Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EUTB - OSPE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Andere Meinungen respektieren oder Man selbst sein können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Träger durchaus ansprechbar, bei mir im Team war sie zuletzt furchtbar trotz Mediationsversuchen
In meinem Team habe ich Mobbing erlebt - teamübergreifend erschien mir der Zusammenhalt zuletzt etwas besser als in meinem Team.
Viele Freiheiten, Home Office möglich, kaum Druck durch den Träger, hängt wegen flacher Hierarchien von der jeweiligen Teamdynamik ab.
Schon nett, aber wenig klare Ansagen. Außerdem ist ein Mitarbeiter in der Verwaltung sehr tonangebend, doch ist nicht klar, was oder wie er auf der Führungsebene mitentscheidet. Werte und Rückgrat sind jedoch nicht wirklich vorhanden, auch wenn sich die OSPE angeblich der Selbsthilfe Psychiatrie-Erfahrener verschrieben hat.
Breites Spektrum an Beratungen von den Themen her; außerdem Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerken; wenn man mal nicht so viele Ratsuchende hat, ist es einem selbst überlassen, wie die Arbeitszeiten gestalten.
Hängt natürlich vom Team ab, doch dem Träger gelingt es nicht gewisse Werte im Miteinander durchzusetzen