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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas ich selbstbestimmt arbeiten kann.
Immer offenes Ohr und ansprechbar
relative Freiheiten, grundsätzliche Gesprächsbereitschaft
Muss erinnert werden das Unabhängigkeit und wichtig ist und wir nicht für den Träger arbeiten.
- auch mal wieder kein wirkliches Wertebewusstsein (sozial ja, aber lieber Expertentum raushängen lassen als sich selbst outen und damit eben diese besondere Art der Beratung möglich machen)
- ob es am fehlenden Selbstwert liegt, dass sich hier auch größtenteils auf Fach- und Sachwissen eingeschossen wird als eben einem offeneren Umgang mit Erkrankungen/Behinderung (das könnte meiner Meinung nach dann wieder an der Krux unserer Leistungsgesellschaft liegen; ich hatte gehofft, die OSPE geht hier einen anderen Weg - vielleicht gehts auch ...
Angepasstes Gehalt für Arbeitserfahrung
Die Peereigenschaft der Berater ernster nehmen und bei der Einstellung darauf achten, wie sie eingebracht wird. Vielleicht bei Vorstellungsgesprächen eine leichte Probe-Beratung machen und die Bewerber auf den Einsatz ihrer Peereigenschaft abklopfen.
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von EUTB - OSPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele KollegInnen sind 50+.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUTB - OSPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geht in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In Sachen Weiterbildung ist man recht frei; was Karriere angeht: Ich würde als Beraterin und Koordinatorin eingestellt. Da gab es jetzt keine Aufstiegsmöglichkeiten oder so. Und zumindestens in der Anfangszeit - ich weiß nicht, ob es heute auch noch so ist - wurde fast jeder Mitarbeiter als Berater und Koordinator eingestellt, was zu vielen Konflikten geführt hat. So habe ich es in meinem Team erlebt und führungslose Führung möchte ich nie wieder erleben müssen in meinem Berufsleben.
