34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer Arbeitsplatz mit kleinen Schwächen
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei European XFEL GmbH in Schenefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im technischen Bereich sehr gut und kollegial. Hilfe findet man eigentlich immer.
Work-Life-Balance
Sehr gut und flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist teilweise schwierig, Weiterbildungen kann man im Endeffekt alles machen was man möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich ist das Gehalt nicht mit der Industrie zu vergleichen, dafür hat man deutlich mehr Freiheiten und Möglichkeiten sich zu entfalten.
Kommunikation
Man könnte deutlich direkter und transparenter kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Solange man seine Hauptaufgaben macht, kann man nebenbei auch Interessehalber Projekte starten.
Super gutes Arbeisklima, selten Zeitdruck wichtiger das Ergebnis erreicht wird.
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei European XFEL GmbH in Schenefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannte Arbeiten, keine Suche nach Schuldigen, Ergebsisorintiertes Arbeiten, leider nicht immer auf dem aktuellen Stand der Technik Kostenloses Laden von E-Autos.
Verbesserungsvorschläge
Das Technische Personal ist gegenüber der Freien Wirtschaft nicht ausreichend bezahlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei European XFEL GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fester Job und Gehalt bei flexibler Arbeitszeit und guter Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Maßlose Überheblichkeit in jeder Ecke
Verbesserungsvorschläge
Physiker sind nicht für alles da
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben werden nicht vom Vorgesetzten delegiert, das solle man unter sich ausmachen. Das führt dazu daß jeder macht was er will, auch gerne wenn er dazu keinesfalls qualififizert ist im Gegensatz zu Fachpersonal welches für diese Tätigkeiten eingestellt wurde. Beschwerden werden nicht verstanden, es zählt ja nur das die Arbeit erledigt wird - nicht von wem.
Image
Man ist stets bemüht sich maximal informativ darzustellen. Ausser in den Sozialen Netzwerken, Wikipedia und Youtube.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten nutzem dem der die Arbeitszeitregelungen in seinem Vertrag und dem BgB kennt. Andere arbeiten 60h jede WOche und verstehen nicht wenn man das nicht tut, da man sonst durch Mißerfolg der Firma schuld am Verlust seines Arbeitsplatzes hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was mindestens 1kW Strom verbraucht wird ohne Sinn und Verstand 24/7 eingeschaltet entgegen der Hinweise der Hersteller. Mülltrennung zwischen Gelber Sack und Hausmüll findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung
Physiker können jeden Job annehmen, auch ohne Ausbildung in diesem. Manch einer kann auf mysteriöse Weise Teamleite_r werden, der Rest bleibt bis zur Rente da wo er ist.
Kollegenzusammenhalt
Physiker sind Abteilungsübergreifend verbündete, der Rest nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sämtliche Tätigkeiten die einen Vorgesetzten ausmachen werden im Physikstudium nicht gelehrt, man gibt sie gerne an andere ab - obwohl das nicht in den Regelungen vorgesehen ist.
Arbeitsbedingungen
Die Beste Ausstattung die es geben kann
Kommunikation
Meeting gibt es zu Hauf und regelmäßig, da in einer Kommune jeder seine Meinung zu jedem Pups sagen muss kommt man auf keinen Nenner und am Ende wird eh alles anders gemacht. Im besten Fall erhält man die Informationen die man braucht, oder sie werden gezielt zurückgehalten. Man selbst kommt kaum zu Wort, andere berichten über meine Tätigkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
TvÖD ähnlich der Busfahrer nebenan
Gleichberechtigung
Physiker first, rest danach.
Interessante Aufgaben
Ein unglaublich interessantes Thema jagt das nächste, mit Glück darf man daran Teil haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei European XFEL GmbH in Schenefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Gegensatz zu einem Wirtschaftsunternehmen muss ich nicht irgendein Konsumgut herstellen und mich mit dem Identifizieren, hier wird für die Verbessung von Problemen der Welt letztendlich geforscht und man ist Teil davon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vollkommene Ausrichtung auf die Forschung um jeden Preis ohne dies wirklich in Einklang mit Regelwerken für Elektrische Sicherheit, Arbeitsschutz, Arbeitszeitgesetzt etc. bringen zu wollen.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme und Anliegen der Belegschaft ernst nehmen. Personal richtig einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ist die Atmösphäre sehr gut und man freut sich tendentiell immer auf die Arbeit. Durch das hohe Bildungsniveau ist der Ungangston respektvoll und oftmals zurückhaltend.
Image
Bei Youtube eine Handvoll Videos mit zweistelligen Klicks, eine Wikipediaseite die ohne Scrollbar auf den Bildschirm passt. Man selbst ist unglaublich stolz auf sich, was durchaus auch angebracht ist. Der Otto-Normalbürger kann mit der Firma selbst bedingt durch das hohe Wissenschaftliche Niveau der Tätigkeit wenig anfangen. Bekommt aber am Tag der offenen Tür jährlich ein tolles Fest mit Möglicheiten zur Erkundung. Wegen Corona natürlich bisher ausgesetzt gewesen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann oftmals auch kurzfristig genommen werden, Homeoffice ist für lange Zeit gewünscht gewesen. Auch Handwerkliche angestellte von denen man meint sie hätten vor Ort Arbeit konnten so lange Zeit dieser Fern bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist eigentlich nicht möglich da die Struktor so flach ist wie ein Blatt Papier. In bestimmten Abteilungen kann ein Teamleader eingesetzt werden, dies zu werden geschieht scheinbar eher zufällig als fair.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Vergleich zur freien Wirtschaft. Stellen mit gleicher Tätigkeit werden teils extremst unterschiedlich besoldet, selbst wenn teilweise wesentlich höhere Berufserfahrung vorliegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan um diesem Anspruch gerecht zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem wie straff eine Abteilung organisiert ist wirkt sich dies auch auf die Kollegiallität aus. Da fast jede Abteilung von Physikern geleitet wird fehlt es grundsätzlich an allem was in einem modernen Unternehmen an Organisation und Arbeitsverteilung zu erwarten wäre. Solche Umfelder erzeugen automatisch Ellenbogenverhalten bei den Mitarbeitern da eh jeder machen kann was er will.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind meistens Physiker und denken daher primär daran ihre persönliche Auffassung von Forschung zu erfüllen, dabei sind jegliche Regelwerke, Absprachen, Sicherheitsvorschriften und Inhalte von Arbeitsverträgen störendes Beiwerk. Dies merkt man regelmäßig wenn interne Auseinandersetzungen nicht durch eine straffe Hand geregelt werden. Wer kein Physiker ist hat tendentiell das Nachsehen und wird von seinem Vorgesetzten kaum Rückhalt erwarten können.
Arbeitsbedingungen
Ein moderner Bau mit Sauberen Bereichen, großartige Ausstattung und Möglichkeiten den Arbeitsplazu frei zu gestalten.
Kommunikation
Es gibt zu jedem kleinen Thema ein Meeting, was dort besprochen wird ist im nächsten Augenblick schon wieder vergessen oder ein Mitarbeiter entscheidet es doch anders zu machen. In bestimmte Meetings gehen nur (wonach auch immer) ausgesuchte Mitarbeiter die ihre Informationen im besten Fall weitergeben oder für ihre Karriereleiter behalten. Dank Zoom kann man mittlerweile in der Zeit parallel sinnvolle Arbeiten erledigen.
Gleichberechtigung
Wer vom ersten Tag an beim Vorgesetzten eine Sonderrolle bekommt und als einziger immer mit wichtigen Informationen versorgt wird kann dann auch ohne eine faire Möglichkeit für restlichen Mitarbeiter z.b. zum Teamleite_r werden. Physiker die sich privat für ein Handwerk interessieren dürfen derartige Stellen besetzten und haben Entscheidungsgewalt über Fachkräfte und Ingenieure. Freie Stellen die man mit Meistern oder Fach-Ingenieuren klassisch besetzt werden oft mit Physikern ohne derartige Ausbildung besetzt. Gefühlt entscheidet der Zufall über Chancen im Beruf.
Interessante Aufgaben
Gibt es, laut Vertrag hat man auch Anspruch auf Beschäftigung. Allerdings bedeutet das nicht, daß man diese Arbeit auch zufriedenstellend zugeteilt bekommt. Jeder der keine Mehrjährige Ausbildung in einem in Deutschland anerkanntem Handwerksberuf gemacht hat oder ein erforderliches Zertifikat für bestimmte Tätigen hat stürtzt sich mit Belieben auf das was er gerade für seine Aufgabe hält. Solange dies scheinbar dem Wissenschaflichem Auftrag dient wird dies vom Vorgesetzen unterstützt. Der Wunsch nach Organisation und Fachgerechter Verteilung von Tätigkeiten wirdallgemein als Mikro-Management-Wahn abgetan. Wenn man morgens eine geplante Arbeit beginnt, kann es sein daß Mitarbeiter die erst gegen Mittag aufstehen diese am Abend nach ihrer Lust und Laune ohne wirkliche Fachkenntnis weiter machen.
Dear colleague, thank you very much for your overall very favorable feedback. With your comments you contribute to the fact that we can continue to work on us. Many greetings and all the best for your future career, Wolf-Ulrich
Place you want to be - for some time.
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei European XFEL GmbH in Schenefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Klima, tolle Veranstaltungen (Xmas Party, Sommerfest usw).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dünne Personaldecke.
Verbesserungsvorschläge
Konkretes Karrieretraining z.B. für wissenschaftliches Personal die Möglichkeit von eigenen Wissenschaftsprojekten.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Gruppe. Generell sind beim EuXFEL alle hoch motiviert und deshalb macht auch die Arbeit Spass.
Work-Life-Balance
Bei User-Betrieb Shift-Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Schwierige Fragen. Das EuXFEL bietet einen alle Möglichkeiten sichtbar in der Community zu werden, aber es ist kein Selbstläufer. Nur eine kleine Minderheit wird dauerhaft am EuXFEL bleiben können. Deshalb sollte man frühzeitig Mitarbeiter bei der Qualifikation für die nächste Stelle unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD
Kollegenzusammenhalt
Hängt auch sehr von der Gruppe ab. Die Anzahl der unbefristeten Stellen am EuXFEL ist sehr begrenzt. Um die wenig noch freien Stellen gibt es natürlich einen Wettbewerb.
Vorgesetztenverhalten
Top! Immer ansprechbar und habe immer eine hilfreiche Antwort erhalten. Geht kaum besser.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage in Räumen. Generell sind die Büros überbelegt und klein.
Kommunikation
Es gab früher mehr Informationen über Meetings und Entscheidungen des Management. Das EuXFEL baute dafür Plattformen für sonstige Infos aus. Ich vermisste etwas die alte Zeit.
Interessante Aufgaben
Ja aber mit Einschränkung. Das EuXFEL sollte für das inhouse-Researchprogramm festere Strukturen aufbauen.
Dear colleague, first of all, thank you very much for your sincere feedback. I am happy to respond to some of your points. We have indeed started to set up a special qualification programme for academic colleagues with a fixed-term contract. This includes various trainings and, if desired, job application coaching. Please contact Ruth to discuss your situation with her. I know that shift work is stressful. We try to keep these burdens within limits. But please remember that the European XFEL only exists because the shareholders expect us to operate continuously for our users at certain times of the year. The same applies to the material working conditions, which are based on the TVöD, as well as the lack of air conditioning in most rooms: we are financed by the taxpayers of 12 European countries, most of which would be happy to have our working conditions. This is not to say that everything is good. Feel free to contact me. I am happy to discuss your ideas and suggestions with you. Best regards, Wolf-Ulrich
TVöD sagt so ziemlich alles
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei European XFEL GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fachstellen mit Fachpersonal besetzen statt Physikern
Dear colleague, thank you very much for your feedback. I like your assessment "verrückt = crazy" of the working atmosphere with a positive connotation. Interested in a talk about communication in the company? I'm at your disposal. Kind regards, Wolf-Ulrich
Toller Einsatz für die Mitarbeiter, besonders während der Pandemie
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei European XFEL GmbH in Schenefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden als Erfolgsfaktor gesehen und wertgeschätzt, offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr/besser Priorität im laufenden Betrieb gesetzt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei European XFEL GmbH in Schenefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ungefähr 50% der Belegschaft kommt aus verschieden Ländern. Das schafft eine Arbeitsatmosphäre die ich so noch nie erlebt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für die meisten Angestellten gibt es nur befristete Arbeitsverträge. Das Management hat keinen Bezug zur Basis.
Verbesserungsvorschläge
Die Jobs sollten fair vergeben werden. Es kann nicht sein, das Bewerber die keinen Ahnung vom Fachbereich haben eingestellt werden.
Leute die schon länger im Unternehmen sind sollten unbefristete Arbeitsverträge bekommen. Das KNOW HOW geht dadurch an vielen Stellen verloren, wenn Leute nach 3-4 Jahren keine Verlängerung angeboten bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Verträge sind an Tarifvertrag angelehnt. Was aber meisten negativ für den Arbeitgeber ist, weil die Einstufung nicht immer fair verläuft.
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen Abteilungen gibt es immer noch Vorgesetzte die nichts von ihrem Fachbereich verstehen. Es reicht manchmal einen Doktor Titel zu haben und dann wird man automatisch für eine Stelle eher besetzt, obwohl man keine Ahnung vom Fachbereich hat.
Dear colleague, thank you very much for your feedback. We are happy about your positive statements, but also take your concerns very seriously. At first glance, we can't really comprehend your assumptions of unfair treatment. Personell decisions and also the granting of pay groups are performed in the most transparent way with always various participants. However, if your experiences are different, we conjointly should look at that. If you like, please approach me to talk about your reservations. And - of course - also the colleagues from Works Council are always at your disposal. Kind regards, Wolf-Ulrich
Internationale, entspannte Arbeitsatmosphäre
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei European XFEL GmbH in Schenefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, flache Hierarchien, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Dear colleague, thank you very much for your benevolent feedback. It encourages us working conjointly on making European XFEL the best place for science and people. Kind regards, Wolf-Ulrich
Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird European XFEL durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden European XFEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich European XFEL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.