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Jetzt Profil vervollständigen219 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
156 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wird immer moderner und sieht auch besser aus. Nicht mehr das "Altherren-Image". Bekanntheit steigt ...
Eigene Akademie ist super
Kann immer besser sein. ;)
Es wird viel investiert
Modern
Man kann viel erreichen wenn man den richtigen Mentor hat.
Man nutzt nicht das potenzial der verschiedenen Unternehmenseinheiten
Das Image muss mehr in Vordergrund gestellt werden.
Sehr gute Weiterbildungs- bzw. Schulungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre sehr abhängig von jeweiliger Abteilung.
Die obersten Führungskräfte sollten mit den Kollegen auf den Baustellen mehr kommunizieren und sich öfter mal auf den Baustellen blicken lassen.
Eurovia sollte mehr am Markenimage arbeiten. Zu unbekannt für die Größe
Kommunikation vor Ort super, Kommunikation von der Zentrale sehr ausbaufähig
I'm Konzern gibt es eine Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Da wird es nie langweilig.
Bisher nichts
Die Personaldichte ist geplant immer recht knapp kalkuliert. Ich wünsche mir manchmal mehr Weitsicht bei der Personalplanung, damit Engpässe frühzeitig aus dem Weg gegangen werden kann.
Deutschlandweit kolligiales Miteinander. Ich habe bisher nirgends große Spannungen erlebt
In der Branche sehr gut.
Gesetzeskonform. In den gewerblichen Einheiten und Stoßzeiten sicher herausfordernder.
Es wird erwünscht, dass man sich weiterbildet. Es gibt eine Akademie und eine menge Möglichkeiten.
Gehalt ist gut und wird durch TV geregelt. Aktienpakete können vergünstigt erworben werden. Klassische VWL oder BAV Zuschüsse gibt es nicht
Hier gibt es ohne Ende Initiativen. Die Bestrebungen sind groß, sich in allen Belangen zu verbessern.
Professionell und von Abteilung zu Abteilung natürlich unterschiedlich
Auf Augenhöhe und auch mit Fingerspitzengefühl ausgestattet.
Bei einem Unternehmen dieser Größe mit einem französischen Mutterkonzern, bleibt immer mal etwas auf der Strecke und kann verbessert werden.
Es wird stets versucht, alle notwendigen stakeholder umfangreich einzubinden und zu informieren.
Ob alt, jung, Mann, divers, Frauen. Alle werden gleich behandelt und der Mutterkonzern ist von Vielfalt geprägt.
Umfangreich und nicht eintönig
Sehr gute Stimmung, vor Allem in der OBL Kiel.
Bei familiären Problemen wird immer nach einer Lösung gesucht.
Ein tolles Team.
Sehr kompetente Vorgesetzte. Ein großartiger Niederlassungsleiter.
Meine verwöhnten Grüppchen und für mehr müsste ich mir jetzt tatsächlich den Kopf stundenlang zerbrechen
Neuanfang. Der Fisch stinkt immer vom Kopf.
Die Gleichgültigkeit der Mitarbeiter sagt schon alles aus über die Arbeitsatmosphäre
Bitte nicht verwechseln mit Burnout
Nur wenn die Führungsetage es bewilligt
Hui! Heißes Thema. Bist Du den Führungskräften ergeben geht so einiges auch hintenherum „Spezialprämie“ .. Aber wehe wenn nicht… dann verdienst Du eh schon viel zu viel für Deinen Arbeitseinsatz und musst doch froh sein, dass Du in so einem tollen Konzern arbeiten darfst
Jetzt geht es an die Dienstwagenordnung und den CO2 Ausstoß. Aber wie wäre es mit doppelseitigem Ausdruck oder papierloses Büro im Schritt 1? Man überholt einmal mehr rechts.
Die verwöhnten Grüppchen halten zusammen
Sind das nicht die verwöhnten von früher ?
Vetternwirtschaft in der Führungsebene. Aber Achtung auch die Uhr der „Vettern“ beginnt zu ticken, wenn der Baum brennt
Arbeitskleidung Ok. Büroräume = 6 setzen.
Face to Face ist ein Fremdwort. Über andere am besten so, dass es auch alle hören an der Tagesordnung
Einige interessante Projekte
Die Kollegen. Ein wahres und echtes Team.
Keine Reaktion auf die Probleme. Augen zu und weiter. Wird sich bestimmt beruhigen. Mitarbeiter akzeptieren den Chef nicht mehr. Ein Ohr rein ein Ohr raus.
Eine neue Führungskraft. Der Ziehsohn braucht man nicht ersetzen.
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0 Sterne alle wissen was läuft. Sogar die Auftraggeber
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0 Sterne früher gut.
10 Sterne
0 Sterne am besten alle weg. Sind zu verwöhnt
0 Sterne Die zwei haben Titel nicht verdient. Wobei einer ist nur der Ziehsohn und Mitläufer. Wir sind alle schuld. Schlimm!
0 Sterne Katastrophe
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Wenn diese als Team gemacht werden wäre es super und interessant
Das Team arbeitet gut zusammen und die Kommunikation ist offen.
Weit besser als beim Wettbewerb. Bau ist nun mal Bau und damit auch mal stressig, die Überstunden sind aber sehr überschaubar.
Kommt auf die Leute an...
Besseres Image als es die Firma ist.
Viele Interessen/Weiterbildung auf eigene Faust durchgeführt... wird nur das weitergebildet/ausgebildet was gerade benötigt wird...
Reden sehr viele hinter dem Rücken...
Wer nicht nach Nase ist wird schlecht geredet obwohl Arbeitsleistung stimmt...
Ist okay aber nichts weltbewegendes
Gibt schon die bekannten "Lieblinge"
So verdient kununu Geld.