Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei European Energy Deutschland GmbH.
Niederlassungen:
Hamburg
Potsdam
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
Hilfsbereites und freundliches Team
Innovative Projekte im Bereich Wind, Solar und PtX
Viel Gestaltungsfreiheit und Raum für eigene Ideen
Die warme und herzliche Stimmung, wenn ich ins Büro komme. Die Kollegen. Der Zusammenhalt. Die offene Kommunikation. Die Tischtennismatches. Die legendären Team-Events.
Team, Führung, Nahbarkeit und Vertrauen. Es macht Spaß hier zu arbeiten und die Leute sind sehr motiviert. Die beste Idee gewinnt. Man ist offen für Neues und hat keine Angst vor Aufwand. Auch das Arbeiten im Homeoffice funktioniert sehr gut und jeder kann sich seinen Arbeitstag weitgehend frei gestalten.
Das Unternehmen wächst und der Arbeitgeber bindet die Arbeitnehmer/innen in diverse Projekte direkt mit ein.
Die Arbeitnehmer/innen erhalten das Vertrauen um sich direkt an den jeweiligen Projekte einzuarbeiten nach einer sehr vorbildlichen Einarbeitung, um Ihr Wissen weiter zu entfalten.
Verständnis bei kindkrank
Meinen Arbeitsweg, weil ich durch ganz Hamburg fahren muss. Dafür kann EE Deutschland aber wenig tbh.
Verbesserungsvorschläge gibt es in allen Unternehmen.
Besonders bei denen die stark am wachsen sind. Viel mehr wird man angehört um Situationen frühzeitig zu erkennen, um Lösungen zu schaffen.
Garnichts. Selbstverständlich gibt es in einem wachsenden Unternehmen immer einige Punkte, welche nicht perfekt sind, aber an diesen Sachen wird gearbeitet.
Wirklich gar nichts... Es gibt ausbaufähige Punkte jedoch erhiält keiner das Prädikat "schlecht".
Floating Arbeitsplätze in Hamburg sind verbesserungswürdig. Maus, Tastatur oder Technik funktioniert häufig nicht auf anhieb.
Aktuell keine großen Kritikpunkte, gelegentlich hohe Arbeitsbelastung bei Spitzenprojekten
Verbesserungsvorschläge gibt es grundsätzlich immer. Aus Sicht der Entwicklung finde ich es gut, dass dem Arbeitnehmer/in genug Freiraum gegeben wird und das vor allem das Unternehmen gesund wächst.
Von daher bin ich mit der momentanen Situation insoweit zufrieden.
Das Unternehmen ist sehr gut, daher gibt es nur wenige wichtige Verbesserungsvorschläge. Die übergreifende Kommunikation und die gemeinsame Fokussierung könnten noch etwas verbessert werden.
Etwas bessere Austausch stützpunktübergreifend auf dem Deutschen Markt würde mehr Synergien heben.
Der am besten bewertete Faktor von European Energy Deutschland ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meiner Meinung nach hat European Energy Deutschland als faires und pragmatisches Unternehmen einen super Ruf in der Branche.
Das Image des Unternehmens ist sehr gut und entspricht auch der Realität, auch wenn der Bekanntheitsgrad noch nicht so hoch ist.
Es wird sich auf die Fahne geschrieben, der fairste Entwickler Deutschlands sein zu wollen - das wird auch vorgelebt
Modern, flache Hierarchien, Startup-feeling. Dänische „einfach machen“ Mentalität.
Mission: Fairster Anbieter auf dem Markt, sehr fairer Projektentwickler.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man lernt super viel von den Kollegen. Wenn man sich weiterbilden möchte in Form von Schulungen, wird das vom Unternehmen gerne gesehen.
Die Weiterbildung wird durch den Arbeitgeber pro aktiv gefördert und demzufolge auch unterstützt!
Man wird nach seinen Interessen und Stärken gefördert. Man kann immer über alles reden und es wird auch langfristig gedacht.
Förderung muss eingefordert werden - dann wird aber gemeinsam geschaut, ob und wie man vorankommen kann
Alles kann, nichts muss. Fortbildungen in einzelnen Themenbereichen werden vom Arbeitgeber angeboten und finanziell übernommen. Wer Bock auf Karriere hat, kann sich hier weiterentwickeln. Wer nicht, wird auch zu nichts gedrängt.