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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDas sie sich der Modernisierung angepasst haben und auf Menschlichkeit, Emphatie, Atmosphäre unter einander achten und wichtig ist.
Da die Ausbildung von Nachwuchs sehr lange liegengeblieben ist, ist es dem Arbeitgeber sehr wichtig die Ausbildung so zu gestalten, und den Azubi währenddessen so zu unterstützen und weiterzubilden, dass dieser nach Vollendung der Ausbildung übernommen wird und danach tatkräftig am Tagesgeschäft mitarbeiten kann. Dazu erhält man einige Extras, welche keineswegs als selbstverständlich anzusehen sind - Beispiel: Finanzielle Förderung des Führerscheins, äußerst flexible Urlaubsplanung, Staatliche Zuschüsse, übertarifliche Ausbildungsvergütung, Förderung der Berufsschulausbildung mithilfe von Arbeitsbüchern- und -heften, Bereitstellung eines E-Scooters + ...
Dass ich bei Fragen einen direkten Kontakt zur meiner Ausbilderin oder dem Prokurist habe. Der Prokurist versucht das Beste für uns Azubis und nimmt Vorschläge/ Änderungen auch an. Des Weiteren unterstützt er uns bei verschiedenen Präsentationen/ Projekte und gibt uns dafür Feedback.
Es ist positiv, dass man relativ spontan kurzfristigen Urlaub nehmen oder früher gehen kann
Gruppenversicherungsschutz.
38,5 Stundenwoche
Großer, ausreichender Parkplatz
Es wird kein wirklicher unterschied gemacht wer was tut, wer fleißig ist und sich mehr einbringt in der Firma durch mehr Arbeit oder andere aufgaben, wird nicht beachtet. sehr schade so etwas. leider keine 4 Wochen Urlaub am stück mehr möglich
Die Kernarbeitszeit. Das ist aber auch schon alles, was verbessert werden kann, und auch dies ist bereits in Planung
Unterdurchschnittliche Gehaltserhöhungen, willkürliche, sowie großzügige Verteilung des benannten Titels (Supervisor), um somit noch mehr Unmut in den "Teams" zu schüren, kein Gehör für die Mitarbeiter
Das Arbeitsklima
Das Kollegium
Viel Geläster was man selbst nicht mitbekommt
Kollegen regen sich nahezu jeden Tag über die viele Arbeit auf (nervig für den Kollegen)
Keine Gleitzeit
Keinen direkten Vorgesetzten
Keine einheitlichen Arbeitsvorgehensweisen (jeder Mitarbeiter wickelt seine Aufträge anders ab als der andere Kollege oder die Kollegin)
Umständliche Absprachen bei benötigten Urlaub, freien Tagen oder Terminen.
Kein ergonomischer Arbeitsplatz (Diesen bekommt man nur wenn man ein Leiden hat z. B. Rückenschmerzen die vom Arzt diagnostiziert sind)
Normalerweise sehr viel ...
Sehr geringe Gehaltserhöhungen; kein Tarifvertrag
Vielleicht sollte man mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alles abwinken, nur weil es Veränderung bedeutet. Auch die Anliegen der 'kleinen' Mitarbeiter sollten ernst genommen werden
Kann jeder Supervisor werden?
Supervisor nennen darf sich prinzipiell JEDE Person. Auch Berater oder Beraterin ist als Berufsbezeichnung nicht geschützt. Damit steht es allen Personen frei, als Supervisoren aufzutreten. JEDER.
Offener für Neues sein.
Feedback an die neuen Mitarbeiter geben und nicht hinter dem Rücken besprechen was man denn am Besten mit einem Mitarbeiter machen könnte, der von Leuten angelernt wird, die nicht einmal aus dem kaufmännischen Bereich kommen. Mehr Geduld.
Tarifvertrag beitreten. Betriebsrat einführen. Keine Zeitarbeiter mehr einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Europe Chemi-Con (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir haben so viele alte Hasen bei uns und sehr viele Mitarbeiter die bei der Firma über 10,20,30 und 40 Jahre tätig sind. Ich war selber verblüfft, dass es sowas gibt, weil ich sowas noch bei keiner Firma erlebt hatte.
Es ist klar, dass viele, insbesondere die älteren Kollegen, eine besondere Zuneigung zu ihren langjährigen Kollegen haben, da diese noch Geschichten darüber erzählen können, wie großartig die Firma vor etwa 10 Jahren war
Alteingesessene, die von Anfang an dabei waren, haben nahezu komplette Narrenfreiheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europe Chemi-Con (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist traurig zu sehen, wie man mit nur wenigen Prozent Lohnerhöhung abgespeist wird, insbesondere wenn man bedenkt, dass auch langjährige Kollegen kaum eine angemessene Anpassung erhalten. Gleichzeitig scheint es so, als würden andere, die etwas besonderes sind ( Urgestein ) unverhältnismäßig belohnt werden. Diese Ungleichheit ist enttäuschend und frustrierend, besonders angesichts der Tatsache, dass es in diesem Jahr zum ersten Mal keine Lohnerhöhung gab, obwohl das Geschäftsjahr 2023 relativ gut verlaufen is
Kann ich nicht wirklich beurteilen, desto mehr du Erfahrungen hast, desto mehr verdient man. Einstiegsgehalt Brutto war 2650, nach 6 Monate Probezeit waren es 2800 Brutto.
Gehalt: unterirdisch / Sozialleistungen: top
Gehalt für das Arbeitspensum zu niedrig. Sozialleistungen existieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Natürlich ist es irgendwo möglich, mehr Verantwortung zu übernehmen, aber man sollte aufpassen: Mehr Arbeit bedeutet nicht unbedingt eine angemessene Bezahlung. Ob tatsächlich etwas passiert, bleibt ungewiss; oft wird man nur hingehalten. So denke ich darüber, und es gibt sicherlich auch Kollegen, die momentan ähnliche Erfahrungen machen
In der ECC wird mit dem Ziel der Übernahme ausgebildet.
Aufstiegschancen sind möglich.
Eigentlich keine Weiterbildungsmöglichkeit möglich. Man könnte sich in den Vertrieb weiterbilden...
nicht vorhanden. Außer bei interner Liaison.
