591 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
227 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 321 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angestellte mehr Wertschätzung entgegenbringen
Der Benefit, starke Vergünstigungen auf privat-gemietete Wagen zu bekommen, kurze Kommunikationswege in die Personalabteilung, Offenhaltung der Karrieremöglichkeiten, klar strukturiertes Provisionsmodell
Oben genannte Punkte, es hat mir trotzdem sehr viel spaß gemacht, bei EMobG arbeiten zu dürfen
Etwas mehr Rücksicht auf die Kompetenzen der Mitarbeiter zu nehmen, ich sage nicht, das der Umgang mit mir als Mensch schlecht war aber der Zahlendruck macht das ganze ab und zu doch etwas sehr träge...
Kommunikation mit Stationsleiter nicht immer auf einer Wellenlänge, Dauerstress aufgrund zu wenig Personal, zu viele Aufgaben gleichzeitig, Zahlen müssen aber trotzdem passen...
Früheres Schichtende, Überstunden aufbauen/abbauen, Samstagsschichten planen war bis auf ein paar Ungereimtheiten kein Problem
Trotz Provision ist das Gehalt für den RSA doch etwas wenig, wenn man die Aufgabenfelder/ das Arbeitspensum etwas genauer betrachtet...
Krankmelden, spontaner Schichtwechsel etc. Gab nie Probleme
Kommunikation war nicht immer auf der gleichen Wellenlänge, oft war das auch stressbedingt etc. Hilfsbereitschaft habe ich aber immer erfahren!
Topmoderne Ausstattung mit gut funktionierender Infrastruktur und ständige Erreichbarkeit per Mail und Telefon
Stationsleiter war eigentlich immer erreichbar, auch die interne Kommunikation erfolgte immer schnell und reibungslos
Der tägliche Wechsel an Aufgaben macht Spaß, kein Tag sieht aus wie der Andere, oft ist das Pensum nur etwas viel...
Nichts
Alles
Undankbar
Mitarbeiter sollten besser unterstützt werden damit sie ihr Potential ausschöpfen und damit dem Unternehmen helfen. Das muss man halt auch erkennen.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn es schade ist zu hören, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast.
Uns liegt Transparenz und Kommunikation im Unternehmen wirklich am Herzen, und wir arbeiten aktiv daran, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Natürlich ist es unser Ziel, jeden individuell zu fördern und bei der Potenzialentfaltung zu unterstützen – zum einen kannst du jederzeit auf unsere Personalentwicklung zugehen, die jährlichen Performance Development Review nutzen darüber hinaus bieten wir individuelle Führungskräfteentwicklung an sowie spannende interne Karrieremöglichkeiten.
Dir weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Larissa
Auch mit ADHS kann man gut hier arbeiten
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst!
Vielfalt und Gleichberechtigung sind für uns von zentraler Bedeutung. Wir schaffen ein sicheres und einladendes Arbeitsumfeld, in dem sich jede*r sicher, respektiert, willkommen und geschätzt fühlt. Es ist schön zu sehen, dass du dies so wahrnimmst und Teil unseres Teams bist!
Auf weitere tolle Zusammenarbeit!
Abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr Kollegial
Echt Fair
Viele Möglichkeiten um aufzusteigen
Wirklich gut
Super
Super
Respektvoll
Auf Augenhöhe
Schöne Autos fahren
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine hervorragende Bewertung und deine Weiterempfehlung!
Deine Rückmeldung motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.
Solltest du weitere Ideen oder Feedback haben, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit!
Viele Grüße
Larissa
Nur die Kollegen im Team.
Das meine Bewertung hier bereits mehrfach raus genommen wurde und ich diese jedes Mal abändern muss weil Europcar sehr bemüht ist keine negativ Bewertung zu bekommen. Ich werde die Bewertung noch 100 nachbessern wenn es nötig ist. Scheinen genug Personalkosten vorhanden zu sein um hier Bewertungen anzugehen. :)
Die Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht nur als Zahl. Auf Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen und nicht das Personal verbrennen.
Immer Druck und Personalmangel
Sehr schlecht
Eher umgekehrt. Überstunden stehen an der Tagesordnung
Durch die Vorgesetzten wird gesorgt das man nicht weiterkommt. Area Manager !
Die Sozialleistungen sind wirklich nicht der Rede wert
So gut wie garnicht vorhanden
Das einzige was in Ordnung war.
Die konnten einem nur leid tun.
Das ist der schlimmste Punkt. Der etwas Area Manager hat keine Ahnung von dem was er tut.. Bei Problemen hört er meiner Meinung nach nicht.
Der wohl schlimmste Vorgesetzte dem ich je unterstellt war.
Steinzeit. Das System funktioniert ohne Maus was bedeute, das man Tastenkombination auswendig lernen muss. 90 Jahre !
Diese gab es so gut wie garnicht
Meiner Meinung nach sehr schlecht
Die gab es nicht. Einfach nur funktionieren und Umsatz generieren
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine Rückmeldung.
Wir bedauern es sehr, dass du offenbar negative Erfahrungen bei Europcar vor über 2 Jahren gemacht hast. Zum einen hat sich seitdem viel bei uns verändert, zum anderen ist deine Bewertung leider teilweise unsachlich bzw. unwahr und somit auch potenziell schädlich für unser Unternehmen, denn bei uns ist definitiv nicht "absolut alles" schlecht.
Wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst und sind immer bemüht, unsere Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu verbessern. Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge oder detaillierte Hinweise haben, wie wir uns verbessern können, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Melde dich hierfür gerne auch direkt an: hr-kununu@europcar.com - vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen,
Larissa Janta
Bereitschaft für Veränderung und erkennen der eigenen Baustellen. Es wird nicht langweilig, man kann sich persönlich einbringen und alles ist in ständiger Bewegung wirklich: "moving your way" bzw. "we help to change the way you move"
Internes Talentmanagement weiter ausbauen und Potentiale nutzen, fördern, fordern! Ausbau unserer Benefitangebote in Bezug auf Nachhaltigkeit und Gesundheitsförderung (z.B.: Unterstützung bei Sportclubs oder JobRad).
Das extrem freundliche Miteinander, sind besonders positiv hervorzuheben. Man begegnet sich auf allen Gängen und Ebenen auf Augenhöhe.
Das könnte aufpoliert werden und generell sollte häufiger auch über die positiven Seiten und was schon gut läuft gesprochen werden, da gibt es wirklich viel mehr als hier ersichtlich ist! Ob intern genutzte Karrieremöglichkeiten, unsere Inanspruchnahme der gebotenen Benefits oder auch die Wahrnehmung auf Social Media oder bei Bewertungsplattformen wir Kununu - wir sollten mehr über, was uns ausmacht und antreibt sprechen!
Es gibt viele tolle Angebote, von Workation bis hin zu flexiblen Arbeitsmodellen vor Ort und im Homeoffice, sowie Sabbatical Optionen, Jobsharing oder anderen individuellen Lösungen für die eigene Flexibilität.
Es gibt viele verschiedene interne "Erfolgsstories" - wer wirklich weiterkommen möchte, der wird gefordert und gefördert. Auch hier gilt, wenn du etwas proaktiv anforderst, kannst du es erhalten - von erweiterter Lernplattform bis hin zu Budget für deine Weiterbildung.
Es gibt viele verschiedene Benefits und es wird auf Gleichberechtigung Aller geachtet. Besonders gut finde ich den monatlichen 20€ Zuschuss für das Deutschlandticket sowie die 20€ Sachbezugskarte für private Shoppingerlebnisse z.B. bei Ikea oder auch den attraktiven Arbeitgeberanteil bei der betrieblichen Altersvorsorge - hiermit kann man das eigene Gehalt sinnvoll erweitern.
Das Thema ist bekannt. Es wird an kleinen und großen Schrauben gedreht - vom sozialen Engagement bis hin zum Strom sparen. JobRad statt Dienstwagen ist eventuell auch eine weitere Maßnahme für die "Fahrradstadt Hamburg".
Die generelle Hilfsbereitschaft Aller und die Wertschätzung auch langjähriger Kolleg*innen. Du kannst wirklich jede Person fragen und bekommst immer eine Antwort. Auch das gegenseitige Unterstützen in Ausnahmefällen oder bei sonstigen Themen wird bei uns groß geschrieben. Es gilt wirklich auch intern "we are happy to help"!
Top! Hier gehen viele mit einem weinenden und gleichzeitig lachenden Auge in Rente - weil die Zusammenarbeit bis zum letzten Arbeitstag Spaß macht.
Auf Augenhöhe, denn Mitarbeitende werden nach der Meinung gefragt, es gibt Unternehmensweite Umfragen und generell werden Ideen und ein beidseitiger Austausch gerne gesehen. Man sollte sich trauen Feedback auf beiden Seiten zu ermöglichen. Aktuell findet das PDR nur in eine Richtung statt, ich empfehle auch die regelmäßige Bewertung der Leistung der Führungskräfte in Jahresgesprächen.
Sehr gut ausgestattete Büros, moderne Arbeitsplätze und Konzepte. Überall zwei Bildschirme. Laptop, Handy
Viele Kommunikationskanäle, transparenter Informationsaustausch durch das Management. Ob via Intranet, zusammengefasste Infopakete in Workplace oder via Videoaustausch (StaffUpdate) wird offen kommuniziert und informiert.
Ist wie in vielen anderen Unternehmen weiter ausbaufähig. Generell gilt, es ist schon sehr bunt und international. Thema Diversität wir immer relevanter, ist bis dato auch noch nicht sichtbar und verdient mehr Aufmerksamkeit.
Es wird nie langweilig. Kein Tag ist wie der andere. Du kannst selbst mitgestalten, Ideen einbringen und die Mobilität für die Zukunft vorantreiben oder auch deine eigene Karriere. Hier muss man nur proaktiv sein und nicht darauf warten, dass jemand auf einen zukommt. Was wichtig wäre sind mehr Standard-Prozesse, um Prozesse zu automatisieren/ digitalisieren und Zeit zu sparen - hier passiert schon viel, aber es ist ein großer Hebel für noch mehr Effizienz und Leistungssteigerung. Hierfür müssen alte Wege ggf. neu gedacht werden und wahrscheinlich ist es auch Tool- technisch teilweise ein Sprung ins kalte Wasser, um langfristig nicht nur mit zuschwimmen sondern Veränderungen zu treiben, muss sich mehr getraut werden und ggf. auch anders gedacht.
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Europcar als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten. Es freut mich zu sehen, dass es dir gut bei uns gefällt.
Insbesondere die von dir erwähnten Aspekte des offenen Miteinanders und der hierarchieübergreifenden Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind uns ein Anliegen.
Daher ist es schön zu hören, dass du dies auch in deinem Arbeitsalltag so erlebst.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders, dass eine große Anzahl von loyalen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über einen langen Zeitraum hinweg im Unternehmen tätig ist. Dies zeigt nicht nur das Vertrauen und die Bindung der Angestellten an die Firma, sondern auch die positive Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung, die hier herrscht.
Als Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber würde ich vorschlagen, dass wir in Anbetracht der aktuellen Umbruchphase des Unternehmens verstärkt darauf achten, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch klare Kommunikation und unterstützende Maßnahmen zu begleiten. Diese Zeit des Wandels bietet eine wertvolle Gelegenheit für uns alle, uns weiterzuentwickeln und unsere Stärken zu entfalten. Daher sollten wir uns bemühen, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das es den Teammitgliedern ermöglicht, sich inmitten dieser Veränderungen sicher und geschätzt zu fühlen.
Ich hab bock!
Es ist ein geben und nehmen
Unsere engagierte Unterstützung zur Verwirklichung der Ziele des Pariser Klimaabkommens zeigt sich deutlich durch die erfolgreiche Umstellung unserer Dienstwagen auf Elektromobilität sowie die drastische Reduzierung von Papierausdrucken, wodurch wir gemeinsam einen bedeutenden Beitrag zum Umweltschutz leisten.
Bisher habe ich mit Freude festgestellt, dass es viele positive Aspekte gibt, die mir besonders gefallen haben.
Ich fühle mich nicht benachteiligt
In zwischenmenschlichen Beziehungen gilt es stets, ein ausgewogenes Geben und Nehmen zu pflegen, denn nur wer sich respektvoll und empathisch verhält, kann auch darauf vertrauen, dass seine eigenen Bedürfnisse und Erwartungen erfüllt werden.
Mehr als notwendig, aber das ist Jammern auf hohem Niveau;-)
Die Verteilung der Geschlechter in den verschiedenen Abteilungen entspricht oft Klischees und könnte optimiert werden, um eine vielfältigere und ausgewogenere Dynamik zu fördern. Gleichzeitig ist es gegenwärtig eine Herausforderung, die passenden Personen für die jeweiligen Positionen zu finden, was die Notwendigkeit einer gezielten und umfassenden Rekrutierungsstrategie unterstreicht.
Für all jene, die sich nach einem lebendigen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld sehnen, könnte der Bereich des Vertriebs genau das Richtige sein. In diesem spannenden Tätigkeitsfeld gibt es ständig neue Herausforderungen zu meistern, Beziehungen zu Kunden aufzubauen und innovative Lösungen anzubieten. Wer also die Vielseitigkeit schätzt und Freude daran hat, täglich neue Menschen kennenzulernen und neue Möglichkeiten zu erkunden, wird im Bereich des Vertriebs zweifellos sein Zuhause finden.
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Europcar als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten. Es freut mich zu sehen, wie gut es dir bei uns gefällt!
Insbesondere der von dir erwähnte Kollegenzusammenhalt sowie das Umwelt-/ Sozialbewusstsein sind wichtige Aspekte unserer Unternehmenskultur bzw. unserer Strategie. Daher ist es schön zu hören, dass diese auch im manchmal stressigen Alltag nicht untergehen.
Wenn du zum Thema Kommunikation oder Recruiting-Strategie konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würde ich mich über einen persönlichen Austausch freuen.
Schreibe mir dazu einfach eine kurze Email und ich melde mich umgehend bei dir zurück.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf super
Mehr Wertschätzung
Top! Sehr flexibel und familienfreundlich.
Sehr schlechte Bezahlung. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Mit einigen toll und andren widerrum gar nicht.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es freut uns, dass du die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie unsere Work-Life-Balance als positiv empfunden hast. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter*innen ein flexibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir bedauern, dass du mit der Bezahlung und Wertschätzung unzufrieden warst. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir nehmen deine Anmerkungen ernst. Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und werden deine Vorschläge zur Erhöhung der Wertschätzung und des Kollegenzusammenhalts in unsere Überlegungen mit einbeziehen.
Danke nochmals für deine offenen Worte.
Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen beruflichen Wege.
Beste Grüße
Larissa
So verdient kununu Geld.