599 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
229 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 327 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer 12 Tage am Stück arbeiten muss hat kein Leben
Alles geht um zahlen für deren Provision
Das Team! Büro Homeoffice Option ist flexibel.
Nicht schnell genug.
Es fehlen gemeinsame Aktionen!
Wirkt nicht modern genug!
Tolles Team
Gegenseitig Mitteilen verbessert die Prozesse
Das Bürogebäude
Nicht modern genug, Technik ist veraltet es wird nur repariert und nicht modernisiert. Chefs leben nicht vor, das was sie erwarten. Konstruktive Kritik ist nicht gewünscht.
Modernisieren und die GF mal länger als 1.5 Jahre machen lassen. Permanenter Wechsel von Geschäftsführern bringt das Unternehmen nicht weiter und fördert Unsicherheiten und Druck.
Wenig Kommunikation unter den Abteilungen
Altbacken!
40h plus 10% laut Vertrag, der Rest ist auch inklusive, das nennt sich dann Vertrauensarbeit. Abfeiern ist nicht erwünscht.
Ärger schweißt zusammen.
Keine Führungsqualitäten, schlechtes Vorbild. Z.B. erwartet wird 3 Tage Anwesenheit im Office. Der Chef kommt gar nicht oder nur 1 x die Woche ins Büro.
Altes IT Equipment. Systeme und Reservierungssysteme sind uralt und werden nur repariert aber nicht neu gebaut. Daher viele Bugs und daraus resultiert permanentes troubleshooting. Für das Homeoffice wird nur das Laptop zur Verfügung gestellt. Kein Bildschirm oder sonstiges.
Abteilungen greifen nur theoretisch in einander. Jedes Rad dreht sich alleine, daher funktioniert die Maschine nicht. Man sieht sich eher als Konkurrenz.
Lohnzahlung erfolgt stets pünktlich
Personal (Counter)wird unnötig verheizt. Zu viel Stress - mangelndes Personal.
Personal besser bezahlen und binden mit lukrativen Prämien und leistungsgebundener Entlohnung
Kostspielige ineffiziente Werbeaktionen
Müsste viel höher ausfallen gemessen am Stress
Alles ab Area Management: Katastrophe
Fehlende Arbeitsklamotten. Fehlende Beheizung im Außenbereich!
Liebe Mitarbeiter/ Lieber Mitarbeiter,
es freut uns zu hören, dass du deinen Job bei Europcar grundsätzlich als „genial“ empfindest und Aspekte wie die pünktliche Lohnzahlung positiv hervorhebst. Vielen Dank dafür!
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte ernst. Die von dir angesprochenen Herausforderungen, wie Stress aufgrund von Personalmangel, fehlende Arbeitskleidung und sind für uns wichtige Hinweise, wo wir aktuell und in Zukunft ansetzen. Unsere Teams sind das Herzstück unseres Unternehmens und wir möchten sicherstellen, dass sie sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl und wertgeschätzt fühlen.
Neue Dienstkleidung ist für das Jahr 2025 gerade in der Testung. Schaue für Neuigkeiten gerne auch regelmäßig in unsere interne Kommunikation! Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Personalsituation zu verbessern, unter anderem durch gezielte Recruiting-Maßnahmen, neue Bewerbermanagement-Systeme oder Kulturprojekte zum mitmachen. Dein Vorschlag, leistungsgebundene Prämien und lukrative Entlohnungsmodelle stärker in den Fokus zu rücken, ist ein wertvoller Input, den wir zum Teil schon umsetzen und immer wieder auf den Prüfstand stellen.
Dass du das Vorgesetztenverhalten ab dem Area Management als „Katastrophe“ erlebst, bedauern wir sehr. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander auf allen Ebenen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Auch hier sind wir auf dem richtigen Weg unser Führungsverhalten kritisch zu reflektieren, denn wir nutzen gezielte Führungskräfteschulungen, um weitere Verbesserungen einzuleiten.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und dein ehrliches Feedback. Solltest du noch weitere Punkte oder Ideen haben, freuen wir uns über deinen Input, auch gerne per Mail direkt an mich.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Tätigkeit bei Europcar!
Viele Grüße
Larissa
Die Realität sehen. Nicht nur reden wir sind premium, auch was dazu tun.
Sehr schlecht, zuwenig Personal, immer hopp hopp
Die Kollegen sind fast alle unzufrieden
davon ist nichts bei den Fahrern angekommen, keine treffen, gibt nicht mal Weihnachtsfeiern
Als Fahrer nicht möglich, aber auch nicht erwartet
Zwischen Personal und Fahrer ganz ok
Schlecht, sollen am besten zuhause bleiben, kein Verständnis
Unfreundlich, Kommandoton, von oben herab, es kündigen nicht umsonst soviele
Wetterabhängig, je nach Wetter ganz ok
Als Fahrer bist du der letzte mit dem gesprochen wird, und wenn von oben herab
Mindestlohn, mehr gibt es nicht.
Nix positives, nix negatives aufgefallen
Auto fahren, Auto waschen, nicht mitdenken, die Chefin weiß alles besser
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Europcar zu bewerten. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei Europcar als so negativ empfunden hast. Dein Feedback zu Themen wie Arbeitsatmosphäre und dem Umgang miteinander nehmen wir sehr ernst.
Wir wissen, dass es in der Vergangenheit Herausforderungen gab und arbeiten kontinuierlich mit Kulturinitiativen, neuen Unternehmenswerten und speziellen Führungskräftetrainings daran, Prozesse und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Die Wertschätzung älterer Kolleg*innen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur - siehe auch der internen Kommunikation im Intranet, es gibt viele Kolleg*innen die uns bis zur Rente begleiten, hierauf können wir stolz sein!
Wenn Du magst, würden wir uns freuen, wenn Du uns weitere Details mitteilst, damit wir gezielt an den genannten Themen arbeiten können. Du kannst uns gerne direkt per E-Mail unter hr-kununu@europcar.com kontaktieren.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Larissa
Angestellte mehr Wertschätzung entgegenbringen
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit vor über 5 Jahren bei Europcar als wenig erfreulich empfunden hast. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sind zentrale Werte in unserem Code of Conduct und in unserer Unternehmenskultur. Es ist unser gemeinsames Ziel, ein sicheres und einladendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r respektiert und geschätzt fühlt.
Die pauschale Kritik, dass es an Wertschätzung mangelt, nehmen wir ernst, auch wenn uns in deiner Bewertung die konkreten Beispiele fehlen, um gezielt darauf eingehen zu können. Solltest du bereit sein, deine Erfahrungen detaillierter zu schildern, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch freuen. Nur durch solches Feedback können wir besser verstehen, wo wir nachbessern müssen. Du kannst uns jederzeit über hr-kununu@europcar.com kontaktieren.
Wir danken dir für deine Rückmeldung und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Larissa
Der Benefit, starke Vergünstigungen auf privat-gemietete Wagen zu bekommen, kurze Kommunikationswege in die Personalabteilung, Offenhaltung der Karrieremöglichkeiten, klar strukturiertes Provisionsmodell
Oben genannte Punkte, es hat mir trotzdem sehr viel spaß gemacht, bei EMobG arbeiten zu dürfen
Etwas mehr Rücksicht auf die Kompetenzen der Mitarbeiter zu nehmen, ich sage nicht, das der Umgang mit mir als Mensch schlecht war aber der Zahlendruck macht das ganze ab und zu doch etwas sehr träge...
Kommunikation mit Stationsleiter nicht immer auf einer Wellenlänge, Dauerstress aufgrund zu wenig Personal, zu viele Aufgaben gleichzeitig, Zahlen müssen aber trotzdem passen...
Früheres Schichtende, Überstunden aufbauen/abbauen, Samstagsschichten planen war bis auf ein paar Ungereimtheiten kein Problem
Trotz Provision ist das Gehalt für den RSA doch etwas wenig, wenn man die Aufgabenfelder/ das Arbeitspensum etwas genauer betrachtet...
Krankmelden, spontaner Schichtwechsel etc. Gab nie Probleme
Kommunikation war nicht immer auf der gleichen Wellenlänge, oft war das auch stressbedingt etc. Hilfsbereitschaft habe ich aber immer erfahren!
Topmoderne Ausstattung mit gut funktionierender Infrastruktur und ständige Erreichbarkeit per Mail und Telefon
Stationsleiter war eigentlich immer erreichbar, auch die interne Kommunikation erfolgte immer schnell und reibungslos
Der tägliche Wechsel an Aufgaben macht Spaß, kein Tag sieht aus wie der Andere, oft ist das Pensum nur etwas viel...
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass du Europcar als Arbeitgeber positiv erlebt hast und vor allem Aspekte wie die Benefits, die Karrieremöglichkeiten, das strukturierte Provisionsmodell und den Kollegenzusammenhalt so schätzt. Dein Lob motiviert uns, weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Prozesse stetig zu verbessern.
Wir danken dir auch für die Hinweise, was aus deiner Sicht noch besser werden könnte. Die von der angesprochene hohe Arbeitsbelastung sind Themen, die wir sehr ernst nehmen. Gerade durch den Einsatz gezielter Recruiting-Maßnahmen wollen wir die Personalsituation in den Teams weiter verbessern, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren.
Wir nehmen deine Verbesserungshinweise gerne auf. Vielen Dank, dass du deine Zeit bei Europcar so konstruktiv reflektiert hast. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Larissa
Nichts
Alles
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei Europcar so negativ bewertest. Aussagen wie „alles“ und „nichts“ sind sehr pauschal und helfen uns leider nicht, konkrete Verbesserungen abzuleiten. Wir legen großen Wert auf konstruktives Feedback, um die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern.
Falls du bereit bist, deine Kritik zu konkretisieren und uns detaillierte Hinweise zu geben, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Du kannst uns jederzeit unter hr-kununu@europcar.com kontaktieren, wir sind offen für einen Dialog und möchten deine Erfahrungen besser verstehen.
Vielen Dank für deine Rückmeldung, und wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Larissa
Undankbar
Mitarbeiter sollten besser unterstützt werden damit sie ihr Potential ausschöpfen und damit dem Unternehmen helfen. Das muss man halt auch erkennen.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn es schade ist zu hören, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast.
Uns liegt Transparenz und Kommunikation im Unternehmen wirklich am Herzen, und wir arbeiten aktiv daran, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Natürlich ist es unser Ziel, jeden individuell zu fördern und bei der Potenzialentfaltung zu unterstützen – zum einen kannst du jederzeit auf unsere Personalentwicklung zugehen, die jährlichen Performance Development Review nutzen darüber hinaus bieten wir individuelle Führungskräfteentwicklung an sowie spannende interne Karrieremöglichkeiten.
Dir weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Larissa
So verdient kununu Geld.