Arbeitsplatz mit großem Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Spannendes und internationales Arbeitsumfeld
- Viele Zusatzleistungen für die Arbeitnehmer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die fehlende Kontrolle der Mitarbeiter mit Personalverantwortung durch die Geschäftsleitung / Personalabteilung in Bezug auf Willkür, Transparenz und Fairness
- Vitamin B ist in der Firma von großem Vorteil
- Vertretungsregelungen unter den Kollegen sind nicht vorhanden
- Mitarbeiter wird teilweise nicht eingelernt (keine Schulungen zum eigentlichen Aufgabengebiet), ausschließlich "Learning by Doing"
Verbesserungsvorschläge
- Ein faires, transparentes und nachvollziehbares Gehaltssystem
- Weniger Willkür bzgl. Weiterentwicklung, Beförderung, Arbeitszeit, variables Entgelt, ...
- Mehr Anerkennung der geleisteten Arbeit
- Keine unbezahlten Überstunden im Mobile Work
- Bei der Mitarbeiterbefragung nicht die Mitarbeiter im Vorfeld instruieren (für eine ehrliche Bewertung)
Arbeitsatmosphäre
- Keine Anerkennung der geleisteten Arbeit
- Oft fehlende Umgangsformen (Bitte, Danke)
- Fehlendes Vertrauen der Firma ggü. dem Mitarbeiter (besonders im Bereich Mobile Work)
- Keine transparente Bewertung der Arbeitsleistung z.B. im Feedbackgespräch
Kommunikation
- Tägl. Videocalls zum Austausch des aktuellen Arbeitsstands bzw. zum delegieren der Aufgaben
- Wöchentliche Calls / Termine zum Austausch allgemeiner Informationen nur lückenhaft - keine Anwendung des PD-Konzeptes (DHL Vorgabe)
Kollegenzusammenhalt
- Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Zum Großteil ein ehrlicher und direkter Umgang untereinander
- Bei Nachfrage wird dem Mitarbeiter meist weitergeholfen, teilweise werden jedoch auch Anrufe ignoriert
Work-Life-Balance
- Urlaub nur in der zweiten Monatshälfte möglich und auch nur, wenn es eine Vertretung gibt (Arbeit bleibt trotzdem oft über den Urlaub liegen)
- Entscheidungen bei überschneidendem Urlaub unter Teamkollegen nicht immer nachvollziehbar und fair (Ermessensspielraum)
- Trotz Home Office Pflicht in Deutschland wird die Anwesenheit im Büro indirekt bevorzugt und auch bei Mitarbeitergesprächen angesprochen
- Laut Arbeitsvertrag wird Gleitzeit vereinbart, jedoch werden die Arbeitsaufgaben dann so verteilt, dass der Mitarbeiter fast den halben Monat eine Aufgabe gegen 9 Uhr erledigen muss und eine andere 17 Uhr und dadurch die Gleitzeitregelung nicht mehr nutzen kann
- Viele Überstunden am Monatsanfang, welche im Mobile Work nicht eingebucht werden dürfen, jedoch zwingend notwendig für den Prozess sind
Vorgesetztenverhalten
- Ziele werden nicht klar vereinbart und auch nicht schriftlich festgehalten
- Keinerlei Anerkennung für die geleistete Arbeit
- Fehler anderer Mitarbeiter werden angekreidet
- Oft sehr schwammige Aussagen bzgl. Gehalt, Weiterentwicklung und Mitarbeiterbewertung
- Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar und klar
- Mehrmalige Wünsche des Arbeitnehmers bzgl. einer Weiterentwicklung werden über Jahre nicht weiter thematisiert
- Teilweise arrogante und anzügliche Aussagen in Mitarbeitergesprächen
- Die Mitarbeiter werden nur teilweise in Entscheidungen einbezogen
Interessante Aufgaben
- Interessates und internationales Aufgabengebiet
- Arbeitsbelastung im Team relativ gerecht aufgeteilt (alle Mitarbeiter haben eine extrem hohe Belastung im Monatsabschluss)
- In anderen Teams teilweise sehr geringes Arbeitsaufkommen
- Einflussmöglichkeiten auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes nur bedingt möglich (Zuteilung der Aufgaben erfolgt meist ohne vorherige Absprache)
Gleichberechtigung
- Grundsätzlich haben sowohl Frauen, als auch Männer dieselben Aufstiegschancen
- Ein Großteil der Führungspositionen ist jedoch durch Männer besetzt
Umgang mit älteren Kollegen
- Im Finance-Bereich der Firma wurden eher jüngere Mitarbeiter eingestellt
- Ältere Kollegen werden geschätzt und gleichwertig behandelt
Arbeitsbedingungen
- Die Räume entsprechen den Aufgaben
- Zusätzliches IT-Equipment wird bei Nachfrage oft ohne Probleme zur Verfügung gestellt
- Arbeitsplätze sind teilweise sehr eng zusammengestellt
- Die Arbeitsgeräte sind zum Großteil auf dem neusten Stand der Technik
- Belüftung sehr schlecht - Klimaanlage teilweise direkt über dem Schreibtisch, Fenster können nicht geöffnet werden
- Beleuchtung und Lärmpegel in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Das Unternehmen achtet soweit möglich auf den Umwelt- und Klimaschutz
- Arbeit weitesgehend papierlos
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt für Berufseinsteiger in Ordnung (im Vergleich zu anderen Unternehmen eher unterer Durchschnitt)
- Für die Mitarbeiter werden sehr viele Sozial- und Zusatzleistungen angeboten
- Keine fairen Gehälter - Höhe der Gehälter ist nicht abhängig von der jeweiligen Qualifikation (z.B. ausgelernter Azubi verdient nur ein paar Hundert Euro weniger im Monat als ein Akademiker mit Masterabschluss und längerer Berufserfahrung obwohl die Verantwortung der Stelle weitaus größer ist (Teamübergreifendes Beispiel))
- Durch variables Entgelt behält das Unternehmen mehr Kontrolle über seine Mitarbeiter, da über die Höhe willkürlich entschieden wird (Einzelentscheidung)
- Die Gehälter werden pünktlich gezahlt
Image
- Unter den Mitarbeitern wird oft schlecht über die Firma bzw. die Arbeitsbedingungen gesprochen
- Nach Außen wird das Unternehmen oft in ein besseres Licht gerückt
Karriere/Weiterbildung
- Keine Kommunikation nachvollziehbarer und messbarer Kriterien für einen beruflichen Aufstieg (Hinhaltetaktik und schwammige Aussagen)
- Teilweise willkürliche Beförderung der Mitarbeiter (nach 0,5 Jahren / 2 Jahren / oder länger) bei selber Tätigkeit
- Weiterbildungen im Allgemeinen und zu Themen des Mutterkonzerns dürfen besucht bzw. absolviert werden - hierdurch werden aber keinerlei Aufstiegschancen verbessert
- Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind teilweise gegeben