Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eurorad Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr herausfordernd. Schwierig Kritik und Argumente zu platzieren.
Relativ junger Altersdurchschnitt. Man hilft sich gegenseitig. Motiviertes Team
Kein Home-Office und Gleitzeit. Bei privaten Terminen ist man dennoch flexibel und es können Termine während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Die Arbeit wird gemeinschaftlich aber auch pünktlich beendet.
Unkonventionelle Kommunikation und Entscheidungsfindung. Tendenz, vom eigentlichen Thema in Meetings abzuweichen. Entscheidungen zu erreichen und das diese auch über mehrere Tage Bestand haben ist selten. Ebenso die Delegierung von Themen. Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern. Kompetenzen der Leitungspositionen nicht klar definiert.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Zudem ein Produkt was man gerne verkauft und einen echten Mehrwert für die Kunden bietet
Positive Atmosphäre trotz Großraumbüro