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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
KantineMeine verwöhnten Grüppchen und für mehr müsste ich mir jetzt tatsächlich den Kopf stundenlang zerbrechen
Angenehme Atmosphäre/ interessante Tätigkeiten / selbstständige Tätigkeiten/ sehr gute Benefits
Ziemlich gesprächig über die einzelheiten im Beruf
Das alle mich resoektvoll behandelt haben
Man(n) kann über alles schnacken.
Manche sind als Geschäftsführer untauglich. Das sollte die Konzernspitze beachten. Beispielsweise der Ex Geschäftsbereichsleiter Nord, der damit besser aufgehoben ist nicht als GF zu agieren. Als GF sollte mehr kommen, als aus der Hüfte geschossene und unüberlegte Entscheidungen von sich zu geben.
Keine Reaktion auf die Probleme. Augen zu und weiter. Wird sich bestimmt beruhigen. Mitarbeiter akzeptieren den Chef nicht mehr. Ein Ohr rein ein Ohr raus.
Die Dienstwagenordnung. Ein Graus ist die Auswahl. Sehr untermotorisierte Auswahl und das kontingent an Geld ist gering in meinen Augen für gewisse Extras.
Keine Zeiterfassung der Stunden!!
Überstunden Alltag ohne jeglichen Ausgleich
Gehalt unter Branchenschnitt
Hohe Belastung
Fehler werden direkt vorgehalten
Sobald man Krank wird, wird man gekündigt, ohne eine andere Position anzubieten. Am besten nie krank werden, da man sonst die Papiere erhält.
Ich frage mich, wie in der heutigen Zeit es möglich ist bei so einer großen Firma, das Arbeitszeitgsetz auszuhebeln. Unzählige Überstunden der Angestellten ohne jeglichen Ausgleich oder Erfassung. Bei den gewerblichen Mitarbeitern wird jede Sekunde erfasst. Wie ist sowas in der heutigen Zeit noch möglich? Außerdem ist die Belastung so hoch , dass es Burnout Fälle gibt
, was natürlich nicht hinterfragt wird.
Außerdem sollte der Gehaltsspiegel dem Markt angepasst werden.
Es wurde an einer Bonuskarte etwas verändert. Das kam nicht so gut an. Vielleicht wird es am Ende des Tages doch nicht umgesetzt...wäre für viele Kollegen schöner.
Einige wünschen sich ein E-Bike Leasing. :)
der Arbeitgeber sollte seine Personalabteilung überprüfen. Zusagen sollten verbindlich sein!
Eine Richtige Zeiterfassung einführen.
Austausch der Führungsmannschaft
Der am besten bewertete Faktor von EUROVIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Natürlich gibt es immer Menschen, die man mehr mag als andere aber alle sind hilfsbereit und höflich.
Nicht alle Kollegen sind Top, herrscht Machtkampf
Finde es sehr gut.
Halten zusammen
Einer hilft dem anderen. Nach Urlaub oder Krank erschlägt einen nicht die Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROVIA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Face to Face ist ein Fremdwort. Über andere am besten so, dass es auch alle hören an der Tagesordnung
schwer zu erreichen
was ist das?
Absolut mangelhaft
Die Kollegen können gut untereinander wichtige Informationen weitergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Interne Weiterbildung wird gefördert. Es gibt Bauleiter, die haben sich vom Facharbeiter über Polier nach oben qualifiziert. Der Chef unterstützt diese Entwicklung sehr.
Viele Interessen/Weiterbildung auf eigene Faust durchgeführt... wird nur das weitergebildet/ausgebildet was gerade benötigt wird...
Weiterbildungslehrgänge kann jeder machen. Wer will kann auch an seiner Karriere arbeiten.
Es gibt unzählige Traineeprogramme, die nach dem Studium angeboten werden.
Eigene Akademie ist vorhanden zur Weiterbildung.
