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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSterneküche, super Kollegen und die spannendsde Thematik der Branche.
#ThumbsUp
Kollegen, Kantine und das Produkt Dienstradleasing
Die Arbeit, das angebotenen Produkt und das gesamte Team.
Alles immer fair und eine super künstliche Bezahlung. Gute Kantine....
Die Kantine (falls geöffnet) wo man sehr günstig ein super Mittagessen bekommt!
Umsetzung von Projekten und Themen. Einheitliche Behandlung insbesondere hinsichtlich Arbeitsbedingungen.
Vieles. Ungleichbehandlung und Kein Wille zu Veränderungen oder sich mal mit unliebsamen Themen auseinander zu setzen. Kritik wird direkt als Angriff gewertet.
Schlecht ist nichts.
Homeoffice und Benefits waren für viele sehr gut.
Das würde den Rahmen sprengen.
Kurz gesagt: Er ist parteiisch und deckt Mitarbeiter die andere Kollegen in vielerlei Hinsichten hinterrück schlecht machen. Er bringt sich nicht ein, die Situation zu ändern. Er ist nicht interessiert daran Mitarbeiter zu halten. Es wird immer ein Sündenbock gesucht, der dann raus geschmissen wird.
Offenere Kritikkultur und bessere Verteilung von Aufgaben und Kompetenzen.
Die Benefits für die Mitarbeiter müssen deutlich verbessert werden. Sie sind nicht mehr zeitgemäß.
Jemanden einstellen, der sich mit Personalführung auskennt und sich Zeit für seine Mitarbeiter nimmt. Außerdem sollten alle Mitarbeiter gleichbehandelt werden. Einarbeitung der neuen Mitarbeiter
Kann man kaum was besser machen.
Grundgesetz: Alle Menschen sind gleich. Es wäre ein schöner Anfang wenn dieser wesentliche Bestand der Bundesrepublik Deutschland auch in die Unternehmenskultur der eurorad eingeführt werden würde. Sich mit den Bedürfnissen einzelner Mitarbeiter auseinander setzen und offen für Vorschläge zu sein. Situationen objektiv beurteilen, beide Seiten anhören und nicht vorverurteilen. Sich auf die wichtigen Sachen konzentrieren und nicht mit Kleinigkeiten Mitarbeiter reizen und Sie so aus der Firma vergraulen.
Der am besten bewertete Faktor von eurorad Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben. Zudem ein Produkt was man gerne verkauft und einen echten Mehrwert für die Kunden bietet
Die Aufgaben sind sehr gut. Aber die verschiedenen Bereiche erledigen sehr viele Zusatzaufgaben. Was einen fordert und nach vorne bringt. Aber die Teams müssen wachsen damit sie sich entwickeln können.
Das Aufgabengebiet kann schon sehr unterschiedlich sein, je nachdem in welcher Abteilung du bei eurorad Deutschland GmbH eingeteilt bist. Die EURORAD hat zurzeit vier Themen (Abteilungen) Sharea, A-N-T, Travelbike und Leasing Gehaltsumwandlung. Alle Bereiche von seiner Struktur her sehr unterschiedlich. Dafür das man bei EURORAD ein kleines Team ist, stemmt man hier schon einiges und ist ein "Big Player" auf dem Leasing-Markt (sagt man zumindest nach Außen). Eigentlich unvorstellbar. Man kann teilweise sein Aufgabenbereich selbst gestellten und "normal" seine Aufgaben ...
Einige wiederkehrende Aufgaben, welche aber erledigt werden müssen. Aber wer viel will, kann auch viel machen. Gerade durch neue Strukturen welche gerade geschaffen werden.
Jeder kann sich sein Steckenpferd selbst erarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurorad Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchschnittlich gut
Hört man andere Kollegen*innen zu, erfährt man hier einiges interessantes. Oft haben Sie die gleichen Meinungen und Gedanken wie meine Bewertung hier bei Kununu, jedoch trauen Sie sich nichts zu sagen (schließlich könnte man dafür gekündigt und entlassen werden). Bei vielen geht es rechts rein, links wieder raus. Ob das für einen die Zukunft ist, wage ich zu bezweifeln. Hier werden immer große Ziele angesprochen und von Visionen geredet, alles verpufft aber, weil nichts zustande kommt! Die Mitarbeiter halten nichts ...
Leider reden einige Kollegen obwohl sie viele Vorzüge genießen, nicht angemessen über diese Firma.
Welche Firma hat Bitteschön noch eine Nobelkantine, mit hochwertigen Speisen bei der man das Essen auch noch serviert bekommt und das Ganze zu einem Preis für den man nicht selber kochen kann. Wo bekommt man Kaffee und Tee in sämtlichen Variationen noch kostenlos.
Welche Firma schenkt seinen Mitarbeitern jedes Jahr ein hochwertiges Weihnachtsgeschenk?
Ich kenne nur eine Handvoll Mitarbeiter der alten Riege die wirklich gut über diese Firma reden. Leider wird auch nicht viel dafür getan, dieses zu ändern.
Nicht wirklich Thema. Hier könnte man noch einiges Verbessern/Aufbauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aktuell keine Weiterbildungsangebot. Ob sich das ändert, werden wohl die nächsten Monate zeigen
Die sind gegeben. Einiges bekommt man gegeben und einiges kann und muss man einfordern.
Auch eher minus Sterne als einen Stern. Teilweise sind Mitarbeiter schon über 6 Jahre und länger da, aber immer noch die selbe Position. Ob das jetzt gewollt ist oder nicht, kann ich schwer beurteilen. Meine Erfahrung ist jedoch, dass man hier keine Aufstiegschancen bekommt, beziehungsweise erhält. Mal ganz abgesehen von Fortbildungen und Weiterbildungen gibt es für Angestellte nichts, NULL KOMMA NULL! Man wird eingestellt, einen Arbeitsplatz zugewiesen und dann wird losgearbeitet. Es gibt "diesen einen Mitarbeiter" und dieser bleibt auch ...
Schulungen werden geplant.
Durch die Größe des Unternehmens gibt es wenig bis keine Karrieremöglichkeiten im klassischen Sinne. Fachliche Entwicklung ist auch starkt ausbaufähig. Hier wird dran gearbeitet.
