Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Europfast Internationale Spedition die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns ist es besonders wichtig, eine Kultur der Offenheit, des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit zu pflegen. Wir glauben daran, dass Transparenz und Kommunikation die Basis für Vertrauen und langfristigen Erfolg bilden. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die persönliche und beruflic ...
Wir möchten unsere Unternehmenskultur durch eine verstärkte Fokussierung auf Weiterentwicklung, offene Kommunikation und Teamarbeit verbessern. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und aktiv an Entscheidungsprozessen teilzunehmen. Auf diese Weise schaffen wir ...
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geredet wird viel und lang, man kommt vom ein Thema zum nächsten, man schweift schnell ab und verliert den Fokus. Wünsche, Vorstellungen der GF wurden nicht verständlich an die Mitarbeiter weitergegeben. Es wurde generell erwartet von den Mitarbeitern ohne zu richtig die Wünsche zu Kommunizieren. Wenn das erwartete bzw. Nicht kommunizierte nicht umgesetzt wird, dann gibt es Kommunikation vom feinsten.
Zu viel Arbeit pro Mitarbeiter
Kleines Kostenoptimiertes Team. War aber generell echt in Ordnung. Waren coole Typen mit dabei.
Nach außen hin 5 Sterne kommuniziert, da klappt die Kommunikation.Intern sieht es anders aus. Messe&Event Logistik heisst jede Menge Arbeit. Überstunden waren an der Tagesordnung. Früh/Spät/Nacht/Wochende/Feiertag arbeiten normal. Kleines Kostenoptimiertes Team, jeder hat mehrere Aufgaben, die bei größeren Firmen mehrere Personen machen. Da reichen 8h Arbeit pro Tag nicht aus. Besprechungen um 17 Uhr mit 3h Dauer keine Seltenheit. Work life Balance ist in dieser Branche leider immer noch nicht überall moglich
Entscheidungen würde öfters geänder daher teilweise nicht nachvollziehbar. lebt in einer eigenen Welt. Bezug zur Realität manchmal fragwürdig. Manche Mitarbeiter können sich mehr erlauben als andere bzw. Deren Handeln hat keine Konsequenz, Motivation mit Rocky 1-3.... es wird viel zu viel von Innovation und Digitalisierung gesprochen, nimmt keiner mehr ernst. Richtig Umsetzen und zwar zu 100%, wenn nicht möglich Strategie überdenken.Wein predigen, den Mitarbeitern nur Wasser zum Trinken geben. Teilweise Umgangsweise mit den Mitarbeitern nicht in Ordnung
Messe&Event ist interessant und abwechslungsreich. Im Tagesgeschäft sehr aufwendig, jedoch bei guter Struktur machbar
Wer auf keine klaren Anweisungen und nicht Kommunizierte Erwartungen steht ist hier gut aufgehoben. Es wird sehr viel von den Mitarbeitern erwartet was sie alles liefern sollen, gedankt wird es nicht.