Steigende Fluktuation, sinkende Moral – Die Firma treibt auf den Abgrund zu
Verbesserungsvorschläge
Manche Abteilungsleiter/innen könnten wirklich mal eine Schulung gebrauchen, damit sie ihr Team besser führen können. Man könnte sich auch fragen, wozu wir überhaupt eine Personalabteilung haben. Ursprünglich dachte ich, deren Aufgabe sei es, sich um das Wohl der Mitarbeiter zu kümmern, Strukturen zu verbessern und sicherzustellen, dass Probleme ernst genommen werden. Leider war das nie der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Monaten echt gelitten. Die Motivation im Team war quasi nicht mehr vorhanden. Früher hat die Arbeit Spaß gemacht, aber das hat sich geändert. Es gab kaum noch Wertschätzung und der Geschäftsführer hat sich nur gemeldet, wenn er was wollte – und das oft in einem ziemlich unfreundlichen Ton. Insgesamt war das Arbeitsklima sehr negativ und hat den Spaß an der Arbeit genommen. Das einzig Positive waren die Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung, die super zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt haben.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war super – die Kollegen waren meine größte und am Ende auch die einzige Motivation. Wir haben uns untereinander gut verstanden.
Work-Life-Balance
Dank der Gleitzeit und flexiblen Arbeitszeiten konnte ich meine Arbeit gut mit meinem Privatleben vereinbaren. Es war möglich, ein paar Überstunden zu machen, um dann auch mal früher Feierabend zu machen oder ohne großen Aufwand einen Arzttermin wahrzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die (stellvertretende) Geschäftsleitung hat sich kaum um das Wohl der Mitarbeiter/innen gekümmert und war oft ziemlich unfreundlich, wenn es Unstimmigkeiten gab. Eine vernünftige Kommunikation, besonders per E-Mail, war selten gegeben. Selbst bei Beschwerden oder Anliegen an die Abteilungsleitung wurde mehr gerechtfertigt als gehandelt. Vielleicht sollte die Geschäftsführung mal eine Schulung erhalten, wie man vernünftig und respektvoll Informationen an seine Mitarbeiter weitergibt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren oft unzureichend, besonders bezüglich des Raumklimas. Bei Temperaturen über 30 Grad wurde erwartet, dass wir im Büro bleiben, obwohl jeder die Möglichkeit hatte, aus dem Homeoffice zu arbeiten. Auch im Winter, bei Kälte und Heizungsausfall, wurden wir ins Büro gebeten. Eine angemessene Reaktion auf extreme Wetterbedingungen seitens des Arbeitgebers fehlte. Es wurde uns nichtmals Wasser angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehaltsbedingungen? Fehlanzeige. Es war immer ein Kampf, eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Ich wurde monatelang hingehalten und es gab ständig neue Ausreden.
Image
Von außen sieht das Unternehmen besser aus, als es wirklich ist.