Positiver Wandel und viel internes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitschaft für Veränderung und erkennen der eigenen Baustellen. Es wird nicht langweilig, man kann sich persönlich einbringen und alles ist in ständiger Bewegung wirklich: "moving your way" bzw. "we help to change the way you move"
Verbesserungsvorschläge
Internes Talentmanagement weiter ausbauen und Potentiale nutzen, fördern, fordern! Ausbau unserer Benefitangebote in Bezug auf Nachhaltigkeit und Gesundheitsförderung (z.B.: Unterstützung bei Sportclubs oder JobRad).
Arbeitsatmosphäre
Das extrem freundliche Miteinander, sind besonders positiv hervorzuheben. Man begegnet sich auf allen Gängen und Ebenen auf Augenhöhe.
Kommunikation
Viele Kommunikationskanäle, transparenter Informationsaustausch durch das Management. Ob via Intranet, zusammengefasste Infopakete in Workplace oder via Videoaustausch (StaffUpdate) wird offen kommuniziert und informiert.
Kollegenzusammenhalt
Die generelle Hilfsbereitschaft Aller und die Wertschätzung auch langjähriger Kolleg*innen. Du kannst wirklich jede Person fragen und bekommst immer eine Antwort. Auch das gegenseitige Unterstützen in Ausnahmefällen oder bei sonstigen Themen wird bei uns groß geschrieben. Es gilt wirklich auch intern "we are happy to help"!
Work-Life-Balance
Es gibt viele tolle Angebote, von Workation bis hin zu flexiblen Arbeitsmodellen vor Ort und im Homeoffice, sowie Sabbatical Optionen, Jobsharing oder anderen individuellen Lösungen für die eigene Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, denn Mitarbeitende werden nach der Meinung gefragt, es gibt Unternehmensweite Umfragen und generell werden Ideen und ein beidseitiger Austausch gerne gesehen. Man sollte sich trauen Feedback auf beiden Seiten zu ermöglichen. Aktuell findet das PDR nur in eine Richtung statt, ich empfehle auch die regelmäßige Bewertung der Leistung der Führungskräfte in Jahresgesprächen.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. Kein Tag ist wie der andere. Du kannst selbst mitgestalten, Ideen einbringen und die Mobilität für die Zukunft vorantreiben oder auch deine eigene Karriere. Hier muss man nur proaktiv sein und nicht darauf warten, dass jemand auf einen zukommt. Was wichtig wäre sind mehr Standard-Prozesse, um Prozesse zu automatisieren/ digitalisieren und Zeit zu sparen - hier passiert schon viel, aber es ist ein großer Hebel für noch mehr Effizienz und Leistungssteigerung. Hierfür müssen alte Wege ggf. neu gedacht werden und wahrscheinlich ist es auch Tool- technisch teilweise ein Sprung ins kalte Wasser, um langfristig nicht nur mit zuschwimmen sondern Veränderungen zu treiben, muss sich mehr getraut werden und ggf. auch anders gedacht.
Gleichberechtigung
Ist wie in vielen anderen Unternehmen weiter ausbaufähig. Generell gilt, es ist schon sehr bunt und international. Thema Diversität wir immer relevanter, ist bis dato auch noch nicht sichtbar und verdient mehr Aufmerksamkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Top! Hier gehen viele mit einem weinenden und gleichzeitig lachenden Auge in Rente - weil die Zusammenarbeit bis zum letzten Arbeitstag Spaß macht.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattete Büros, moderne Arbeitsplätze und Konzepte. Überall zwei Bildschirme. Laptop, Handy
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema ist bekannt. Es wird an kleinen und großen Schrauben gedreht - vom sozialen Engagement bis hin zum Strom sparen. JobRad statt Dienstwagen ist eventuell auch eine weitere Maßnahme für die "Fahrradstadt Hamburg".
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele verschiedene Benefits und es wird auf Gleichberechtigung Aller geachtet. Besonders gut finde ich den monatlichen 20€ Zuschuss für das Deutschlandticket sowie die 20€ Sachbezugskarte für private Shoppingerlebnisse z.B. bei Ikea oder auch den attraktiven Arbeitgeberanteil bei der betrieblichen Altersvorsorge - hiermit kann man das eigene Gehalt sinnvoll erweitern.
Image
Das könnte aufpoliert werden und generell sollte häufiger auch über die positiven Seiten und was schon gut läuft gesprochen werden, da gibt es wirklich viel mehr als hier ersichtlich ist! Ob intern genutzte Karrieremöglichkeiten, unsere Inanspruchnahme der gebotenen Benefits oder auch die Wahrnehmung auf Social Media oder bei Bewertungsplattformen wir Kununu - wir sollten mehr über, was uns ausmacht und antreibt sprechen!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele verschiedene interne "Erfolgsstories" - wer wirklich weiterkommen möchte, der wird gefordert und gefördert. Auch hier gilt, wenn du etwas proaktiv anforderst, kannst du es erhalten - von erweiterter Lernplattform bis hin zu Budget für deine Weiterbildung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Europcar als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten. Es freut mich zu sehen, dass es dir gut bei uns gefällt.
Insbesondere die von dir erwähnten Aspekte des offenen Miteinanders und der hierarchieübergreifenden Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind uns ein Anliegen.
Daher ist es schön zu hören, dass du dies auch in deinem Arbeitsalltag so erlebst.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!