Die Arbeitsatmosphäre ist oft enttäuschend: Die Kommunikation ist schlecht, der Zusammenhalt variiert stark,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist positiv, dass man relativ spontan kurzfristigen Urlaub nehmen oder früher gehen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird kein wirklicher unterschied gemacht wer was tut, wer fleißig ist und sich mehr einbringt in der Firma durch mehr Arbeit oder andere aufgaben, wird nicht beachtet. sehr schade so etwas. leider keine 4 Wochen Urlaub am stück mehr möglich
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alles abwinken, nur weil es Veränderung bedeutet. Auch die Anliegen der 'kleinen' Mitarbeiter sollten ernst genommen werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht optimal, und es wird nicht gut vorgelebt, wie man sich korrekt verhalten sollte, insbesondere von einigen Personen und Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist insgesamt sehr unzureichend. Dies zeigt sich bereits in den kleinsten Abteilungen, wo wichtige Informationen oft nicht klar weitergegeben werden. Diese mangelhafte Kommunikation führt zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen, was die Zusammenarbeit und Produktivität negativ beeinflusst
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unterschiedlich ausgeprägt. Während einige Kollegen enger zusammenarbeiten und sich unterstützen, ist die Zusammenarbeit mit anderen eher gering. Insgesamt scheint es jedoch so, als ob ein starkes Gefühl der Solidarität fehlt und viele Mitarbeiter eher darauf bedacht sind, ihre eigenen Interessen zu wahren, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen
Work-Life-Balance
Im Lager ist Homeoffice natürlich schwierig umzusetzen, aber auch in anderen Abteilungen, wo Homeoffice nur an einem Tag in der Woche erlaubt ist, wirkt die allgemeine Arbeitsumgebung traurig und veraltet. Die Arbeitsbedingungen entsprechen nicht den modernen Standards, was die Motivation und Effizienz der Mitarbeiter negativ beeinflusst
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich mir meinen ersten Ansprechpartner anschaue, könnte ich nur mit dem Kopf schütteln, dass jemand mit dieser Einstellung oder Kompetenz so weit gekommen ist. Auf einer höheren Ebene sieht die Situation jedoch deutlich besser aus
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft langweilig und eintönig, was dazu führt, dass sie kaum herausfordernd oder motivierend sind
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird zwar überall betont, aber ich habe den Eindruck, dass dies bei der ECC nicht vollständig umgesetzt wird
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist klar, dass viele, insbesondere die älteren Kollegen, eine besondere Zuneigung zu ihren langjährigen Kollegen haben, da diese noch Geschichten darüber erzählen können, wie großartig die Firma vor etwa 10 Jahren war
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist einfach lächerlich und altmodisch, wie viel Papier und Farbe verschwendet werden. Die Verschwendung von Ressourcen in dieser Hinsicht ist nicht nur unnötig, sondern auch umweltbelastend
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist traurig zu sehen, wie man mit nur wenigen Prozent Lohnerhöhung abgespeist wird, insbesondere wenn man bedenkt, dass auch langjährige Kollegen kaum eine angemessene Anpassung erhalten. Gleichzeitig scheint es so, als würden andere, die etwas besonderes sind ( Urgestein ) unverhältnismäßig belohnt werden. Diese Ungleichheit ist enttäuschend und frustrierend, besonders angesichts der Tatsache, dass es in diesem Jahr zum ersten Mal keine Lohnerhöhung gab, obwohl das Geschäftsjahr 2023 relativ gut verlaufen is
Image
Ich glaube, dass sich das Image der Firma Monat für Monat verschlechtert
Karriere/Weiterbildung
Natürlich ist es irgendwo möglich, mehr Verantwortung zu übernehmen, aber man sollte aufpassen: Mehr Arbeit bedeutet nicht unbedingt eine angemessene Bezahlung. Ob tatsächlich etwas passiert, bleibt ungewiss; oft wird man nur hingehalten. So denke ich darüber, und es gibt sicherlich auch Kollegen, die momentan ähnliche Erfahrungen machen