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Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten.
Veraltete Arbeitsweisen, keinerlei Strategieausrichtung erkennbar. Es wird immer nur reagiert und nicht geplant. Führung und Abteilungsleitungen teils überfordert.
Führungsstil und Prozesse modernisieren, Digitalisieren
Aktuell eher schlechte Atmosphäre, selbst das höhere und mittlere Management darf keine eigenständigen Entscheidungen treffen. Durch fehlende Strategie ist keine Zukunftsperspektive oder Verbesserungen erkennbar.
Für die Branche in Ordnung.
Weiterbildungen gibt es kaum, hier wird gespart.
In den Abteilungen meist gut.
Abteilungsabhängig. Meist kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Manager und Geschäftsführung kaspern im Tagesgeschäft mit, anstatt zu führen.
Man wird nur spärlich über Ergebnisse und Wirtschaftliche Dinge informiert, wenn es Arbeiten zu verteilen gibt, passiert dies aber doppelt und dreifach, so dass viele Leute parallel das Gleiche bearbeiten.
Es wird gearbeitet wie vor 30 Jahre, für eine grundlegende Modernisierung fehlt es an Selbstreflektion. Viele Entscheidungsträger sind nicht vom Fach und haben noch nie eine andere Firma gesehen, dadurch geht nichts vorwärts.
Man kann schon mal früher gehen oder später kommen, wenn man bspw. zu Arzt muss. Die Stimmung unter den Kollegen auf Arbeitsebene ist echt gut.
Bei tariflichen Lohnerhöhungen werden AT-Anteile gekürzt. Faktisch bedeutet das für fast jeden/jede, der irgend eine Form von AT-Gehalt bekommt, seit über 8-10 Jahren keine Gehaltserhöhungen.
mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter; Fairerer Umgang im Konfliktfall; Auch der kleinste Mitarbeiter verdient, beachtet zu werden.
Auf Arbeitsebene sehr gut. Den Rest kann man sich denken
Weitestgehend passt das. Bei manchen Regelungen durch das Management, wie Home Office, sieht man, dass die Vorgesetzten kein Vertrauen haben oder mehr an sich als an die Mitarbeiter denken
geschätzt 90% der Kollegen wollen tatsächlich etwas bewegen. Das macht oft auch Spaß. Ein paar dürfen nicht so, wie sie vielleicht wollen und halten sich zurück
Wenig Vertrauen, Geschäftsführer arbeiten im Tagesgeschäft mit und sehen wahrscheinlich die wichtigeren Aufgaben nicht oder haben Angst davor( ?), daran nimmt sich der ein oder andere Abteilungsleiter ein Vorbild, von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, korrekt im Umgang sind meistens fast alle; schuld sind immer (!) die anderen oder die Untergebenen; Bei Gehaltsgesprächen nur leeres Gerede.
Unter den Kollegen/innen gut bis sehr gut. Kommunikation von oben nach unten stark ausbaufähig. Oft nur leeres Gerede.
Die Arbeitslast pro Mitarbeiter nimmt zu
Es wird versucht die Firma am Laufen zu halten. In manchen Abteilungen gibt es kurze Wege. Unter langjährigen MA gibt es gute Vernetzungen.
Es werden einige Fehler erkannt. Leider werden diese nicht konsequent behoben bzw. angegangen. Entscheidungen werden zu oft nicht mehr getroffen, weil die nächst höhere Ebene sich einmischt.
Ein zweites Standbein außerhalb der Automobilindustrie aufbauen. Einen deutlich besseren Umgang mit Mitarbeiter vorleben.
Seit Corona und wirtschaftlich schwierigen Zeiten deutlich verschlechtert.
Kein Lob der Vorgesetzten
Gleitzeit, Überstundenkonto
oftmals besser als mit Vorgesetzten
keine Wertschätzung, oftmals auch destruktive Kritik
Unter Kollegen gut. Informationen von Vorgesetzten nicht.
Gar nichts.
Das einzig gute auch in diesem Unternehmen, waren die Kollegen. Keine Führungskräfte
Sogar hier auch 0. Ältere Kollegen werden respektlos behandelt und auch teilweise schwere Aufgaben gegeben.
Kein Respekt an Angestellte. Man wird sehr schlecht behandelt.
Im Sommer mindestens 3-4 mal die Woche war ein Krankenwagen vor Ort, weil die Menschen umkippten.
Am besten sogar 0 Sterne.
Dauer Nachtschicht trotzdem schlecht Lohn
familiäres Arbeitsklima
es werden zu wenig Zielvorgaben gemacht
IT Software modernisieren
es wird zu wenig Werbung gemacht
Urlaub flexibel gestaltbar
Schulung muss man selbst organisieren, werden dann aber genehmigt
im Branchenvergleich gute Bezahlung
guter Zusammenhalt, gibt auch nahc Feierabend Unternehmungen, Sport zusammen
Abteilungsabhängig, aber meist gut
Infrastruktur könnte modernisiert werden aber passt
teils veraltete Software, viel geschieht noch auf Papier
Fordernde Aufgabe mit teils breitem Spektrum
Kurze Wege.
Eingefahrene z.T. veraltete Technik
Mehr auf seine Führungskräfte hören. Aufträge außerhalb der Autoindustrie generieren.
Ist schlecht geworden
War auch schonmal sehr gut
Manchen fehlt es an Empathie und Weitblick
Manche Abteilung gut andere wieder schlecht
Kollegen und Arbeitsatmosphäre passt.
Geschäftsführung arrogant und geizig. Jeder Cent wird 5 mal umgedreht. Schaut von oben auf Mitarbeiter herab.
Die Mitarbeiter fair bezahlen. Der Mitarbeiter sollte der letzte sein, an dem man spart. Wir machen den Erfolg des Unternehmens.
sehr guter Zusammenhalt und kollegiales Miteinander. praktikable Lösungsfindung. Flexibilität
kollegiale Zusammenarbeit aller Abteilungen. Gespräche auf Augenhöhe auch bei unterschiedlicher Ebenen.
Gleitzeitregelung, Home-office Möglichkeit, viele betriebliche Sonder-/Bonusprogramme
gute Karrierechancen für junge Generationen, um die Zukunft gemeinsam gestalten zu können.
Nachhaltigkeit, Installation von PV-Anlagen, Umweltschutzzertifikate, etc.
gute Zusammenarbeit bei hohen Arbeitsaufkommen zur Lösungsfindung und für die Kundenzufriedenheit
kollegialer, fachlicher Führungsstil
regelmäßige Informationen über die Zukunft der Firma durch Intranet, Firmenzeitschrift, Besprechungen
durch die Transformation in der Automobilbranche auf Elektromobilität ergeben sich neue Aufgabenfelder (Automatisierungen und Digitalisierungen)
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