Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Im Ev. Johanneswerk arbeiten wir alle an einem gemeinsamen guten Werk: Wir pflegen und begleiten Menschen, die Unterstützung brauchen. Rund 7.400 Mitarbeiter*innen leisten dazu ihren Beitrag in über 70 Einrichtungen der Altenhilfe, der Eingliederungshilfe sowie in unseren Kliniken und Kitas.
Persönlich zu wachsen und sich zu entwickeln gehört zu jeder Laufbahn dazu. In einem großen Unternehmen wie dem Johanneswerk – mit all seinen Einrichtungen, Angeboten, Bereichen, Abteilungen und Ebenen – gibt es eine Fülle an Karrierewegen.
Bei deinen Überlegungen, Fragen und Schritten sind wir gern an deiner Seite:
Daneben steht allen unseren Mitarbeitenden ein breites und vielfältiges Fortbildungsangebot offen – mit unzähligen Möglichkeiten, zu lernen und zu wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungGute Arbeit muss sich für dich lohnen! Daher haben wir dir einiges zu bieten:
Wir beschäftigen Mitarbeitende in den Arbeitsfeldern Altenhilfe, Eingliederungshilfe, Kliniken und Kitas - sowie in der Verwaltung. Und zwar als:
Außerdem bieten wir folgende Ausbildungen an:
Atmosphäre allgemein, Umgang mit den Bewohnern, Umgang mit den Mitarbeitern
Gute Bezahlung für gute Arbeit.
Viele Sozialleistungen
Eigenverantwortung
Familie und Beruf ist immer ein wichtiges Thema an dem gearbeitet wird !
Man kann immer zum Arbeitgeber kommen.
Fair, gleichberechtigt, 31 Tage Urlaub
Schlechtes Arbeitsklima, jeder redet schlecht über den Anderen, es wird sich nicht an Absprachen gehalten seitens der Vorgesetzten, 11 Tage am Stück arbeiten und anschließend nur 2/3 Tage frei, man wird im „Frei“ fast täglich zum einspringen angerufen und man muss sich rechtfertigen, wenn man dann nicht einspringen kann, absolut freche Kommunikation der Vorgesetzten (Hausleitung), immer fehlende Arbeitsmaterialien die essenziell sind, schlechter Umgang mit Bewohnern, immer Personalmangel und Überlastung, „Trinkgelder“ müssen abgegeben werden
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, zu wenig Gehalt, schlechte work life balance
wenig Kommunikation, sehr gerne mal mehr Gespräche mit dem oder die Leiter*innen
Vergütung könnte besser sein.
Flexible Elternarbeitszeiten sind ausbaufähig
Die Arbeit und die Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitern
Personalmangel ist ein Problem was allgemein in der Pflege als zentrales Problem betrachtet wird.Ich verstehe an sich die Gründe dahinter aber man sollte eher zuverlässiger und motiviertes Personal haben,der Lust hat zu arbeiten.Alle andere sind für mich nicht für die Pflege gedacht.Die Arbeitsbedingungen müssen sich natürlich auch ändern damit das Personal zufrieden ist.Zudem sollte der Beruf interessanter für junge Menschen gemacht werden.Sonst haben wir bald keine Pflegekräfte mehr und es wird leider nur noch schlimmer.
Klar gibt es immer dynamische Zeiten und es gibt auch immer Veränderungen die zeitnah umgesetzt werden müssen das ist allen Mitarbeitenden klar und wird auch gemeinsam umgesetzt, vielleicht ist es möglich Aufgaben etwas zeitversetzt anzugehen damit nicht alles gleichzeitig fertig werden muss.
Sollte Kritik mal wahrnehmen und an den eigenen Fehlen und der länger Beschäftigten arbeiten. Dann findet man auch neue MA.
Mehr Personal zur Entlastung aller Mitarbeiter. Bereitstellung eines Pausenraums. Verbindlicher Dienstplan.
Eine gute Einarbeitung ermöglichen da dies durch ständigen Leitungswechsel nicht optimal gegeben ist.
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Johanneswerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Jahressonderzahlung, Jobrad,Sabatical,Corporate Benefits, 31 Tage Urlaub, Bildschirmbrille,Zahnersatz Zuschuß,
Zuschuß für Mitarbeiterfeiern, Inflationsausgleich,Kinderzuschlag,betriebliche Altersvorsorge
Tarifvertragliche Regelungen, gute Zuschläge, Beihilfen, Grundgehälter ... Jeder erhält zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
Ja,es ist halt einer der best bezahlten Ausbildungen.Viele Prämien ,Weihnachtsgeld usw
Ich verdiene gutes Geld für arbeit die mir Spaß macht.
Gute Bezahlung nach fairem Vertrag (AVR DD)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Johanneswerk ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Der wollte alles wissen und entscheiden.
Keine erfahrung mit pflege
Geht gar nicht
Keine Lust auf Verantwortung.
Beleidigungen; stark hierarchisches Gefälle; weibliche BL's sind nur die Ausnahme; man bekommt schnell das Gefühl, dass mehr nach Außen hin passiert (wirtschaftsorientiertes Denken, positives Hervorheben in den Medien), als mehr nach Innen zu tun und zu verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Es gibt Fortbildungen die jeder haben muss.
Wenn mich etwas interessiert,oder ich etwas brauche um gut arbeiten zu können kann ich jederzeit nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten eine Fortbildung besuchen.
Karriere: Da lasse ich mich überraschen:)
Man kann immer was aus sich machen.Mein Träger bietet einige Weiterbildungschancen sowie ausreichende Schulungen.
Interne und externe Fortbildungen werden beworben, Arbeitgeber legt Wert auf die Fortbildung der Mitarbeiter
Nur wenn es dienlich erscheint um den Mitarbeiter zu verheizen.
Es gibt jedes Jahr eine tolle Auswahl an Fortbildungen.