FINGER WEG! IHR VERSCHWENDET EURE ZEIT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine (falls geöffnet) wo man sehr günstig ein super Mittagessen bekommt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Ungleichbehandlung und Kein Wille zu Veränderungen oder sich mal mit unliebsamen Themen auseinander zu setzen. Kritik wird direkt als Angriff gewertet.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden einstellen, der sich mit Personalführung auskennt und sich Zeit für seine Mitarbeiter nimmt. Außerdem sollten alle Mitarbeiter gleichbehandelt werden. Einarbeitung der neuen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Teilweise gut, teilweise sehr, sehr schlecht! Es kommt immer darauf an, wer gerade im Büro ist, oder nicht. Von Lob oder sonstigen positiven Äußerungen, sucht man von einem Mitarbeiter leider vergeblich! Er ist nur mit sich selber beschäftigt und hat kaum ein "Ohr" für seine Angestellten. Was man macht, macht man immer falsch und wird oftmals dafür angeschrien (obwohl man das richtige getan hat und positive Resonanzen erhalten hat) DAS IST EIN NOGO UND GEHT GAR NICHT! Dieser Mitarbeiter erhebt sehr oft seine Stimme gegen seine Mitarbeiter*innen und anderen Kollegen*innen! Hier herrscht ein sehr hoher Grad an autoritärem Führungsstill. Was auf diesem Still allerdings nicht zutrifft, sind die schnellen Entscheidungsmöglichkeiten, diese lassen nämlich teilweise Wochen bis Monate auf sich warten und das ohne Ziel!! Die Kollegen*innen (Mitarbeiter*innen) hingegen sind sehr offen und haben immer Zeit Fragen zu beantworten oder Hilfestellungen zu geben.
Kommunikation
Es findet einmal die Woche ein sogenanntes Jour Fix statt, wo alle Kollegen*innen von Ihrer Woche und die Woche darauf erzählen können. Auch tagesaktuelle Themen und Zukunftsthemen werden angesprochen. Oft kommen kleinere Projekte zum tragen, wo man dann eine Aufgabe im Team erhält - kann also auch sehr abwechslungsreich sein - muss aber nicht!
Kollegenzusammenhalt
Hier vergebe ich 4 Sterne, da ich hier NUR die KOLLEGEN*INNEN bewerte die super sympathisch sind! Wäre hier noch der andere Mitarbeiter zu erwähnen (aber ist kein Kollege in dem Sinne) wären es -5 Sterne geworden.
Man hat hilfsbereite Kollegen*innen die immer bereit sind zu unterstützen, egal um welches Thema es geht. Der Altersschnitten (zwischen 25-40 Jahren) harmoniert gut zusammen. Auch teambuilding Maßnahmen werden hin und wieder veranstaltet - das ist ziemlich witzig und cool.
Work-Life-Balance
Bei EURORAD hat man die typischen Bürozeiten von Montag-Donnerstag zwischen 08:00-17:00 Uhr. Falls man einen Arzttermin oder andere wichtige Erledigungen wahrnehmen muss, kann man dem/der Assistenten*in auf kurzem Wege Bescheid geben. TOP ist dafür der Freitag, der hier lobenswert erwähnt werden muss. Dort beträgt die Arbeitszeit 08:00-12:30 Uhr und dann ab ins Wochenende. Überstunden kommen i.d.R überhaupt bis gar nicht vor. Man arbeitet mit einem Stempelsystem, weiß also immer genau, bei wie vielen Stunden man pro Woche ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe es im Feld "Arbeitsatmosphäre" schon kurz erwähnt. Hier würde ich falls es möglich gewesen wäre -5 Sterne vergeben. Das Verhalten von dem Mitarbeiter ist unterirdisch und nicht akzeptabel! Hier werden Mitarbeiter*innen und teilweise auch externe von Unternehmen angeschrien, teilweise persönlich beleidigt und vulgär angegriffen. Man sollte sich wirklich in der oberen Etage (ZEG, Zweirad-Einkaufs-Genossenschaft) Gedanken machen, ob das weiterhin so geduldet werden sollte. Wegen diesem Mitarbeiter sind in meiner Zeit (Gott sei dank waren es dann nur 6 Monate) viele Kollegen*innen gegangen.
Es ist wirklich traurig mit anzusehen, wie hier mit Menschen (Mitarbeiter*innen) umgegangen wird. Ich hörte schon oft von anderen Kollegen*innen die Wort "entweder lebst du damit, oder du musst die Reißleine zeihen". Das sagt schon alles. Ändern wird sich dieser eine Mitarbeiter (leider) nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet kann schon sehr unterschiedlich sein, je nachdem in welcher Abteilung du bei eurorad Deutschland GmbH eingeteilt bist. Die EURORAD hat zurzeit vier Themen (Abteilungen) Sharea, A-N-T, Travelbike und Leasing Gehaltsumwandlung. Alle Bereiche von seiner Struktur her sehr unterschiedlich. Dafür das man bei EURORAD ein kleines Team ist, stemmt man hier schon einiges und ist ein "Big Player" auf dem Leasing-Markt (sagt man zumindest nach Außen). Eigentlich unvorstellbar. Man kann teilweise sein Aufgabenbereich selbst gestellten und "normal" seine Aufgaben ab arbeiten. Man kann seine Termine und andere Präsentationen eigenständig organisieren und planen. Hat man aber mal ein etwas größeres Projekt an Land gezogen, arbeitest du direkt mit "dem" Mitarbeiter zusammen. Dies erweist sich jedoch wie oben beschrieben äußerst schwer und hartnäckig.
Termine werden dann nicht wie abgesprochen und geplant eingehalten, kurzfristig abgesagt und Entscheidungen werden erst nach Wochen gefällt (wen überhaupt)! Man ist für ganz Deutschland zuständig und es fehlen NATÜRLICH allerhand weitere Mitarbeiter*innen.
Gleichberechtigung
In der Führungsetage weder bei eurorad Deutschland GmbH noch bei der Muttergesellschaft ZEG sind Frauen in der vorderen Front. Das sagt schon alles aus. So oder so, sind Aufstiegschancen bei der EURORAD nicht möglich und auch nicht gewünscht. Es gibt diesen "einen" Mitarbeiter der gleichzeitig auch für das Personal zuständig ist und das bleibt der Mitarbeiter auch. Und das wars. Wiedereinsteiger*innen habe ich noch nicht mitbekommen - aber wer will das schon bei EUORAD???
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon oben beschrieben, ist der Altersunterschied zwischen den Mitarbeiter*innen 25-40 Jahre. Man achtet also schon sehr wohl darauf, welche Personen hier eingestellten werden und welche nicht.
Ist man länger im Unternehmen und hat schon einiges mit erlebt, hat man hier sozusagen Vorteile und mehr Rechte Einfluss zunehmen. Von dem Personalverantwortlichen werden Mitarbeiter*innen die länger dort arbeiten geduzt, man kann sich mehr rausnehmen als die "neuen". Hier muss man sich wohl erst beweisen und "hocharbeiten", was bei dem Führungsstill allerdings sehr schwer fällt. Aber viel Erfolg! Halte einfach durch.....oder lass es lieber gleich bleiben!
Arbeitsbedingungen
GROSSRAUM! Alle Mitarbeiter sitzen in einem Büro. Ausstattung ist wie überall, nichts besonderes. Telefon, Bildschirm, Arbeitslaptop, Tastatur und Maus. Was man kritisch anmerken sollte, ist das der Bürotisch nicht höhenverstellbar ist. Mann kann seine Arbeit also nur im Sitzen ausüben. Es gibt in dem Büro nur eine Schiebetür, die man zum Lüften aufmachen kann, die Fensterfront sind nur zum rausgucken gedacht aber nicht zum öffnen. Heizung, beziehungsweise Klimaanlage lassen sich nur für den gesamten Raum regeln. Was das zu bedeuten hat, brauche ich wohl nicht näher zu erläutern...
Die hier wie überall im Vertrieb viel telefoniert wird, ist die Lautstärke ein großes Kriterium. Man kann sich kaum auf sein eigenes Gespräch konzentrieren und man hat immer das Gefühl, das alle im Raum dein Gespräch lauschen. Kann man mögen, muss man aber nicht! Selbst wenn man Themen anspricht, ändert sich nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird alles in einem Mülleimer an seinen Platz geworfen. Wie der Müll dann getrennt wird (oder ob nicht), bekommt man nicht mit. Mein persönliches Gefühl sagt mir aber, das hier weder auf Umwelt noch auf Sozialbewusstsein wert gelegt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Diesen Abschnitt würde ich separieren. 3 Sterne auf jeden Fall für die Überweisung, die immer pünktlich kommt (nichts zu beanstanden) und 2 Sterne für das Gehalt. Da man ein großes Aufgabengebiet und Verantwortung hat, könnte man mehr Gehalt verlangen.
Image
Hört man andere Kollegen*innen zu, erfährt man hier einiges interessantes. Oft haben Sie die gleichen Meinungen und Gedanken wie meine Bewertung hier bei Kununu, jedoch trauen Sie sich nichts zu sagen (schließlich könnte man dafür gekündigt und entlassen werden). Bei vielen geht es rechts rein, links wieder raus. Ob das für einen die Zukunft ist, wage ich zu bezweifeln. Hier werden immer große Ziele angesprochen und von Visionen geredet, alles verpufft aber, weil nichts zustande kommt! Die Mitarbeiter halten nichts von dem Führungsstil
Karriere/Weiterbildung
Auch eher minus Sterne als einen Stern. Teilweise sind Mitarbeiter schon über 6 Jahre und länger da, aber immer noch die selbe Position. Ob das jetzt gewollt ist oder nicht, kann ich schwer beurteilen. Meine Erfahrung ist jedoch, dass man hier keine Aufstiegschancen bekommt, beziehungsweise erhält. Mal ganz abgesehen von Fortbildungen und Weiterbildungen gibt es für Angestellte nichts, NULL KOMMA NULL! Man wird eingestellt, einen Arbeitsplatz zugewiesen und dann wird losgearbeitet. Es gibt "diesen einen Mitarbeiter" und dieser bleibt auch auf ewig, bis er in Rente geht.