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Hamburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 200 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Europcar Mobility Group Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 607 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Europcar Mobility Group Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Europcar Mobility Group Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

200 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen ok, auf anderen Ebenen wirds problematisch. Großer Unterschied zwischen Hauptverwaltung und den Menschen die das Geld verdienen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es schlicht nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiger Druck und Besserwisserei

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist tägliche Routine I

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer in der Reihe bleibt, hat es leicht. Persönliche Meinungen und Visionen können leitende Angestellte nur schwer ertragen. Mit der Wahrheit ist es ebenso.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offensichtlich aus der Politik adaptiert. Es wird viel erzählt und nichts gesagt.

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