrachtet...
Sehr schlechte Bezahlung. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Nicht weit weg vom Mindestlohn , wenn dann wenig Erhöhung
Müsste viel höher ausfallen gemessen am Stress
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 198 Bewertungen).
Durch die Vorgesetzten wird gesorgt das man nicht weiterkommt. Area Manager !
Als Fahrer nicht möglich, aber auch nicht erwartet
Viele Möglichkeiten um aufzusteigen
Es gibt viele verschiedene interne "Erfolgsstories" - wer wirklich weiterkommen möchte, der wird gefordert und gefördert. Auch hier gilt, wenn du etwas proaktiv anforderst, kannst du es erhalten - von erweiterter Lernplattform bis hin zu Budget für deine Weiterbildung.
Seit meinem Einstieg bei Europcar habe ich einen beeindruckenden Karriereweg zurückgelegt: Vom Einstiegslevel bis hin zu einer verantwortungsvollen Position im Management. Diese Entwicklung verdanke ich der gezielten Förderung und den Herausforderungen durch meine Vorgesetzten, die es mir ermöglicht haben, heute eine der größeren Filialen zu leiten. Europcar bietet mittlerweile ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter aller Bereiche und Hierarchieebenen. Ob digitale Kurse, Präsenzschulungen in einem unserer Trainingszentren oder direkt in der Zentrale – wer bei Europcar den Wunsch nach ...