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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
KantineLogistik 4.0, Digitalisierung, Umweltbewusstsein, Coaching/Schulungen
Leider nicht mehr viel
Mittlerweile habe ich nur noch wenig positive Punkte die für diese Firma sprechen.
Wenn man gewillt ist, kann man bei Europfast ein enormes Wissen erlangen und sein Netzwerk entsprechend aus- / aufbauen.
Offene Gespräche direkt mit der Geschäftsführung
Realität - Vision, Größenwahn, Umgang mit Mitarbeitern
Führungsstil, Realitätsfern, Leistungsdruck
Lange Meetings
Auf Mitarbeiter hören, zurück zur Realität finden, Realistische Ziele
Die knapp 10 Mitarbeiter (von einem einst 20köpfigen Team) sind sicherlich nicht nur wegen Corona und deren Auswirkungen gegangen – einfach mal drüber nachdenken und vor allem zu Herzen nehmen!!
Die Führungsetage sollte auf den Boden der Tatsachen zurückkehren. Zurück zu den Wurzeln. Nicht: höher, weiter, schneller - Folge: Ikarus?!
Aber hey, eine Karmaschelle hat ja bekanntlich noch keinem geschadet.
Die Umweltpolitik bei Kunden etablieren, auch gegen Wiederstand
Der am besten bewertete Faktor von Europfast Internationale Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleich wie mit jungen Kollegen
Es wurden keine Unterschiede gemacht
Hier spielt alter keine wichtige Rolle, eher die Einstellung.
Das Alter spielt im Umgang keine Rolle - Gleichberechtigung.
Alter spielt ebenfalls keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europfast Internationale Spedition ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach außen hin 5 Sterne kommuniziert, da klappt die Kommunikation.Intern sieht es anders aus. Messe&Event Logistik heisst jede Menge Arbeit. Überstunden waren an der Tagesordnung. Früh/Spät/Nacht/Wochende/Feiertag arbeiten normal. Kleines Kostenoptimiertes Team, jeder hat mehrere Aufgaben, die bei größeren Firmen mehrere Personen machen. Da reichen 8h Arbeit pro Tag nicht aus. Besprechungen um 17 Uhr mit 3h Dauer keine Seltenheit. Work life Balance ist in dieser Branche leider immer noch nicht überall moglich
Arbeit und Privatleben sind im Ungleichgewicht.
Es werden wohl die Geschäftshandys unter der Woche und am Wochenende auf die zuständige Person umgeleitet,
jedoch muss man stets auf seinem privaten Telefon erreichbar sein, falls es Rückfragen gibt.
Überstunden werden erwartet.
Verständnis von den Familienangehörigen für die Aufgabe seines Privatlebens ist Voraussetzung.
Zu diesem Thema muss einem klar sein:
Kleiner, spezialisierter Messe- und Eventdienstleister!
Ja das bedeutet harte Arbeit, Überstunden, Wochenend-Dienste, Dienstreisen, etc.
ABER das muss einem bewusst sein, wenn man in diesem Bereich tätig ist.
DENNOCH muss sich auch hier generell in der Branche etwas ändern. Die Belastungen sind allgemein sehr hoch, so dass es über kurz oder lang negativ beeinflusst. Ein gesunder Ausgleich ist wichtig und möchte ich daher auf diesem Weg dringend ans Herz legen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere so gut wie nicht möglich.
Weiterbildung wurde teilweise angeboten, meistens aber zu teuer daher wurde lange überlegt was passt und dann kam man zu keinem Ergebnis
Mir selbst wurden zwei Weiterbildungen in meinem Interessensbereich finanziert.
Beim normalen Geschäftsbetrieb stellt sich eine Weiterbildung als eine sehr große Herausforderung für den Mitarbeiter und dem Betrieb dar. Daher ist dies auch nur schwer umsetzbar. So realistisch muss man eben sein.
Dennoch hat die Geschäftsführung die Zeit der Pandemie genutzt um diverse Schulungen bei vielen Mitarbeitern anzubieten und auch umgesetzt.
Wichtig hierbei ist, dies auch im Normalbetrieb machbar zu gestalten.
Karriere ist nicht möglich
Neu Aufgaben werden immer mit entsprechenden Weiterbildungmöglichkeiten angeboten/gekoppelt. Einstellung diesbezüglich der Vorgesetzen ist vorbildlich. Nur mit Mitarbeitern die sich weiterbilden kann sich ein Unternehme ebenfalls weiterbilden.
