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Jetzt Profil vervollständigen197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
141 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt, und die Zuschläge
Sobald man Krank wird, wird man gekündigt, ohne eine andere Position anzubieten. Am besten nie krank werden, da man sonst die Papiere erhält.
Für Weiterbildung gibt es keine Chancen
Nicht alle Kollegen sind Top, herrscht Machtkampf
Manche Meister sind gut, Führungsetage leider nicht
Liegt höher als Vorgeschrieben, ist gut. Wird aber übertrieben mit Ziel Null Unfälle, was utopisch ist
Angenehme Atmosphäre/ interessante Tätigkeiten / selbstständige Tätigkeiten/ sehr gute Benefits
Zurzeit nichts
Zurzeit keine
Lässt Hunde mit an den Arbeitsplatz.
Eine Richtige Zeiterfassung einführen.
Kollegen größtenteils nett und freundlich aber es gibt auch sehr viele die dir in das Gesicht lächeln und im nächsten Moment das Messer in den Rücken schieben.
Wird immer bekannter
Es wird viel auf Verschleiß gefahren. In verschiedenen Bereichen sind 10-14h normal!!!!
Eigene Akademie ist vorhanden zur Weiterbildung.
Es wird Tarif gezahlt.
Mann versucht CO2 einzusparen. Nur nicht immer an den richtigen Stellen.
Teils teils
Es gibt zurzeit Alterszeitreglungen.
Sehr kollegial aber auch zu nett.
Durchsetzungsfähig ist vorhanden. Das Durchgreifen fehlt. Geschäftsführung ist leider ein sehr Lauter und schnell Wütender Mensch.
Teils modern wenn investiert werden kann. Französische Führung lässt nicht alle benötigten Ressourcen immer investieren. Wird auch viel Geld gespart auf Kosten der Mitarbeiter.
Absolut mangelhaft
Es gibt ständig neue Aufgaben mit denen man wachsen kann.
Das alle mich resoektvoll behandelt haben
Das jeder gegen jeden war und keine Teamwork mit war
Für mehr Arbeiter sorgen
Die Abwechslung und die Herausforderungen
Die Dienstwagenordnung. Ein Graus ist die Auswahl. Sehr untermotorisierte Auswahl und das kontingent an Geld ist gering in meinen Augen für gewisse Extras.
Etwas mehr Homeoffice & 4 Tage Woche wäre schon gut. Mehr Zeit zum vorbereiten der Baustellen mit dem ganzen zip und zap
Zu 95% sehr gut
Sehr gutes Image
Könnte besser.
Man hat alle Chancen wenn man will
Könnte etwas besser sein
Ja aber es macht nicht immer alles Sinn.
Finde es sehr gut.
Alles Super
Sehr gutes Verhältnis.
Passt schon.
Einige sind kommunikativer als andere aber man bekommt alles mit
Passt
Umfangreich und interessant
Geld is pünktlich
Keine Rücksicht genommen
Mal mehr auf die Arbeiter hören
Manchmal gut manchmal schlecht
Leistung wird erwartet und gewürdigt.
Bekanntheitsgrad hat sich verbessert.
Ist eben eine leistungsorientierte Sparte (Bau) ... wird grösstmöglichst versucht umzusetzen --- langfristiger Urlaubsplan, mit der Möglichkeit von 3 Wochen in der Ferienzeit ... auf Familienfreundlichkeit wird Wert gelegt.
Interne Weiterbildung wird gefördert. Es gibt Bauleiter, die haben sich vom Facharbeiter über Polier nach oben qualifiziert. Der Chef unterstützt diese Entwicklung sehr.
Niederlassung zahlt Tarif. Pünktliche Zahlung. Umfangreich Ausstattung mit Arbeitsschutzkleidung und Firmenkleidung.
Es gibt dafür entsprechende Unternehmensaktivitäten zur Co 2 Einsparung.
Der überwiegende Teil hält super solidarisch zusammen.
Super Leiter der Niederlassung. Menschlich und unternehmerisch top.
Moderne Baugeräte und Technik. Wird regelmäßig investiert. Baustellencontainer mit Klimaanlage für heiße Tage. PC Technik für Poliere. Arbeitsschutz steht an vorderster Stelle. Es müssen alle wieder gesund zu Hause ankommen.
Geburtstagsgeschenk für alle, Mitarbeitermagazin, Firmenfeiern, jederzeit ansprechbarer Chef.
In der Produktion fast nur Männer. Büro und Führung sieht es nach Gleichberechtigung aus.
Eben Verkehrsbau, Strassenbau, Gleisbau, Ingenieurbau. Leistung und Qualität in der Ausführung wird durch Führung erwartet. Wird nie langweilig.
Eurovia ist jeden 3. bekannt
Normaler 9-5 Job, aber mit super Arbeitsumfeld. Man kann die Familie super einplanen, falls mal etwas dazwischen kommt -> Notfälle kennen wir alle
Es gibt unzählige Traineeprogramme, die nach dem Studium angeboten werden.
Hier wird jeder akzeptiert, mit dem Fachwissen was man hat, egal im welchem Alter
Meine Chefs sind sehr sympathisch und jederzeit freundlich und nicht herabwürdigend
Es gibt immer die einen oder anderen Unverständlichkeiten, wird aber in der Firma super gelöst!
Trotz Baufirma gibt es viele weiblich besetze Stellen, auch im Führungspersonal
Im Bauunternehmen ist es nie eintönig und erst recht nicht langweilig
Es werden Versprechungen zum Gehalt sowie beruflichen Perspektive gemacht, aber nicht eingehalten.
Ich frage mich, wie in der heutigen Zeit es möglich ist bei so einer großen Firma, das Arbeitszeitgsetz auszuhebeln. Unzählige Überstunden der Angestellten ohne jeglichen Ausgleich oder Erfassung. Bei den gewerblichen Mitarbeitern wird jede Sekunde erfasst. Wie ist sowas in der heutigen Zeit noch möglich? Außerdem ist die Belastung so hoch , dass es Burnout Fälle gibt
, was natürlich nicht hinterfragt wird.
Außerdem sollte der Gehaltsspiegel dem Markt angepasst werden.
Leere Versprechungen
Jeder Fehler wird kritisiert
Gutes Trainee-Programm für Absolventen. Viel gelernt und später auch und er Praxis anwenden können.
Manche sind als Geschäftsführer untauglich. Das sollte die Konzernspitze beachten. Beispielsweise der Ex Geschäftsbereichsleiter Nord, der damit besser aufgehoben ist nicht als GF zu agieren. Als GF sollte mehr kommen, als aus der Hüfte geschossene und unüberlegte Entscheidungen von sich zu geben.
Trainees nicht nur ausbilden, sondern auch halten. Die Konkurrenz lässt euch ausbilden und lockt mit deutlich besserem Gehalt den Nachwuchs weg. Fatal in Zeiten von Fachkräftemangel.
viel viel Arbeit!
Je nachdem. Manche TOP und andere wiederum unfähig.
So verdient kununu Geld.