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EUROVIA 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EUROVIA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 203 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EUROVIA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EUROVIA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

97 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Kommunikation

Kommunikation vor Ort super, Kommunikation von der Zentrale sehr ausbaufähig

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Deutschlandweit kolligiales Miteinander. Ich habe bisher nirgends große Spannungen erlebt

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4,0
KommunikationFührungskraft

Bei einem Unternehmen dieser Größe mit einem französischen Mutterkonzern, bleibt immer mal etwas auf der Strecke und kann verbessert werden.
Es wird stets versucht, alle notwendigen stakeholder umfangreich einzubinden und zu informieren.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Professionell und von Abteilung zu Abteilung natürlich unterschiedlich

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gesetzeskonform. In den gewerblichen Einheiten und Stoßzeiten sicher herausfordernder.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Auf Augenhöhe und auch mit Fingerspitzengefühl ausgestattet.

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