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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EuWe Eugen Wexler Vertriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EuWe Eugen Wexler Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EuWe Eugen Wexler Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell eher schlechte Atmosphäre, selbst das höhere und mittlere Management darf keine eigenständigen Entscheidungen treffen. Durch fehlende Strategie ist keine Zukunftsperspektive oder Verbesserungen erkennbar.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird nur spärlich über Ergebnisse und Wirtschaftliche Dinge informiert, wenn es Arbeiten zu verteilen gibt, passiert dies aber doppelt und dreifach, so dass viele Leute parallel das Gleiche bearbeiten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Abteilungen meist gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für die Branche in Ordnung.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig. Meist kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Manager und Geschäftsführung kaspern im Tagesgeschäft mit, anstatt zu führen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gearbeitet wie vor 30 Jahre, für eine grundlegende Modernisierung fehlt es an Selbstreflektion. Viele Entscheidungsträger sind nicht vom Fach und haben noch nie eine andere Firma gesehen, dadurch geht nichts vorwärts.

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