Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EUTECH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist katastrophal. Es gibt keinerlei Transparenz oder Rückmeldungen, und Entscheidungen werden ohne jegliche Vorwarnung getroffen. Man wird einfach von heute auf morgen gekündigt, ohne eine Erklärung oder die Möglichkeit, sich zu rechtfertigen. Diese fehlende Kommunikation und die willkürlichen Entscheidungen machen das Arbeitsumfeld noch unerträglicher.
Die Work-Life-Balance ist katastrophal. Auf Babys oder familiäre Verpflichtungen wird keinerlei Rücksicht genommen. Im Homeoffice wird man wie ein Arbeitstier behandelt: Morgens um 9 Uhr beginnt ein einstündiges internes Meeting, und abends muss man von 18 bis 21 Uhr noch einmal in eins. Diese ständigen Arbeitsanforderungen ohne Flexibilität machen es nahezu unmöglich, Privatleben und Arbeit in Einklang zu bringen.
Das Verhalten des Vorgesetzten ist absolut schlecht. Er setzt unrealistische Ziele, die kaum erreichbar sind, und zeigt keinerlei Verständnis für die tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Zudem ist er ein echter Kontrollfreak, der ständig überwacht und ein übermäßiges Maß an Kontrolle ausübt. Freelancer werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt, ohne jegliche Wertschätzung oder fairen Umgang. Nachdem er mich gekündigt hat, wurde auch mein Lohn nicht gezahlt, was völlig inakzeptabel ist. Er ist ein Freiherr, was wahrscheinlich nur dazu dient, sein ohnehin übergroßes Ego weiter zu stärken. Dieses autoritäre und respektlose Verhalten schafft ein extrem toxisches Arbeitsumfeld.
Die Aufgaben sind alles andere als interessant. Man soll Kandidaten finden, aber es werden weder geeignete Tools bereitgestellt noch darf man eine eigene Datenbank anlegen, um die Suche zu erleichtern. Ohne die richtigen Ressourcen und ohne die Freiheit, eine sinnvolle Struktur aufzubauen, ist es nahezu unmöglich, die Aufgaben effizient zu erledigen. Das macht die Arbeit nicht nur frustrierend, sondern auch völlig unproduktiv.
Man wird ständig unter Druck gesetzt. In einem Homeoffice Job wird erwartet, dass man 8 Stunden nicht vom Platz aufsteht. Obwohl sie wissen, dass man ein Baby Zuhause hat. Auf den eigenen Rechner haben sie eine virtuelle Machine eingerichtet mit der man überwacht wird.