Mehr Schein als Sein ! Alles steht und fällt mit den Vorgesetzten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Tagesbetreuung, Feste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung des Hauptgebäudes, Stop mit Hierarchie; mehr Arbeit auf Augenhöhe;
Mehr Arbeit nach dem Normalisierung- und Empowermentsprinzip, Klienten Ernst nehmen, sich mehr Zeit für sie nehmen, Klienten nicht nur begleiten wenn es um die Gesundheit geht, Bezugstage einführen, mehr Beziehungspflege und Aufbau zu Angehörigen und g.V, ältere MA mehr zuhören (sie sind wichtig für die Biographiearbeit); mehr Angebote zur Weiterbildung für die Angestellten, gerne auch mehr Werbung für Weiterbildungen innerhalb der Teamsitzungen, Arbeitskreise entwickeln, Mehr Rückenwind von Oben, Klienten nicht als "besondere Gruppe einer Gesellschaft" ansehen, sondern Ernst nehmen, gemeint ist offen sein für Neues und moderneren Denken (es ist o.k einen Sexualtherapeuten ins Haus zu holen und JA, auch Klienten dürfen eine Psychotherapie machen), Klienten mehr mit in die Entscheidungspflicht der Einrichtung einbeziehen, Klientenbeirat, Zeitungsgruppe nicht dauernd ausfallen
lassen
!!! Diese Bewertung hier ernst nehmen und nicht als schlechte sondern konstruktive Kritik annehmen als Anreiz endlich mal die Dinge zu ändern und die Zufriedenheit und Arbeitsbelastung der MA zu verbessern !!!
Arbeitsatmosphäre
+ Regelmäßige Tramsitzungen, viele Fallbeispiele, Feste
- Spendengelder werden nicht sinnvoll eingesetzt; Betteln um Neuanschaffungen; Wenig Teamstärkung von der Leitungsebene; wenig Lob und Motivation
Kommunikation
Die BL's nehmen sich nicht den Problemen der MA an. Diese werden gerne überspielt oder es werden leere Versprechungen gemacht.
Mehr Kommunikation übereinander als miteinander.
Angst Dinge anzusprechen; man fühlt sich nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Wohnbereich: starke Gruppenbildung
Tagesbetreuung: Top !
ABW: Top !
Fühlte sich manchmal mehr nach einer Singlebörse an, als nach einem seriösem Job. Viele Paare innerhalb des Betriebs, was zur Folge hat, dass man sich unterbetitelt fühlt, wenn man nicht gerade mit dem BL verheiratet oder verwand ist.
Work-Life-Balance
24/7 einsatzbereit sein; Lästerattacken, wenn man mal nicht einspringen kann; Hat man eine AU und wird beim Einkaufen "erwischt", werden die komischsten Theorien entwickelt
Vorgesetztenverhalten
Beleidigungen; stark hierarchisches Gefälle; weibliche BL's sind nur die Ausnahme; man bekommt schnell das Gefühl, dass mehr nach Außen hin passiert (wirtschaftsorientiertes Denken, positives Hervorheben in den Medien), als mehr nach Innen zu tun und zu verbessern
Gleichberechtigung
BL hat klare "Lieblings-Mitarbeiter"
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise nicht ernst genommen. Nur junge und neue Kollegen meinen es besser zu wissen.
Arbeitsbedingungen
Wunderschönes geschichtsträchtiges Hauptgebäude wird nicht instand gehalten.
Räume der Klienten nicht zeitgemäß und zu klein. Hausmeister kümmerte sich nicht um Feuchtigkeit der Wände und schiebt es auf das Lüftungsverhalten der Klienten.
Zu wenig Aktivitätenmöglichkeiten für Klienten innerhalb des Einrichtungsgeländes.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld werden ausgezahlt
Image
Alles steht und fällt mit den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Leider wurde mir nie eine Fortbildung angeboten