14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Europfast Internationale Spedition GmbH Bewertungen
Europfast
Internationale
Spedition
GmbH
Neuhausen auf den Fildern und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
5€ in`s Phrasenschwein für Digitalisierung, Innovation, Nachhaltigkeit, das Leben in einer Traumwelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Europfast Internationale Spedition GmbH in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Realität - Vision, Größenwahn, Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören, zurück zur Realität finden, Realistische Ziele
Arbeitsatmosphäre
Wer auf keine klaren Anweisungen und nicht Kommunizierte Erwartungen steht ist hier gut aufgehoben. Es wird sehr viel von den Mitarbeitern erwartet was sie alles liefern sollen, gedankt wird es nicht.
Image
Bei den Kunden gut. The Show must go on.
Work-Life-Balance
Nach außen hin 5 Sterne kommuniziert, da klappt die Kommunikation.Intern sieht es anders aus. Messe&Event Logistik heisst jede Menge Arbeit. Überstunden waren an der Tagesordnung. Früh/Spät/Nacht/Wochende/Feiertag arbeiten normal. Kleines Kostenoptimiertes Team, jeder hat mehrere Aufgaben, die bei größeren Firmen mehrere Personen machen. Da reichen 8h Arbeit pro Tag nicht aus. Besprechungen um 17 Uhr mit 3h Dauer keine Seltenheit. Work life Balance ist in dieser Branche leider immer noch nicht überall moglich
Karriere/Weiterbildung
Karriere so gut wie nicht möglich.
Weiterbildung wurde teilweise angeboten, meistens aber zu teuer daher wurde lange überlegt was passt und dann kam man zu keinem Ergebnis
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war für das was man arbeiten musste zu wenig. Benzin bei Privatfahrten mit Firmenfahrzeug privat zu zahlen. Tankkarte auf Betrag x pro Monat limitiert. Kilomterleasing pro Jahr beim Firmenfahrzeug so niedrig, dass privat fahren kaum möglich ist trotz 1% Regelung. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Bonusvereinbarungen für Mitarbeiter wurden jedes Jahr geändert, so daß man immer schön wenig auszahlen musste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst bei einer Spedition immer schwierig. Firmenfahrzeuge teilweise Hybrid. Umweltklopapier (aber nur weil es billiger war). Gab Plogging Aktion damit man damit Werbung bei den Kunden machen kann. Man stellt sich nach aussen hin sozial und umweltbewusst dar.
Kollegenzusammenhalt
Zu viel Arbeit pro Mitarbeiter
Kleines Kostenoptimiertes Team. War aber generell echt in Ordnung. Waren coole Typen mit dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
War Ok.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen würde öfters geänder daher teilweise nicht nachvollziehbar. lebt in einer eigenen Welt. Bezug zur Realität manchmal fragwürdig. Manche Mitarbeiter können sich mehr erlauben als andere bzw. Deren Handeln hat keine Konsequenz, Motivation mit Rocky 1-3.... es wird viel zu viel von Innovation und Digitalisierung gesprochen, nimmt keiner mehr ernst. Richtig Umsetzen und zwar zu 100%, wenn nicht möglich Strategie überdenken.Wein predigen, den Mitarbeitern nur Wasser zum Trinken geben. Teilweise Umgangsweise mit den Mitarbeitern nicht in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Büro gut ausgestattet. Gab Umsonst Kaffee und Wasser. Viel Stress und Druck. Teilweise keine klar definierten Prozesse bzw. Mitarbeiter kennen diese nicht bzw. Verstehen oder wollen diese nicht verstehen.Viele, viele sinnlose Diskussionen. Entscheidungen wurden für die Mitarbeiter ohne Erklärung revidiert, dies verwirrt und gibt leider nicht immer eine klare Linie vor. Macht es kompliziert.Schreibtischrotation ist Standard. Büro wird pro Jahr mehrmals umgeräumt um das Optimum aus der Mannschaft rauszuholen.bringt allerdings mehr Chaos und Abstimmungsprobleme. Es wird sehr sehr viel auf dem Rücken und Kosten des Mitarbeiters ausgetragen. Innovation und Digitalisierung sollen das Arbeiten einfacher machen. Für ein Thema 3 verschieden Programme besorgen auf ein Notebook installieren und heute so morgen so ist keine Digitalisierung. Homeoffice nicht gewünscht. Kontrolle muss sein. Man könnte ja zu wenig arbeiten.
Kommunikation
Geredet wird viel und lang, man kommt vom ein Thema zum nächsten, man schweift schnell ab und verliert den Fokus. Wünsche, Vorstellungen der GF wurden nicht verständlich an die Mitarbeiter weitergegeben. Es wurde generell erwartet von den Mitarbeitern ohne zu richtig die Wünsche zu Kommunizieren. Wenn das erwartete bzw. Nicht kommunizierte nicht umgesetzt wird, dann gibt es Kommunikation vom feinsten.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Definition an:
m/w/d kein Thema.
Warum nur ein Stern: findet es selbst heraus.
Interessante Aufgaben
Messe&Event ist interessant und abwechslungsreich. Im Tagesgeschäft sehr aufwendig, jedoch bei guter Struktur machbar
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Erst hui, dann naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Europfast Internationale Spedition GmbH in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Logistik 4.0, Digitalisierung, Umweltbewusstsein, Coaching/Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Fühlte sich wie Familie an.
Es wird zusammen Mittag gegessen und freitags sitzt man nach getaner Arbeit zusammen.
Image
Mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war da. Probleme und Sorgen wurden angesprochen, aber nicht immer beseitigt.
Vorgesetztenverhalten
Maßlose Enttäuschung. Hinterlistig und falsch.
Kommunikation
Ich habe mich nicht ausreichend informiert gefühlt, was das Unternehmen an sich betrifft. Ein Betriebsrat wäre angebracht gewesen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamLeitung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank dafür, dass Sie uns hier eine Bewertung hinterlassen haben. Feedback wie Ihres gibt uns die Möglichkeit, Prozesse und Abläufe zu verbessern und unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Leider scheinen Sie eher schlechte Erfahrungen mit Ihrer Arbeit bei Europfast Internationale Spedition gemacht zu haben – das tut uns leid. Sie kritisieren vor allem das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Führungskräfte partnerschaftlich auf Augenhöhe begegnen, daher bedauern wir umso mehr, dass Sie gegenteilige Erfahrungen machen mussten. Gerne können wir uns dazu in einem persönlichen Gespräch austauschen. Dazu stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Ihr Team der Europfast Internationale Spedition GmbH
Auf dieser Seite ist das Gras nicht grüner
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Europfast Internationale Spedition GmbH in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile habe ich nur noch wenig positive Punkte die für diese Firma sprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Realitätsfern, Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Die knapp 10 Mitarbeiter (von einem einst 20köpfigen Team) sind sicherlich nicht nur wegen Corona und deren Auswirkungen gegangen – einfach mal drüber nachdenken und vor allem zu Herzen nehmen!!
Die Führungsetage sollte auf den Boden der Tatsachen zurückkehren. Zurück zu den Wurzeln. Nicht: höher, weiter, schneller - Folge: Ikarus?!
Aber hey, eine Karmaschelle hat ja bekanntlich noch keinem geschadet.
Arbeitsatmosphäre
Nichts aussagende, bekehrende und stundenlange (!) Predigten, nach der jeder den Kopf schüttelt und trotzdem alle, wie Lemminge, hinterher dackeln.
Jeder beschwert sich, doch niemand sagt etwas.
Bei Auflehnung erfolgt Androhung zur Kündigung!
Image
Auf der Homepage, auf dem Messe-/Eventplatz ist wird das grüne, reine Image vorgespielt. Aber hinter Fassade bröckelt es.
Work-Life-Balance
Arbeit und Privatleben sind im Ungleichgewicht.
Es werden wohl die Geschäftshandys unter der Woche und am Wochenende auf die zuständige Person umgeleitet,
jedoch muss man stets auf seinem privaten Telefon erreichbar sein, falls es Rückfragen gibt.
Überstunden werden erwartet.
Verständnis von den Familienangehörigen für die Aufgabe seines Privatlebens ist Voraussetzung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Speditionsbranche überdurchschnittlich. Aber für die erbrachte Leistung und die erbrachte Arbeitszeit steht es keineswegs im Verhältnis.
Weder Urlaubs-, noch Weihnachtsgeld.
Geschäftsfahrzeug mit niedrigem Kilometerleasing und Tankkarte, obwohl 1%-Regelung, möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gaukelt ein Umweltbewusstsein fürs Image vor. Grün sein. Mülltrennung, umweltfreundliches Klopapier, Hybridfahrzeuge.
Dennoch kooperiert man mit osteuropäischen Unternehmern, für die Abgasnorm ein Fremdwort ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist definitiv da – aber nur noch solange man dort angestellt ist und mit dem Strom schwimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleich wie mit jungen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte, würde ich Minuspunkte vergeben.
Während der 100%igen Kurzarbeit wurde erwartet sich intern auf „Schulungen“ mehrmals die Woche im Büro weiterzubilden.
Man investiert überdurchschnittlich viel Arbeitszeit in die Firma, zum leidtragen der Familie.
Wenn man früher von der Firmenfeier geht, sieht man das als undankbar an und muss sich rechtfertigen.
Arbeitsbedingungen
Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind hoch.
Abgesehen vom Leistungsdruck, werden von den Mitarbeitern Überstunden, Mehrarbeiten und Weiterbildungen neben der Arbeitszeit erwartet.
Kommunikation
Es gibt viele, sehr viele Meetings. Tägliche und wöchentliche Meetings.
Inhalt: teilweise (kurz vor einem Projekt) informativ. Sonst nur bla bla, infofrei und stundenlang.
Meetings werden überzogen, Führungsebene kommt zu spät oder vergisst den Termin komplett.
Gleichberechtigung
Zum 10-Jährigen Jubiläum gab es für einen Arbeitnehmer eine Australienreise - bekommt man sicherlich nicht überall.
Ich bin gespannt was der nächste Jubilar erhält.
Interessante Aufgaben
Messe-/Eventlogistik ist ein sehr spannendes, abwechslungsreiches und interessantes Gebiet.
In dieser Hinsicht macht Europfast schon alles richtig. So einen Fullservice mit engmaschigen Kontrollen der Fahrzeuge und 24/7-Erreichbarkeit für Kunden ist schon selten.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamLeitung
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
unsere Intention als Führungsteam war es immer, unsere Kolleginnen und Kollegen auch durch anspruchsvolle Situationen zu führen und trotz der Corona Situation Perspektiven aufzuzeigen. Ich bedauere es persönlich sehr, dass mein Vorgesetztenverhalten bei Ihnen nicht dieses Bild hinterlassen hat. Wir als Team - und auch ich persönlich - sind stets an konstruktiver Kritik interessiert, die uns erlaubt, zu lernen und uns zu entwickeln.
Wir sind unseren Mitarbeitenden, die sich entscheiden, einen neuen Weg zu gehen sehr dankbar. Durch sie ist es uns überhaupt erst möglich gewesen, dorthin zu kommen, wo wir heute am Markt stehen.
Ich wünschen Ihnen persönlich alles Gute.
Hochachtungsvoll,
Güray Saritas
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Eine Erfahrung die ich nicht missen möchte!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Europfast Internationale Spedition GmbH in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man gewillt ist, kann man bei Europfast ein enormes Wissen erlangen und sein Netzwerk entsprechend aus- / aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist es ein gutes Arbeitsklima gewesen. Das gibt es allerdings nur mit offenen, konstruktiven und ehrlichen Gesprächen. Hier muss aber jeder den Weg selbst suchen und finden. Dazu gehört auch ehrlich mit sich selbst sein - hier spreche ich alle an.
Man muss sich aber auch der Tatsache bewusst sein, dass Corona gerade in dem Bereich der Messe- und Eventlogistik seine Spuren hinterlassen hat, was wirklich sehr schade ist. Ich hoffe hier auf eine positive Entwicklung für Europfast!
Image
Das Image gegenüber den Kunden und Partnern ist sehr gut. Das liegt natürlich auch an der Leistung die erbracht wurde / wird. Hier muss lediglich an der Work-Life-Balance wie bereits beschrieben gefeilt werden, so dass die Leidenschaft der Mitarbeiter nicht erlischt.
Work-Life-Balance
Zu diesem Thema muss einem klar sein:
Kleiner, spezialisierter Messe- und Eventdienstleister!
Ja das bedeutet harte Arbeit, Überstunden, Wochenend-Dienste, Dienstreisen, etc.
ABER das muss einem bewusst sein, wenn man in diesem Bereich tätig ist.
DENNOCH muss sich auch hier generell in der Branche etwas ändern. Die Belastungen sind allgemein sehr hoch, so dass es über kurz oder lang negativ beeinflusst. Ein gesunder Ausgleich ist wichtig und möchte ich daher auf diesem Weg dringend ans Herz legen.
Karriere/Weiterbildung
Beim normalen Geschäftsbetrieb stellt sich eine Weiterbildung als eine sehr große Herausforderung für den Mitarbeiter und dem Betrieb dar. Daher ist dies auch nur schwer umsetzbar. So realistisch muss man eben sein.
Dennoch hat die Geschäftsführung die Zeit der Pandemie genutzt um diverse Schulungen bei vielen Mitarbeitern anzubieten und auch umgesetzt.
Wichtig hierbei ist, dies auch im Normalbetrieb machbar zu gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise sehr große Unterschiede. Aber auch hier spürt man schon eine Veränderung in der Wahrnehmung der Geschäftsführung und entsprechende Anpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man setzt bereits Hybrid-Fahrzeuge als Dienstwägen ein.
Durch den Digitalisierungs-Prozess ist man dem papierlosem Büro schon sehr nah.
Mit dem Lieferanten-Bewertungssystem werden auch eingesetzte LKWs entsprechend auf Umweltbewusstsein geprüft und auf Wunsch eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hat das Team in der Vergangenheit stark ausgezeichnet. Daher würde ich es eher als positiv bewerten. Wir waren ein harter Kern, der zusammen großes geleistet hat. Auch wenn nicht immer alles Friede-Freude-Eierkuchen war und ein großer Druck bei vielen Kollegen spürbar war. Leider hat aber auch hier die Pandemie Ihre Spuren hinterlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Umgang keine Rolle - Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist ein absoluter Visionär - ein Pluspunkt, was die zukünftige Entwicklung der Firma angeht. Dennoch ist es in der Gegenwart nicht immer leicht den Erwartungen Gerecht zu werden. Hierbei prallen teilweise Welten aufeinander und dabei kann es zu starken Abweichungen im Verständnis kommen. Auch hier hilft nur ein offener und konstruktiver Austausch sowie eine helfende rechte Hand für die Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Man achtet auf sinnvolle Gestaltung der Räumlichkeiten und auf die entsprechende Ausstattung am Arbeitsplatz bzw. Hilfsmittel. Es wird alles was notwendig ist gestellt (PC, Bildschirme, Laptops, Handys, Tabletts, Dienstwagen, Poolfahrzeuge, voll ausgestatteter Arbeitsplatz, Fahrräder) Zudem steht eine voll ausgestattet Küche mit kostenlosem Kaffee, Wasser zur Verfügung.
Kommunikation
Sicherlich ein Thema, was viele als ausbaufähig bezeichnen würden. In der Tat wurden immer wieder zu lange und unproduktive Gespräche geführt, wobei man schnell vom Weg abgekommen ist. Dennoch hat man sich dieses Thema stark zu Herzen genommen und arbeitet intensiv daran effizienter zu werden.
Gleichberechtigung
- LBGTQ-freundlich.
- Beim Alter wird kein Unterschied gemacht - jeder ist willkommen.
- Bei Eltern mit Kindern sollte man mehr auf den Ausgleich achten und auch im Team mehr Respekt zeigen. Andersrum müssen sich die Eltern den Aufgaben gegenüber auch bewusst sein.
- Unterschiede werden leider im Bereich des "mobilen Arbeiten" bzw. Arbeiten im Ausland gemacht (hier bitte fair werden)
Interessante Aufgaben
Das Messe- und Eventgeschäft ist ein absolut reizvolles Geschäft mit vielen unterschiedlichen Herausforderungen. Wer Spaß an vielfältigen Aufgaben und einen Verantwortungsvollen Job hat, ist hier genau richtig. Auch neben dem Tagesgeschäft gab es vor allem während der Pandemie interessante neue Themen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamLeitung
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese Bewertung zu schreiben. Jedes Feedback wie dieses hilft uns sehr weiter!
Ich wünsche Ihnen persönlich alles Gute.
Herzliche Grüße,
Güray Saritas
Flache Hierarchien und familiäre Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Europfast Internationale Spedition GmbH in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Gespräche direkt mit der Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Meetings
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter wurden immer mit Respekt behandelt.
Work-Life-Balance
In der Messe- und Eventbrache ist mit Arbeitszeiten außerhalb der normalen Geschäftszeiten zu rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Mir selbst wurden zwei Weiterbildungen in meinem Interessensbereich finanziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich in der Logistikbranche
Kollegenzusammenhalt
Keine Alleingänge. Alle sitzen im selben Boot und niemand lässt den anderen im Stich. Habe nach Berufswechsel noch Kontakt mit meinen Ex Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden keine Unterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat sich um eine offene Kommunikation bemüht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Laptops, zwei große Bildschirme, Kaffe und Wasser umsonst. Die Mittagspause wird oft zusammen am Tisch verbracht
Interessante Aufgaben
Kein Tag war gleich. In der Veranstaltungsbranche gibt's immer neue Herausforderungen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamLeitung
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
wir freuen uns über jedes Feedback und danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Viele Grüße,
Güray Saritas
Eine Seltenheit in der Logistikbranche
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Europfast Internationale Spedition GmbH in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Vertrauswürdige Kollegen und Vorgesetzte die entsprechend immer ein offenes Ohr haben.
Image
Gute Vorgesetzte und vor allem ein gutes Team.
Positive Feedbacks von Kunden und Lieferanten. Sehr zuverlässig und bodenständig.
Karriere/Weiterbildung
Neu Aufgaben werden immer mit entsprechenden Weiterbildungmöglichkeiten angeboten/gekoppelt. Einstellung diesbezüglich der Vorgesetzen ist vorbildlich. Nur mit Mitarbeitern die sich weiterbilden kann sich ein Unternehme ebenfalls weiterbilden.
Kollegenzusammenhalt
Offen und dirket. Entsprechend der Unternehmensgröße ist auch die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander sehr freundschlaftlich aber dennoch offen und direkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt ebenfalls keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Informativ, klar und transparent. Entscheidungen werden Mitarbeitern immer strukturiert, detailiert und transparent durch den Vorgesetzen mitgeteilt. Mitrbeiter sind ebenfalls zu großen Teil an Entscheidungsprozessen beteiligt. Keine bis wenig hierarchische Arbeitswelt.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist sowohl in der Büroaustattung sowie in der technischen Ausstattung up-to-date.
Kommunikation
Offen und direkt. Aufgrund der guten Arbeitsatmosphäre ist auch entsprechend die Kommunikation - ehrlich, offen und transparent. Geschäftsentwicklungen sowohl positive und negtive werden kommuniziert und alle Mitarbeiter haben immer einen aktuellen Stand vom Unternehmen.
Gleichberechtigung
Internationales Team. Nationalität sowie Geschlecht spielen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Mit Digitalisierung und permanenter Prozessoptimierung ergeben sich für die Mitarbeiter Möglichkeiten nicht nur sich daran zu beteiligen sondern auch entsprechend weiter zu entwicklen. Es wird nie langweilig.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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HIER WERDEN ZIELE KONSEQUENT GEFÖRDERT UND GEFORDERT, ABER IMMER MENSCHLICH UND FAMILIÄR.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Europfast Internationale Spedition GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Umsetzungsorientiert
Verbesserungsvorschläge
Die Umweltpolitik bei Kunden etablieren, auch gegen Wiederstand
Image
Serviceorientiertes und seriöses Image bei den Kunden
Karriere/Weiterbildung
fördert nachhaltig und bewusst die Weiterentwicklung
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsorientierte und faire Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Verständnis für Lebenssituationen und Verantwortungsbewusst. Sehr familiär! Der neutrale Fussabdruck spielt hier eine immer wichtigere Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier spielt alter keine wichtige Rolle, eher die Einstellung.
Vorgesetztenverhalten
Immer sachlich und korrekt, manchmal zeitlich gehindert durch das Tagesgeschäft, aber immer bemüht und ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
SEHR MODERNE DIGITALE ARBEITSWEISE
Gleichberechtigung
Sind Kernwerte und gelten für alle!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und zeitgemäß, aber auch herausfordernd
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Vision und Digitalisierung werden gelebt. Schön, dass ich bei Europfast arbeiten darf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Europfast Internationale Spedition GmbH in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeiten, tolle Menschen, Mitarbeit an der Vision, immer wieder was dazu lernen ==> einrosten = keine Chance - und es ist gut so!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativer Arbeitgeber mit Vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Europfast Internationale Spedition GmbH in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gefördert und einem Chancen geben sich weiterzuentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Europfast Internationale Spedition GmbH in Neuhausen auf den Fildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investiert in Digitalisierung und nimmt die Mitarbeiter mit in die Zukunft der Logistikbranche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Europfast Internationale Spedition durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Europfast Internationale Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Europfast Internationale Spedition als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.