45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eher semi, weil alles stillschweigend läuft
Nicht so gut, wegen der Bezahlung
Keine, Homeoffice wird zwar „angeboten“ aber absolut nicht gern gesehen. Nur die Lieblinge dürfen Homeoffice machen
Es werden keine Weiterbildungen o.Ä angeboten
Keine Karrierechancen oder Gehaltserhöhung, keine Prämie oder Bonis
Keine, Papier wird ohne Ende verschwendet
Zusammenhalt ist auch eher semi
Nichts positives mitbekommen, deswegen auch nur 2 Sterne
Keine Versprechen werden eingehalten, deswegen sehr schlecht
40 Stunden Woche + mehr
Die Kommunikation existiert nicht !
Frauen und Männer werden gleich behandelt wobei die Frauen weniger bezahlt werden
Viel Abwechslung, für wenig Geld
respektvoller Umgang und Ehrlichkeit wären wünschenswert
ich wurde respektlos behandelt
es war kurz um das beurteilen zu können
denke eher unter dem Durchschnitt
meine Meinung wurde nicht erhört
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre…keine hat Bock auf dieses Unternehmen und die Vorgesetzten
Von außen ist die Firma bekannt das die schlecht zu ihren Kunden ist. Aus Not kaufen die Kunden da ein!
Es wird viel mehr von dir erwartet ohne vorherige Abstimmung
Unmöglich…man versucht dich klein zu halten
Mit Abstand die schlechtesten Gehälter die ich je gesehen habe
Jeder ist für sich…
Keine älteren Kollegen gesehen
Die Vorgesetzten arbeiten für sich…so viel in die eigene Tasche stecken wie möglich.
Wie bereits gesagt es wird viel mehr von dir verlangt als abgestimmt
Kommunikation Fehlanzeige
Man wird sehr eingeschränkt
Parkplätze
Siehe oben.
Es arbeiten Menschen bei euch, die sind wie ihr. Die Position sollte kein Anlass für herabwürdigendes Verhalten sein. Respekt und an Menschlichkeit sollte gearbeitet werden.
Leider leidet die Firma unter Führungsblindheit. Personalführung, Abteilungsführung und Geschäftsführer tun der Firma nichts Gutes. Es sollten separate ausgebildete und vorallem fähige Arbeitskräfte in solchen Positionen eingestellt werden.
Dies kann natürlich in der Abteilung variieren, insofern manche Abteilungen überhaupt eine Führungskraft haben.
Nach außen gut, fault aber von innen.
Viel versprochen, nichts einhalten.
"Benefits" die Abteilungsgebunden sind.
Wie wäre es mit kostenlosem Wasser bei 37 Grad Hallentemperatur?
Mülltrennung? Öl Abscheidung? Produktentsorgung?
Oder schaut selber mal im Internet....
Kommt auf die Abteilung an. Bei uns war alles super, allerdings gab es ständigen Personal Wechsel, länger als 3 Jahre bleibt selten jemand.
Falls überhaupt noch jemand älteres da ist.
Unfähige Personalführung. Man muss Angst haben sich Krank zu melden oder mit wichtigen Anliegen dorthin zu gehen. Auch hier, die nächsten 20 Jahre keine Sicht auf Besserung. Lieber Krank arbeiten, statt mit schlecht gemachten Gewissen sich erholen ist die Devise!
Es wird auf die Sicherheit geachtet, aber nicht auf die Gesundheitlichen Zustände.
Wasser, Pausen bei heißen Temperaturen? Fehlanzeige!
Wenn man etwas zu beanstanden hat, wird weggehört. Kritik selber muss man hinnehmen, aber selber kritisieren wird in keiner Position gerne gesehen und führt unmittelbar zu Kampfansagen. Sollte man die Gelegenheit doch ergreifen, folgt entweder eine Kündigung oder man wird weggeekelt.
Kollegen!
Die Bewertung spricht für sich!
Menschlichkeit!
Siehe Bewertung.
Verbesserungen werden so oft von den Mitarbeitern an den Vorgesetzten vorgetragen. Diese werden sich angehört und im nächsten Moment wieder vergessen. Bringt nichts.
Ich habe mich eigentlich in der Produktion wohl gefühlt. ABER! Die Vorgesetzten sind eher der Meinung, dass viel meckern und negatives Zeugs eher zum Ziel führen, anstatt die Mitarbeiter auch mal für etwas gutes zu loben. Das zieht schon ziemlich das Betriebsklima in den Keller.
Nach außen hin gibt Eurotec alles, um gut da zu stehen aber Intern bzw. für die (Ex)-Mitarbeiter ist das Image im Keller.
Urlaub wird in der Regel ohne Probleme genehmigt. Die Arbeitszeiten sind regelt und werden auch streng kontrolliert. Wehe man geht eine Minute zu früh in die Umkleide. Es gibt Zeiten, da ändert sich der Schichtplan gerne mal an einem Freitag Nachmittag. Eigentlich gar nicht rechtens.
Weiterbildungen gibt es hier nicht. Man kann wohl andere Maschinen kennen lernen und kann sich auf eine minimale Lohnerhöhung freuen.
Es wird einem das blaue vom Himmel verbrochen, bekommt aber nichts davon. Nach mehrfachen nachfragen noch immer keine Vermögenswirksame Leistungen, meiner Meinung nach viel zu wenig Lohn für die aktuelle Situation. Aber die Entschuldigung ist aktuell "Wirtschaftlich schwierig." Es werden wohl auch Mitarbeiter Benefits angeboten, aber auch hier habe ich bis jetzt nach Anfrage noch nichts erhalten. Angebote für den EGYM Wellpass gibt es auch. Der lohn ist immerhin meist am ersten Werktag im Monat auf dem Konto.
Auf die Umwelt wird nicht unbedingt geachtet. Öl, welches aus den Maschinen läuft, einen Gullideckel mitten in der Produktionshalle und der Boden, der noch nicht einmal gegen Öl geschützt. ist.
Die Kollegen halten in der Produktion eigentlich alle zusammen. Hin und wieder wird hinter dem Rücken über jeden gelästert. Aber das geht in ein Ohr rein und ins andere wieder raus.
Ältere Kollegen, solang sie noch da sind, werden kollegial behandelt.
Der Vorgesetzte interessiert sich eher für privates Zeugs. Wenn man Vorschläge oder Verbesserungen hat, hat dieser keine Zeit sich das anzuhören und hat den Kopf voll.
Viel zu laut, Sehr ölig und rutschig und im Winter friert man ohne Ende, da der Chef gerne mal die Heizung aus lässt, um Geld zu sparen. Hier gibt es immerhin dicke Jacken, womit man null arbeiten kann.
.. gibt es hier gar nicht. Alles wird gerne durcheinander geschmissen.
Gleichberechtigung gibt es eher weniger. Gibt Leute, die Lieblinge sind und bevorzugt werden, die anderen müssen den Rest machen.
Eigentlich ist die Produktion nicht so interessant. WENN die Maschinen laufen, steht man in der Regel die ganze Zeit an der Maschine und langweilt sich.
Menschlichkeit fehlt
Gleichberechtigung sollte groß geschrieben werden. Versprechen sollten eingehalten werden. Vernünftige Kommunikation sollte vorhanden sein. Wir alles sind Menschen. Mitarbeiter auch mal machen lassen, ansonsten macht es doch selbst…. Fairness ist auch so ein großes Wort. Hier stimmt einfach soviel nicht. Sich selbst jahrelang die Taschen voll machen, aber kein vernünftiges Gehalt für den Innendienst. Macht der Vertrieb und die Mallorqiner die Arbeit nur oder wie?
Leuten sind super
Gehalt ? Fremdwort wohl für die. Geizhälse
Besten Kollegen die man sich vorstellen kann
Einfach nur eine reine Katastrophe, man bekommt kein „morgen „ vom Chef
Die stellen sich da als wären die was besseres.
Eine unfaire Behandlung!!
Komplett fehl am Platz, existiert sowas überhaupt in der Firma ?
Kollegen zummenhalt
Planung und Kommunikation
Studenlöhne
Betriebsrat einführen
Anlehnung IGE Metall
Planung und Kommunikation
Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, die Work-Life-Balance und das viele private Angelegenheiten während der Arbeitszeit erledigt werden können.
Wenn man gute und motivierte Mitarbeiter langfristig an sich binden möchte, sollte mehr geboten werden.
War ok, aber auch viele falsche Leute dabei. Die meisten tun nur so als wären sie cool mit dir.
Mehr Schein als Sein.
Sehr sehr gut. Privates wären der Arbeitszeit erledigen? Kein Problem
Keine Mülltrennung, kein ressourcenschonendes Verhalten. Vieles wird günstig in China produziert und teuer importiert, auch mehr Schein als Sein. Viele Produkte bestehen aus nicht recyceltem Material/Plastik.
Keine Unterstützung in dieser Hinsicht. Alles wird zwar hoch angepriesen, am Ende kommt aber nichts dabei rum. Siehe auch „Gehalt/Sozialleistungen“.
Machst Du keine Fehler ist alles gut. Sobald Du etwas falsches gesagt oder getan hast, stehst Du alleine mit deinem Problem da.
Kann ich nicht viel zu sagen, hab den obersten Chef kaum bis gar nicht gesehen oder gesprochen.
Allerdings ist das Denkverhalten extrem veraltet und Ideen für neue Strukturen werden abgelehnt.
Sind ok, Home Office wird ermöglicht.
Büroausstattung ist modern. Allerdings wurde von einem verlangt, bei 35 Grad im Büro ohne Klimaanlage zu sitzen.
Mit Wasser oder Kaffee und anderen Getränken muss man sich selbst versorgen, kein Essenangebot oder Vergünstigungen.
Büros kühlen im Winter extrem aus, Heizungen funktionieren auch nur bedingt. Im Winter frierend im Büro sitzen = völlig normal.
Innerhalb des Teams gab es schon Kommunikation und Abstimmungen. Darüber hinaus eher wenig, auf Rückmeldung von oben musste man teilweise Ewigkeiten warten.
Aufgabenstellungen werden teilweise so kryptisch verfasst, sodass man viele Nachfragen stellen musste und dafür noch Kritik kassierte.
Rein gar nichts. Man wird unterdurchschnittlich bezahlt und selbst wenn man mehrfach um ein Gehaltsgespräch bittet, wird man mit billigen Ausreden abgewiesen oder es werden kuriose Falschaussagen über deine „minderwertige“, „nicht perfekte“ Arbeit getätigt. Es werden einem falsche Versprechen über eine Gehaltserhöhung gemacht, aber diese verlaufen dann im Sand.
Weiterbildungsangebote werden zwar mündlich angeboten, am Ende heißt es aber „Dafür haben wir keine Zeit und kein Budget.“
Kein Weihnachts-, oder Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt, kein Tankrabatt, kein Zuschuss für die öffentlichen Verkehrsmittel, keine Zuschüsse in jeglicher Form.
Ein Zuschuss für eine Fitnessstudiomitgliedschaft wird zwar angeboten, jedoch ist kein namenhaftes Fitnessstudio im Angebot enthalten.
Ein Dienstwagen steht auch nur bedingt zur Verfügung, Dienstfahrten mit dem privaten PKW sind normal und auch gewünscht.
Als alter weißer cis Mann hast Du die besten Chancen. Alles andere wird schwierig, Hauptsache Du bist eine günstige Arbeitskraft.
Die Aufgaben sind so interessant wie das Thema „Befestigungstechnik“ eben interessant sein kann
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