Genialer Job! Viele systematische Hürden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohnzahlung erfolgt stets pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal (Counter)wird unnötig verheizt. Zu viel Stress - mangelndes Personal.
Verbesserungsvorschläge
Personal besser bezahlen und binden mit lukrativen Prämien und leistungsgebundener Entlohnung
Vorgesetztenverhalten
Alles ab Area Management: Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Fehlende Arbeitsklamotten. Fehlende Beheizung im Außenbereich!
Gehalt/Sozialleistungen
Müsste viel höher ausfallen gemessen am Stress
Image
Kostspielige ineffiziente Werbeaktionen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiter/ Lieber Mitarbeiter,
es freut uns zu hören, dass du deinen Job bei Europcar grundsätzlich als „genial“ empfindest und Aspekte wie die pünktliche Lohnzahlung positiv hervorhebst. Vielen Dank dafür!
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte ernst. Die von dir angesprochenen Herausforderungen, wie Stress aufgrund von Personalmangel, fehlende Arbeitskleidung und sind für uns wichtige Hinweise, wo wir aktuell und in Zukunft ansetzen. Unsere Teams sind das Herzstück unseres Unternehmens und wir möchten sicherstellen, dass sie sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl und wertgeschätzt fühlen.
Neue Dienstkleidung ist für das Jahr 2025 gerade in der Testung. Schaue für Neuigkeiten gerne auch regelmäßig in unsere interne Kommunikation! Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Personalsituation zu verbessern, unter anderem durch gezielte Recruiting-Maßnahmen, neue Bewerbermanagement-Systeme oder Kulturprojekte zum mitmachen. Dein Vorschlag, leistungsgebundene Prämien und lukrative Entlohnungsmodelle stärker in den Fokus zu rücken, ist ein wertvoller Input, den wir zum Teil schon umsetzen und immer wieder auf den Prüfstand stellen.
Dass du das Vorgesetztenverhalten ab dem Area Management als „Katastrophe“ erlebst, bedauern wir sehr. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander auf allen Ebenen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Auch hier sind wir auf dem richtigen Weg unser Führungsverhalten kritisch zu reflektieren, denn wir nutzen gezielte Führungskräfteschulungen, um weitere Verbesserungen einzuleiten.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und dein ehrliches Feedback. Solltest du noch weitere Punkte oder Ideen haben, freuen wir uns über deinen Input, auch gerne per Mail direkt an mich.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Tätigkeit bei Europcar!
Viele Grüße
Larissa