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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungAtmosphäre allgemein, Umgang mit den Bewohnern, Umgang mit den Mitarbeitern
Gute Bezahlung für gute Arbeit.
Viele Sozialleistungen
Eigenverantwortung
Familie und Beruf ist immer ein wichtiges Thema an dem gearbeitet wird !
Er nimmt sich Verbesserungsvorschläge an
Man kann immer zum Arbeitgeber kommen.
Schlechtes Arbeitsklima, jeder redet schlecht über den Anderen, es wird sich nicht an Absprachen gehalten seitens der Vorgesetzten, 11 Tage am Stück arbeiten und anschließend nur 2/3 Tage frei, man wird im „Frei“ fast täglich zum einspringen angerufen und man muss sich rechtfertigen, wenn man dann nicht einspringen kann, absolut freche Kommunikation der Vorgesetzten (Hausleitung), immer fehlende Arbeitsmaterialien die essenziell sind, schlechter Umgang mit Bewohnern, immer Personalmangel und Überlastung, „Trinkgelder“ müssen abgegeben werden
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, zu wenig Gehalt, schlechte work life balance
wenig Kommunikation, sehr gerne mal mehr Gespräche mit dem oder die Leiter*innen
Vergütung könnte besser sein.
Flexible Elternarbeitszeiten sind ausbaufähig
Oberflächlichkeit im Zusammenspiel mit Kollegen und wenig Mitspracherecht.
Personalmangel ist ein Problem was allgemein in der Pflege als zentrales Problem betrachtet wird.Ich verstehe an sich die Gründe dahinter aber man sollte eher zuverlässiger und motiviertes Personal haben,der Lust hat zu arbeiten.Alle andere sind für mich nicht für die Pflege gedacht.Die Arbeitsbedingungen müssen sich natürlich auch ändern damit das Personal zufrieden ist.Zudem sollte der Beruf interessanter für junge Menschen gemacht werden.Sonst haben wir bald keine Pflegekräfte mehr und es wird leider nur noch schlimmer.
Klar gibt es immer dynamische Zeiten und es gibt auch immer Veränderungen die zeitnah umgesetzt werden müssen das ist allen Mitarbeitenden klar und wird auch gemeinsam umgesetzt, vielleicht ist es möglich Aufgaben etwas zeitversetzt anzugehen damit nicht alles gleichzeitig fertig werden muss.
Sollte Kritik mal wahrnehmen und an den eigenen Fehlen und der länger Beschäftigten arbeiten. Dann findet man auch neue MA.
Sollte sich überlegen die Leitung zu wechseln und mehr auf die Mitarbeiter eingehen, wenn diese sich beschweren
Mehr Personal zur Entlastung aller Mitarbeiter. Bereitstellung eines Pausenraums. Verbindlicher Dienstplan.
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Johanneswerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Jahressonderzahlung, Jobrad,Sabatical,Corporate Benefits, 31 Tage Urlaub, Bildschirmbrille,Zahnersatz Zuschuß,
Zuschuß für Mitarbeiterfeiern, Inflationsausgleich,Kinderzuschlag,betriebliche Altersvorsorge
Tarifvertragliche Regelungen, gute Zuschläge, Beihilfen, Grundgehälter ... Jeder erhält zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
Ja,es ist halt einer der best bezahlten Ausbildungen.Viele Prämien ,Weihnachtsgeld usw
Ich verdiene gutes Geld für arbeit die mir Spaß macht.
Gute Bezahlung nach fairem Vertrag (AVR DD)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Johanneswerk ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der wollte alles wissen und entscheiden.
Keine erfahrung mit pflege
Geht gar nicht
Beleidigungen; stark hierarchisches Gefälle; weibliche BL's sind nur die Ausnahme; man bekommt schnell das Gefühl, dass mehr nach Außen hin passiert (wirtschaftsorientiertes Denken, positives Hervorheben in den Medien), als mehr nach Innen zu tun und zu verbessern
Will eher Freundin als Chefin sein. Setzt sich nicht durch, lästert mit allen über jeden, springt nicht in der Pflege ein egal wie schlimm der Notstand ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Es gibt Fortbildungen die jeder haben muss.
Wenn mich etwas interessiert,oder ich etwas brauche um gut arbeiten zu können kann ich jederzeit nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten eine Fortbildung besuchen.
Karriere: Da lasse ich mich überraschen:)
Man kann immer was aus sich machen.Mein Träger bietet einige Weiterbildungschancen sowie ausreichende Schulungen.
Interne und externe Fortbildungen werden beworben, Arbeitgeber legt Wert auf die Fortbildung der Mitarbeiter
Es gibt jedes Jahr eine tolle Auswahl an Fortbildungen.
Wer sich engagiert und Ehrgeiz hat, dem stehen alle Türen offen. Fortbildungen und Weiterbildungen werden gefördert und auch beworben. Natürlich muss man dafür auch selbst aus dem Quark kommen.
