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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeGute Arbeitszeiten, kein Überstundenzwang. Tolle Weihnachstfeiern und mega Arbeitsklima. Jeden Tag gibt es kostenlos frisches Obst und Gemüse zum Verzehr.
flexible Arbeitszeiten, Wohnortnähe
überhaupt keine Work life Balance, keine wirklichen Benefits, unsozial und schlecht Bezahlung
schlechte Bezahlung, Fremdbestimmung
- fast alle Mitarbeiter in der Führungsebene müssten ausgetauscht werden, da sehr unsozial und unfreundlich, komplette Umstrukturierung wäre hier sehr sinnvoll.
- IT Abteilung modernisieren oder sogar ersetzten
- angemessene Bezahlung
- Firmenticket
- mehr in die Zukunft schauen und mehr Digitialisierung
- Umweltbewusster werden
- mehr Work-life-Balance
u.v.m.
Der am besten bewertete Faktor von EUROTOPS Versand ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe einen sieben jährigen Sohn. Bei Eurotops habe ich Gleitzeit. Bei Ausnahmen kann ich auch immer mit dem Abteilungsleiter sprechen und wir finden eine Lösung.
Sehr gut.Das Betriebsklima im Büro ist Mega.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROTOPS Versand ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Spur, alles wird auf Papier gebracht, auch gerne doppelt und dreifach
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Weiterbildung, keine Karriere möglich, ET kann nur als kurzfristige Lösung dienen
