Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEntspannte Arbeiten, keine Suche nach Schuldigen, Ergebsisorintiertes Arbeiten, leider nicht immer auf dem aktuellen Stand der Technik
Kostenloses Laden von E-Autos.
Fester Job und Gehalt bei flexibler Arbeitszeit und guter Ausstattung
Im Gegensatz zu einem Wirtschaftsunternehmen muss ich nicht irgendein Konsumgut herstellen und mich mit dem Identifizieren, hier wird für die Verbessung von Problemen der Welt letztendlich geforscht und man ist Teil davon.
Tolles Klima, tolle Veranstaltungen (Xmas Party, Sommerfest usw).
Modernes Unternehmen, tolles Ausstattung
Maßlose Überheblichkeit in jeder Ecke
Vollkommene Ausrichtung auf die Forschung um jeden Preis ohne dies wirklich in Einklang mit Regelwerken für Elektrische Sicherheit, Arbeitsschutz, Arbeitszeitgesetzt etc. bringen zu wollen.
Zu wenig Büros, ich musste mein Büro innerhalb von 3 Jahren 6 mal wechseln.
Dünne Personaldecke.
Für die meisten Angestellten gibt es nur befristete Arbeitsverträge.
Das Management hat keinen Bezug zur Basis.
Das Technische Personal ist gegenüber der Freien Wirtschaft nicht ausreichend bezahlt.
Physiker sind nicht für alles da
Konkretes Karrieretraining z.B. für wissenschaftliches Personal die Möglichkeit von eigenen Wissenschaftsprojekten.
Die Probleme und Anliegen der Belegschaft ernst nehmen. Personal richtig einsetzen.
Die Jobs sollten fair vergeben werden. Es kann nicht sein, das Bewerber die keinen Ahnung vom Fachbereich haben eingestellt werden.
Leute die schon länger im Unternehmen sind sollten unbefristete Arbeitsverträge bekommen. Das KNOW HOW geht dadurch an vielen Stellen verloren, wenn Leute nach 3-4 Jahren keine Verlängerung angeboten bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von European XFEL ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Solange man seine Hauptaufgaben macht, kann man nebenbei auch Interessehalber Projekte starten.
Gibt es, laut Vertrag hat man auch Anspruch auf Beschäftigung. Allerdings bedeutet das nicht, daß man diese Arbeit auch zufriedenstellend zugeteilt bekommt. Jeder der keine Mehrjährige Ausbildung in einem in Deutschland anerkanntem Handwerksberuf gemacht hat oder ein erforderliches Zertifikat für bestimmte Tätigen hat stürtzt sich mit Belieben auf das was er gerade für seine Aufgabe hält. Solange dies scheinbar dem Wissenschaflichem Auftrag dient wird dies vom Vorgesetzen unterstützt. Der Wunsch nach Organisation und Fachgerechter Verteilung von Tätigkeiten wirdallgemein als Mikro-Management-Wahn ...
Ein unglaublich interessantes Thema jagt das nächste, mit Glück darf man daran Teil haben.
Ja aber mit Einschränkung. Das EuXFEL sollte für das inhouse-Researchprogramm festere Strukturen aufbauen.
Sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European XFEL ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meeting gibt es zu Hauf und regelmäßig, da in einer Kommune jeder seine Meinung zu jedem Pups sagen muss kommt man auf keinen Nenner und am Ende wird eh alles anders gemacht. Im besten Fall erhält man die Informationen die man braucht, oder sie werden gezielt zurückgehalten. Man selbst kommt kaum zu Wort, andere berichten über meine Tätigkeiten.
Man könnte deutlich direkter und transparenter kommunizieren.
Es gibt zu jedem kleinen Thema ein Meeting, was dort besprochen wird ist im nächsten Augenblick schon wieder vergessen oder ein Mitarbeiter entscheidet es doch anders zu machen. In bestimmte Meetings gehen nur (wonach auch immer) ausgesuchte Mitarbeiter die ihre Informationen im besten Fall weitergeben oder für ihre Karriereleiter behalten.
Dank Zoom kann man mittlerweile in der Zeit parallel sinnvolle Arbeiten erledigen.
Jeder weiß alles, aber man spricht nicht darüber.
Könnte besser sein. Es fehlen teilweise effiziente Informationsabläufe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere ist teilweise schwierig, Weiterbildungen kann man im Endeffekt alles machen was man möchte.
Physiker können jeden Job annehmen, auch ohne Ausbildung in diesem. Manch einer kann auf mysteriöse Weise Teamleite_r werden, der Rest bleibt bis zur Rente da wo er ist.
Schwierige Fragen. Das EuXFEL bietet einen alle Möglichkeiten sichtbar in der Community zu werden, aber es ist kein Selbstläufer. Nur eine kleine Minderheit wird dauerhaft am EuXFEL bleiben können. Deshalb sollte man frühzeitig Mitarbeiter bei der Qualifikation für die nächste Stelle unterstützen.
Karriere ist eigentlich nicht möglich da die Struktor so flach ist wie ein Blatt Papier. In bestimmten Abteilungen kann ein Teamleader eingesetzt werden, dies zu werden geschieht scheinbar eher zufällig als fair.
Flache Hierarchie verhindert Aufstiegschancen
