Toller Arbeitgeber mit vielfältiger Tätigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Dienstwagen mit Tankkarte (Getankt werden darf mit Elektro sogar im Ausland)
- Möglichkeit sich selbst zu organisieren
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange überlegt und wirklich schlecht finde ich nichts, außer dass ich keinen Hund mit ins Büro nehmen darf.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Drive auf Technologie
- etwas mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in unserem Team ist hervorragend. Ein starker Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit, auch bei anspruchsvollen Zielen, kennzeichnen unser Arbeitsumfeld. Die offene und respektvolle Kommunikation fördert Kreativität und sorgt dafür, dass sich jeder wertgeschätzt fühlt. Kurzum: Ein positives Arbeitsklima, das motiviert und zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Kommunikation
Die Kommunikation in unserem Unternehmen verdient volle 5 Sterne! Sie findet stets auf Augenhöhe statt, was eine offene und ehrliche Arbeitskultur fördert. Die Geschäftsführung und Vorgesetzten sorgen mit regelmäßigen Updates für Transparenz über Unternehmensziele und -Entwicklungen. Zudem sind monatliche Teammeetings und Personalentwicklungsgespräche Standard bei uns, was den Austausch und die individuelle Förderung jedes Einzelnen sicherstellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen in unserem Netzwerk ist nicht nur herausragend, sondern absolut essenziell für unseren Erfolg. Diese positive Dynamik zeigt sich auf allen Ebenen. Innerhalb der einzelnen Stationen gibt es eine starke Unterstützungsmentalität, die auch zwischen den verschiedenen Stationen gelebt wird. Die Teams sind eng vernetzt und bieten einander bestmögliche Unterstützung.
Work-Life-Balance
Unsere Work-Life-Balance verdient starke 4 Sterne. Besonders hervorzuheben ist die flexible Arbeitsgestaltung für Location Manager durch Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit, wöchentlich einen Tag im mobilen Arbeiten zu verbringen. Diese Flexibilität schätzen wir sehr, da sie es ermöglicht, Berufs- und Privatleben besser zu vereinbaren. Allerdings bedeutet Vertrauensarbeitszeit auch, in anspruchsvollen Zeiten für die Filiale präsent zu sein und gegebenenfalls Mehrarbeit zu leisten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in der Region West / Dortmund verdient besondere Anerkennung. Die offene Kommunikation und der regelmäßige Austausch fördern eine enge Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Man fühlt sich hier nicht nur fair behandelt, sondern auch in seiner Entwicklung unterstützt. Gleichzeitig fordern die Vorgesetzten Engagement und Einsatz, was zu persönlichem und beruflichem Wachstum anspornt. Diese Balance zwischen Förderung und Forderung schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem man sich wertgeschätzt und gefördert fühlt. Kurz gesagt, das vorbildliche Verhalten unserer Vorgesetzten trägt maßgeblich zu einem positiven und produktiven Arbeitsklima bei.
Interessante Aufgaben
Als Location Manager wird mir ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabenfeld geboten, das keine Monotonie aufkommen lässt. Kein Tag gleicht dem anderen, und die Vielfalt der Tätigkeiten – von Personalführung und -Entwicklung über die strategische Weiterentwicklung der Filiale bis hin zu Vertriebsaktivitäten und der Mitwirkung an diversen Pilotprojekten – hält die Arbeit spannend und herausfordernd. Diese Dynamik sorgt für stetige persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die breit gefächerten Aufgaben fördern nicht nur meine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen, sondern machen auch jeden Arbeitstag zu einem einzigartigen Erlebnis. Kurzum, die Arbeit als Location Manager ist durchweg interessant und erfüllend.
Gleichberechtigung
Es gibt viele weibliche Führungskräfte aus allen Ebenen.
Arbeitsbedingungen
Im Bereich Technik sind Verbesserungen nötig, doch das Unternehmen hat das Problem erkannt und arbeitet aktiv an Lösungen. Wir sind auf einem guten Weg, die technische Ausstattung zu modernisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Europcar legt großen Wert auf Umweltbewusstsein und setzt sich aktiv für die Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks ein. Besonders hervorzuheben ist das Engagement im Bereich der Elektromobilität, wo Europcar als Vorreiter agiert und nachhaltige, umweltfreundliche Fahrzeugoptionen fördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau bei Europcar entspricht dem Branchendurchschnitt, bietet jedoch Raum für Verbesserungen. Ein Highlight sind die vielfältigen Provisionsmöglichkeiten, die eine attraktive Zusatzverdienstoption darstellen. Zusätzlich zu den finanziellen Kompensationen profitieren die Mitarbeiter von zahlreichen Benefits, die das Gesamtpaket aufwerten. Ein weiterer positiver Aspekt ist die Zuverlässigkeit der Gehaltszahlungen, die stets vorzeitig oder pünktlich erfolgen, was die finanzielle Planungssicherheit der Angestellten unterstützt.
Neben den bereits erwähnten Aspekten ergänzt Europcar das Gehaltspaket durch attraktive Dienstwagenberechtigungen für bestimmte Positionen wie Area Springer und Manager. Diese Mitarbeiter profitieren von der großen, modernen und neuwertigen Fahrzeugflotte des Unternehmens. Ein besonderes Highlight ist die Möglichkeit, alle 28 Tage den Dienstwagen innerhalb der vorgeschriebenen Fahrzeuggruppen zu wechseln. Diese Flexibilität bietet Autoenthusiasten unter den Mitarbeitern eine fantastische Gelegenheit, verschiedene Modelle zu erleben und ihre Leidenschaft für Autos voll auszuleben.
Image
Das Image von Europcar hat in der Vergangenheit gewisse Herausforderungen erlebt und wurde zeitweise als etwas altmodisch wahrgenommen. Doch das Unternehmen befindet sich mitten in einem kulturellen Wandel, der bereits positive Veränderungen mit sich bringt. Es ist eindeutig auf einem guten Weg, sich als moderner und zukunftsorientierter Mobilitätsdienstleister zu positionieren. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Wandels zu sein und die Möglichkeit zu haben, mich innerhalb dieses dynamischen Unternehmens zu verwirklichen.
Karriere/Weiterbildung
Seit meinem Einstieg bei Europcar habe ich einen beeindruckenden Karriereweg zurückgelegt: Vom Einstiegslevel bis hin zu einer verantwortungsvollen Position im Management. Diese Entwicklung verdanke ich der gezielten Förderung und den Herausforderungen durch meine Vorgesetzten, die es mir ermöglicht haben, heute eine der größeren Filialen zu leiten. Europcar bietet mittlerweile ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter aller Bereiche und Hierarchieebenen. Ob digitale Kurse, Präsenzschulungen in einem unserer Trainingszentren oder direkt in der Zentrale – wer bei Europcar den Wunsch nach Lernen und Entwicklung hat, findet ein reichhaltiges Portfolio an Schulungsmöglichkeiten. Dies unterstreicht das starke Engagement des Unternehmens für die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.