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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Etwas mehr investieren um gute Mitarbeiter zu halten. Leider wird hier echt an den falschen Stellen gespart..
Innerhalb der Abteilung ok. Die Abteilungen untereinander sind gefühlt alle gegen alle.
Es müsste mehr Wertschätzung für gute Mitarbeiter geben. Leider verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen und schlechtere ersetzen diese. Damals wurde mehr für den Zusammenhalt getan. Die neuen Weihnachtsfeiern, wo lediglich essen gegangen wird, sind ja leider auch nicht mehr mit den Events von damals zu vergleichen. Auch wenn die Firma sparen muss..
Ist ok. Kein Überstundenzwang.
Da in einigen Abteilungen oft aus dem callcenter nachbesetzt wird, nehme ich an, dass dies als Weiterbildung zählt..ob es besonders gut ist, sieht man dann an der Einarbeitung
Leider ist das Gehalt unter den Branchendurchschnitt und es wird kaum mehr erhöht.. Bonus ist dieses Jahr auch ausgefallen.
Vieles wurde digitalisiert daher ok
Innerhalb der Abteilung recht gut. Wenn man jedoch etwas von einer anderen Abteilung möchte oder auch nur etwas fragt wird man leider oft angepampt..
Sie bekommen einen netten Abschied wenn sie in Rente gehen
Einzelne Abteilungen haben sehr gute und kompetente Vorgesetzte. Andere sind wiederum sehr cholerisch und der Weitblick fehlt oft
Relativ ergonomisch
Früher war die Kommunikation super. Heute leider eher schlecht. Vor allem Abteilungsübergreifend
Der Katalogversandhandel an sich ist recht interessant
Bedauerlicherweise nichts mehr.
Gute fähige und zuverlässige Mitarbeiter lässt man gehen, man ist nicht bereit etwas Geld in die Hand zu nehmen um diese zu halten. Die Guten gehen und werden mit günstigen, unfähigen und unzuverlässig Mitarbeitern ersetzt. Hier ist das Motto „Hauptsache billig“ sehr schade. Eurotops war mal ein so tolles Unternehmen.
Mehr soziale Gerechtigkeit, Bus/Bahnticket für Mitarbeiter u.v.m.
Es gibt mittlerweile keine Atmosphäre im Unternehmen, gedrückte Stimmung und GF kommt immer auf komische Ideen.
Früher hat das Unternehmen ein tolles Image gehabt, man konnte sich mit dem Unternehmen identifizieren, doch das ist leider vorbei, sehr schade.
Da finde ich leider nichts.
Leider nein
Gehalt nicht gut, keine Sozialleistungen, kein Busticket, kein Benefiz
Nachhaltigkeit und keine soziale Gerechtigkeit
Auch nicht mehr wie es mal war, da die Stimmung schlecht ist.
Schön das die da waren, aber wenn sie weg sind auch gut. Keine Wertschätzung.
Dafür gibt es keine Worte mehr.
Bedauerlicherweise wird an allen Ecken gespart, so das die Bedingungen nicht mehr gut sind.
Sehr spärlich
Null
Die Aufgaben sind interessant, wenn man diese auch so bearbeiten würde wie es sich gehört, doch man darf nur so arbeiten wie vorgeschrieben.
Im Moment ist es schwierig, was gutes zu finden.
Besserer Umgang mit der Mitarbeitern
Wenige reden gut über die Firma. Jeder hat eben Angst um seinen tollen Arbeitsplatz
Kaum
Keine Lohnerhöhung dieses Jahr. Bonus gestrichen, Inflationausgleich dieses Jahr : Null
Kommt auf die Abteilung an
Wenn Sie arbeiten, ist der Umgang ok.
Entweder Cholerisch oder Luschig
Nichts besonderes.
Die ist gut, wenn man den Vorgesetzen nach ihrem Mund redet
Nö.
Abarbeiten der Aufgaben
leider nix
überhaupt keine Work life Balance, keine wirklichen Benefits, unsozial und schlecht Bezahlung
- fast alle Mitarbeiter in der Führungsebene müssten ausgetauscht werden, da sehr unsozial und unfreundlich, komplette Umstrukturierung wäre hier sehr sinnvoll.
- IT Abteilung modernisieren oder sogar ersetzten
- angemessene Bezahlung
- Firmenticket
- mehr in die Zukunft schauen und mehr Digitialisierung
- Umweltbewusster werden
- mehr Work-life-Balance
u.v.m.
nur abarbeiten, keine Mitarbeitermotivation, fasst wie im Akkordarbeit
das Unternehmen sehr veraltet ist, in den letzten 15 Jahren wurde nichts investiert, kein Fortschritt, man kann hier eher sagen das ET rückschrittlich
für Mitarbeiter wird nichts getan, es wird nur gefordert, man bekommt nix zurück.
keine Weiterbildung, keine Karriere möglich, ET kann nur als kurzfristige Lösung dienen
schlechter geht es kaum noch, ein sehr kleiner Teil, also die paar OBEREN können von dem Gehalt leben, die Mehrheit Teil leider nicht.
keine Spur, alles wird auf Papier gebracht, auch gerne doppelt und dreifach
ganz okay
gute, fähige und zuverlässige Kollegen/innen lässt man gehen - man ist bei Eurotops nicht bereit diesen tollen Kollegen/innen ein ordentliches Gehalt zu zahlen - man nimmt dann lieber günstige Mitarbeiter die nicht gerade viel drauf haben.
Personaler ist so unsozial und Geschäftsführung sowie andere die etwas zu sagen haben vergreifen sich im Ton und haben kein echtes offenes Ohr für Mitarbeiter.
Digitalisierung ist ein Fremdwort bei Eurotops, kleine Monitore alte PC's, veraltete Software, sowie veraltetet ITler
unterirdisch, man kommt keine Informationen und Ideen werden abgeschmettert
viele Frauen arbeiten bei Eurotops, die demensprechend niedrig bezahlt werden, davon leben ist unmöglich ohne aufzustocken oder Zweitjob.
die Aufgaben sind sicherlich sehr interessant, wenn man sich hier frei entfalten könnte - aber man traut den einzelnen Mitarbeitern leider überhaupt nix zu.
Liebe Ex-Kollegin,
mich bewegt Dein sehr negatives Urteil über unser Unternehmen. Wir haben bestimmt in einigen Belangen Verbesserungspotential, aber dass wir in allen Dimensionen die schlechteste Note erhalten, finde ich sehr außergewöhnlich. Ich hätte gern von Dir dazu mehr erfahren. Andere Kollegen/innen wissen, dass dafür meine Tür immer offensteht, aber es gibt auch andere Wege, wie Kritik im Unternehmen weitergegeben werden kann.
Da es im Detail Beispiele dafür gibt, dass es in unserem Unternehmen auch anders erlebt werden kann (z.B. Weiterentwicklung, Information, Verantwortung…) muss ich annehmen, dass Du etwas Kränkendes erlebt hast. Das darf auf keinen Fall sein! Denn selbst wenn wir als Unternehmen nicht jeden persönlichen Wunsch erfüllen können, so soll wirklich jede/r einzelne/n Mitarbeiter/in persönliche Wertschätzung erfahren und zumindest eine Erklärung dafür erwarten können. Erst vor Kurzem gab es für sämtliche Mitarbeiter/innen wieder eine Informationsveranstaltung, bei der ich unsere aktuelle Situation mit einem deutlichen Umsatzrückgang auf Grund der Konsumzurückhaltung dargestellt habe. Ich habe übrigens auch dargestellt, in welchen Bereichen wir z.B. schon KI einsetzen oder uns im Teststadium befinden, um auf der Höhe der Zeit und konkurrenzfähig zu bleiben. Die anschließende Fragerunde hat uns weitere wertvolle Hinweise gegeben, die sofort aufgegriffen und jetzt umgesetzt werden.
Ich mag Herausforderungen – das gilt auch für „unbequeme“ Mitarbeiter/innen, die nicht nur das sagen, was ich gerne hören will. Mein Ausgangspunkt ist stets, dass jeder einen positiven Beitrag leisten will und darum setze ich mich gerne mit allen Vorschlägen und jeder Kritik auseinander. Ich biete Dir darum an, dass Du noch einmal Kontakt mit mir aufnimmst und mir Deine Meinung darlegst. Und wenn Du durch etwas bzw. jemanden gekränkt worden bist, dann möchte ich das erst recht erfahren, damit ich um Verzeihung bitten kann und dem in der Zukunft entgegenwirken kann.
Besten Gruß
Lars Kilander
Dafür, dass er Homeoffice ermöglicht hat. Die Vertrauensbasis läuft sehr gut.
Wüsste ich jetzt nichts.
Ich bin durch Corona im Homeoffice. Das dies möglich ist, dafür danke ich meinem Arbeitgeber.
Habe auch einen sehr guten Abteilungsleiter. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Ich habe einen sieben jährigen Sohn. Bei Eurotops habe ich Gleitzeit. Bei Ausnahmen kann ich auch immer mit dem Abteilungsleiter sprechen und wir finden eine Lösung.
Super Team. Wir ticken alle ähnlich.
Unkompliziert, freundlich, immer ein offenes Ohr.
Gehalt ist Durchschnitt. Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und meistens einmal im Jahr für alle eine Prämie.
Keiner wird bevorzugt.
Bin sehr zufrieden.
Gute Arbeitszeiten, kein Überstundenzwang. Tolle Weihnachstfeiern und mega Arbeitsklima. Jeden Tag gibt es kostenlos frisches Obst und Gemüse zum Verzehr.
Nichts
Sehr gut.Das Betriebsklima im Büro ist Mega.
Schön das auch noch Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt wird. Wer nach Gehaltserhöhung fragt wird auch angehört.
flexible Arbeitszeiten, Wohnortnähe
schlechte Bezahlung, Fremdbestimmung
Das Arbeitsklima, das Team, die neuen Herausforderungen
Sehr entspannt und kollegiales Verhältnis
Ich arbeite sehr gerne dort und würde das Unternehmen immer weiterempfehlen
Keine Überstunden, im Notfall auch sehr kurzfristiger Urlaub möglich.
Weiterbildungen werden Angeboten, man kann auch wenn man möchte in allen Abteilungen ein paar Tage verbringen
Gehalt wird pünktlich angewiesen. Provisionen werden pünktlich bezahlt.
Müll wird getrennt, über soziales Engagement kann ich leider nichts sagen
Total unkompliziert und angenehmes Arbeiten
Unsere Kunden sind 60+ da sind Kollegen 45+ auch gerne gesehen
Sehr gutes Verhalten in allen Situationen
Da wir im Sommer umziehen in ein neues Gebäude sieht man aktuell gerne über ein paar Mängel hinweg
Könnte wie immer besser sein. Grundsätzlich aber eine sehr gute Kommunikation
Ich denke das wir hier eine gute Gleichberechtigung haben
Manch eine Aufgabe könnte interessanter sein, aber auch die uninteressanten müssen ja erledigt werden.
Liebe(r) Ex-Mitarbeiter(in),
schade, dass Sie sich offenbar hier nicht wohl und anerkannt gefühlt haben. Das entspricht nicht unseren Werten. Schade darum auch, dass Sie uns keine Hinweise geben, was wir noch verbessern können. Ich wünsche Ihnen, bei Ihrem neuen Arbeitgeber mehr von dem zu finden, was Sie bei uns vermisst haben.
Alles Gute
Lars Kilander
So verdient kununu Geld.