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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Lohn wird nicht ausgezahlt: Dringender Verbesserungsbedarf in Bezahlung und Arbeitsbedingungen
Ex-FreelancerHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sein Ego
Verbesserungsvorschläge
**Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen:**
Hier sind einige Verbesserungsvorschläge, die das Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit erheblich verbessern könnten:
1. **Faire Bezahlung:** Die Gehälter sollten an die tatsächliche Arbeitsleistung und den Marktstandard angepasst werden. Als Freelancer sollte eine angemessene und pünktliche Auszahlung gewährleistet sein.
2. **Realistische Zielsetzung:** Setzen Sie realistische und erreichbare Ziele, die mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen und Ressourcen übereinstimmen. Unrealistische Anforderungen führen zu Überforderung und Frustration.
3. **Wertschätzung und respektvoller Umgang:** Behandeln Sie alle Mitarbeiter, insbesondere Freelancer, mit mehr Respekt und Wertschätzung. Jeder sollte sich als wichtiger Teil des Teams fühlen, unabhängig vom Status.
4. **Bessere Kommunikation:** Sorgen Sie für eine offene und transparente Kommunikation. Mitarbeiter sollten regelmäßig Feedback erhalten und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden.
5. **Flexibilität und Work-Life-Balance:** Gewährleisten Sie eine bessere Work-Life-Balance, indem Sie flexiblere Arbeitszeiten und weniger rigide Vorgaben machen. Auf persönliche Bedürfnisse, wie die Betreuung von Kindern, sollte Rücksicht genommen werden.
6. **Bessere Arbeitsmittel und -ressourcen:** Stellen Sie den Mitarbeitern die nötigen Tools und Ressourcen zur Verfügung, um ihre Aufgaben effizient zu erfüllen. Für die Kandidatensuche sollten geeignete Datenbanken und Tools bereitgestellt werden.
7. **Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen:** Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern und geben Sie ihnen die Freiheit, ihre Aufgaben eigenverantwortlich zu erledigen, anstatt sie ständig zu überwachen. Ein gesundes Arbeitsumfeld basiert auf Vertrauen und nicht auf ständiger Kontrolle.
Durch die Umsetzung dieser Vorschläge könnten Sie nicht nur die Motivation und Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern, sondern auch ein positives und respektvolles Arbeitsklima schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird ständig unter Druck gesetzt. In einem Homeoffice Job wird erwartet, dass man 8 Stunden nicht vom Platz aufsteht. Obwohl sie wissen, dass man ein Baby Zuhause hat. Auf den eigenen Rechner haben sie eine virtuelle Machine eingerichtet mit der man überwacht wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist katastrophal. Auf Babys oder familiäre Verpflichtungen wird keinerlei Rücksicht genommen. Im Homeoffice wird man wie ein Arbeitstier behandelt: Morgens um 9 Uhr beginnt ein einstündiges internes Meeting, und abends muss man von 18 bis 21 Uhr noch einmal in eins. Diese ständigen Arbeitsanforderungen ohne Flexibilität machen es nahezu unmöglich, Privatleben und Arbeit in Einklang zu bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist extrem niedrig, und als Freelancer bekommt man keine vernünftige Auszahlung. Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand, und es gibt keinerlei Anreize oder faire Entlohnung für die geleistete Arbeit. Freelancer werden stark benachteiligt, was die finanzielle Perspektive betrifft, und das macht die Zusammenarbeit noch unattraktiver.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten ist absolut schlecht. Er setzt unrealistische Ziele, die kaum erreichbar sind, und zeigt keinerlei Verständnis für die tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Zudem ist er ein echter Kontrollfreak, der ständig überwacht und ein übermäßiges Maß an Kontrolle ausübt. Freelancer werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt, ohne jegliche Wertschätzung oder fairen Umgang. Nachdem er mich gekündigt hat, wurde auch mein Lohn nicht gezahlt, was völlig inakzeptabel ist. Er ist ein Freiherr, was wahrscheinlich nur dazu dient, sein ohnehin übergroßes Ego weiter zu stärken. Dieses autoritäre und respektlose Verhalten schafft ein extrem toxisches Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist katastrophal. Es gibt keinerlei Transparenz oder Rückmeldungen, und Entscheidungen werden ohne jegliche Vorwarnung getroffen. Man wird einfach von heute auf morgen gekündigt, ohne eine Erklärung oder die Möglichkeit, sich zu rechtfertigen. Diese fehlende Kommunikation und die willkürlichen Entscheidungen machen das Arbeitsumfeld noch unerträglicher.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind alles andere als interessant. Man soll Kandidaten finden, aber es werden weder geeignete Tools bereitgestellt noch darf man eine eigene Datenbank anlegen, um die Suche zu erleichtern. Ohne die richtigen Ressourcen und ohne die Freiheit, eine sinnvolle Struktur aufzubauen, ist es nahezu unmöglich, die Aufgaben effizient zu erledigen. Das macht die Arbeit nicht nur frustrierend, sondern auch völlig unproduktiv.
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