Eine Erfahrung die ich nicht missen möchte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man gewillt ist, kann man bei Europfast ein enormes Wissen erlangen und sein Netzwerk entsprechend aus- / aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist es ein gutes Arbeitsklima gewesen. Das gibt es allerdings nur mit offenen, konstruktiven und ehrlichen Gesprächen. Hier muss aber jeder den Weg selbst suchen und finden. Dazu gehört auch ehrlich mit sich selbst sein - hier spreche ich alle an.
Man muss sich aber auch der Tatsache bewusst sein, dass Corona gerade in dem Bereich der Messe- und Eventlogistik seine Spuren hinterlassen hat, was wirklich sehr schade ist. Ich hoffe hier auf eine positive Entwicklung für Europfast!
Kommunikation
Sicherlich ein Thema, was viele als ausbaufähig bezeichnen würden. In der Tat wurden immer wieder zu lange und unproduktive Gespräche geführt, wobei man schnell vom Weg abgekommen ist. Dennoch hat man sich dieses Thema stark zu Herzen genommen und arbeitet intensiv daran effizienter zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hat das Team in der Vergangenheit stark ausgezeichnet. Daher würde ich es eher als positiv bewerten. Wir waren ein harter Kern, der zusammen großes geleistet hat. Auch wenn nicht immer alles Friede-Freude-Eierkuchen war und ein großer Druck bei vielen Kollegen spürbar war. Leider hat aber auch hier die Pandemie Ihre Spuren hinterlassen.
Work-Life-Balance
Zu diesem Thema muss einem klar sein:
Kleiner, spezialisierter Messe- und Eventdienstleister!
Ja das bedeutet harte Arbeit, Überstunden, Wochenend-Dienste, Dienstreisen, etc.
ABER das muss einem bewusst sein, wenn man in diesem Bereich tätig ist.
DENNOCH muss sich auch hier generell in der Branche etwas ändern. Die Belastungen sind allgemein sehr hoch, so dass es über kurz oder lang negativ beeinflusst. Ein gesunder Ausgleich ist wichtig und möchte ich daher auf diesem Weg dringend ans Herz legen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist ein absoluter Visionär - ein Pluspunkt, was die zukünftige Entwicklung der Firma angeht. Dennoch ist es in der Gegenwart nicht immer leicht den Erwartungen Gerecht zu werden. Hierbei prallen teilweise Welten aufeinander und dabei kann es zu starken Abweichungen im Verständnis kommen. Auch hier hilft nur ein offener und konstruktiver Austausch sowie eine helfende rechte Hand für die Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Das Messe- und Eventgeschäft ist ein absolut reizvolles Geschäft mit vielen unterschiedlichen Herausforderungen. Wer Spaß an vielfältigen Aufgaben und einen Verantwortungsvollen Job hat, ist hier genau richtig. Auch neben dem Tagesgeschäft gab es vor allem während der Pandemie interessante neue Themen.
Gleichberechtigung
- LBGTQ-freundlich.
- Beim Alter wird kein Unterschied gemacht - jeder ist willkommen.
- Bei Eltern mit Kindern sollte man mehr auf den Ausgleich achten und auch im Team mehr Respekt zeigen. Andersrum müssen sich die Eltern den Aufgaben gegenüber auch bewusst sein.
- Unterschiede werden leider im Bereich des "mobilen Arbeiten" bzw. Arbeiten im Ausland gemacht (hier bitte fair werden)
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Umgang keine Rolle - Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Man achtet auf sinnvolle Gestaltung der Räumlichkeiten und auf die entsprechende Ausstattung am Arbeitsplatz bzw. Hilfsmittel. Es wird alles was notwendig ist gestellt (PC, Bildschirme, Laptops, Handys, Tabletts, Dienstwagen, Poolfahrzeuge, voll ausgestatteter Arbeitsplatz, Fahrräder) Zudem steht eine voll ausgestattet Küche mit kostenlosem Kaffee, Wasser zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man setzt bereits Hybrid-Fahrzeuge als Dienstwägen ein.
Durch den Digitalisierungs-Prozess ist man dem papierlosem Büro schon sehr nah.
Mit dem Lieferanten-Bewertungssystem werden auch eingesetzte LKWs entsprechend auf Umweltbewusstsein geprüft und auf Wunsch eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise sehr große Unterschiede. Aber auch hier spürt man schon eine Veränderung in der Wahrnehmung der Geschäftsführung und entsprechende Anpassungen.
Image
Das Image gegenüber den Kunden und Partnern ist sehr gut. Das liegt natürlich auch an der Leistung die erbracht wurde / wird. Hier muss lediglich an der Work-Life-Balance wie bereits beschrieben gefeilt werden, so dass die Leidenschaft der Mitarbeiter nicht erlischt.
Karriere/Weiterbildung
Beim normalen Geschäftsbetrieb stellt sich eine Weiterbildung als eine sehr große Herausforderung für den Mitarbeiter und dem Betrieb dar. Daher ist dies auch nur schwer umsetzbar. So realistisch muss man eben sein.
Dennoch hat die Geschäftsführung die Zeit der Pandemie genutzt um diverse Schulungen bei vielen Mitarbeitern anzubieten und auch umgesetzt.
Wichtig hierbei ist, dies auch im Normalbetrieb machbar zu gestalten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese Bewertung zu schreiben. Jedes Feedback wie dieses hilft uns sehr weiter!
Ich wünsche Ihnen persönlich alles Gute.
Herzliche Grüße,
Güray Saritas