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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
KantineMeine verwöhnten Grüppchen und für mehr müsste ich mir jetzt tatsächlich den Kopf stundenlang zerbrechen
Angenehme Atmosphäre/ interessante Tätigkeiten / selbstständige Tätigkeiten/ sehr gute Benefits
Das alle mich resoektvoll behandelt haben
Geld is pünktlich
Das Gesamtpaket passt und es ist ein arbeiten auf Augenhöhe. Egal ob bei den Vorgesetzen oder den Kollegen auf der Baustelle.
Manche sind als Geschäftsführer untauglich. Das sollte die Konzernspitze beachten. Beispielsweise der Ex Geschäftsbereichsleiter Nord, der damit besser aufgehoben ist nicht als GF zu agieren. Als GF sollte mehr kommen, als aus der Hüfte geschossene und unüberlegte Entscheidungen von sich zu geben.
Keine Reaktion auf die Probleme. Augen zu und weiter. Wird sich bestimmt beruhigen. Mitarbeiter akzeptieren den Chef nicht mehr. Ein Ohr rein ein Ohr raus.
Die Dienstwagenordnung. Ein Graus ist die Auswahl. Sehr untermotorisierte Auswahl und das kontingent an Geld ist gering in meinen Augen für gewisse Extras.
Keine Zeiterfassung der Stunden!!
Überstunden Alltag ohne jeglichen Ausgleich
Gehalt unter Branchenschnitt
Hohe Belastung
Fehler werden direkt vorgehalten
Sobald man Krank wird, wird man gekündigt, ohne eine andere Position anzubieten. Am besten nie krank werden, da man sonst die Papiere erhält.
Ich frage mich, wie in der heutigen Zeit es möglich ist bei so einer großen Firma, das Arbeitszeitgsetz auszuhebeln. Unzählige Überstunden der Angestellten ohne jeglichen Ausgleich oder Erfassung. Bei den gewerblichen Mitarbeitern wird jede Sekunde erfasst. Wie ist sowas in der heutigen Zeit noch möglich? Außerdem ist die Belastung so hoch , dass es Burnout Fälle gibt
, was natürlich nicht hinterfragt wird.
Außerdem sollte der Gehaltsspiegel dem Markt angepasst werden.
Es wurde an einer Bonuskarte etwas verändert. Das kam nicht so gut an. Vielleicht wird es am Ende des Tages doch nicht umgesetzt...wäre für viele Kollegen schöner.
Einige wünschen sich ein E-Bike Leasing. :)
Die Personaldichte ist geplant immer recht knapp kalkuliert. Ich wünsche mir manchmal mehr Weitsicht bei der Personalplanung, damit Engpässe frühzeitig aus dem Weg gegangen werden kann.
der Arbeitgeber sollte seine Personalabteilung überprüfen. Zusagen sollten verbindlich sein!
Eine Richtige Zeiterfassung einführen.
Der am besten bewertete Faktor von EUROVIA ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn diese als Team gemacht werden wäre es super und interessant
Es gibt ständig neue Aufgaben mit denen man wachsen kann.
Immer mal wieder interessante Baustellen
Umfangreich und interessant
Eben Verkehrsbau, Strassenbau, Gleisbau, Ingenieurbau. Leistung und Qualität in der Ausführung wird durch Führung erwartet. Wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROVIA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Face to Face ist ein Fremdwort. Über andere am besten so, dass es auch alle hören an der Tagesordnung
schwer zu erreichen
Gibt es kaum
Absolut mangelhaft
Die Kollegen können gut untereinander wichtige Informationen weitergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Interne Weiterbildung wird gefördert. Es gibt Bauleiter, die haben sich vom Facharbeiter über Polier nach oben qualifiziert. Der Chef unterstützt diese Entwicklung sehr.
Viele Interessen/Weiterbildung auf eigene Faust durchgeführt... wird nur das weitergebildet/ausgebildet was gerade benötigt wird...
Es wird erwünscht, dass man sich weiterbildet. Es gibt eine Akademie und eine menge Möglichkeiten.
Mit Willen und Einsatz stehen einem die Türen offen und helfende Hände bereit.
Es gibt unzählige Traineeprogramme, die nach dem Studium angeboten werden.
