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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eurostyle Systems Deutschland Engineering die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eurostyle Systems Deutschland Engineering
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eurostyle Systems Deutschland Engineering
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

immer Druck - extrem hoher Wechsel

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1,0
KommunikationFührungskraft

man erfährt mehr am Gang als officiell.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

viele Überstunden, Home Office ist überreguliert,

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Egals was, du bist immer Schuld, auch bei Anweisungen von oben.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend unzufriedene und frustrierte Mitarbeiter verblieben - durch Überlastung, Mangelausstattung und handlungsunfähiges Management

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

0 bis 3 mal pro Jahr werden in einer Märchenstunde zukünftige Wunschkennzahlen von der GF präsentiert. Das Gegenteil trat dann wiederholt bis ins nächste Jahr ein.

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