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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei European XFEL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man könnte deutlich direkter und transparenter kommunizieren.
Solange man seine Hauptaufgaben macht, kann man nebenbei auch Interessehalber Projekte starten.
Aufgaben werden nicht vom Vorgesetzten delegiert, das solle man unter sich ausmachen. Das führt dazu daß jeder macht was er will, auch gerne wenn er dazu keinesfalls qualififizert ist im Gegensatz zu Fachpersonal welches für diese Tätigkeiten eingestellt wurde. Beschwerden werden nicht verstanden, es zählt ja nur das die Arbeit erledigt wird - nicht von wem.
Meeting gibt es zu Hauf und regelmäßig, da in einer Kommune jeder seine Meinung zu jedem Pups sagen muss kommt man auf keinen Nenner und am Ende wird eh alles anders gemacht. Im besten Fall erhält man die Informationen die man braucht, oder sie werden gezielt zurückgehalten. Man selbst kommt kaum zu Wort, andere berichten über meine Tätigkeiten.
Im technischen Bereich sehr gut und kollegial. Hilfe findet man eigentlich immer.