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Jetzt Profil vervollständigen165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man findet leicht zum Gespräch
Vergütung könnte besser sein.
Flexible Elternarbeitszeiten sind ausbaufähig
Mitarbeiter wertschätzen und vernünftig vergüten.
Man wird an sich gut bezahlt.
Teamwork ist halt nicht vorhanden.
Sehr viel Lästerei.Man hat das Gefühl man ist auf sich alleine eingestellt und kann sich nicht auf die anderen verlassen.
Keine klare Kommunikation zwischen Personal.
Oft fehlt uns Material für die Pflege an sich,sprich Vorlagen,Pflegemittel usw
Personalmangel ist ein Problem was allgemein in der Pflege als zentrales Problem betrachtet wird.Ich verstehe an sich die Gründe dahinter aber man sollte eher zuverlässiger und motiviertes Personal haben,der Lust hat zu arbeiten.Alle andere sind für mich nicht für die Pflege gedacht.Die Arbeitsbedingungen müssen sich natürlich auch ändern damit das Personal zufrieden ist.Zudem sollte der Beruf interessanter für junge Menschen gemacht werden.Sonst haben wir bald keine Pflegekräfte mehr und es wird leider nur noch schlimmer.
Katastrophe.Sehr viel Lästerei ,sehr viel meckern.Die Arbeitsbedingungen sind oft schlecht,es wird sehr viel von einem erwartet jedoch die Führungskräfte machen von sich aus nicht wirklich viel.
Man kann immer was aus sich machen.Mein Träger bietet einige Weiterbildungschancen sowie ausreichende Schulungen.
Naja,wenn man in der Ausbildung ist sind die Zeiten natürlich länger.Gerade bei Früh-und Spätschicht kriegt man noch einiges von der Schicht davor mit.Man ist der erste der kommt und der letzte der geht.Hat aber eher mit der Stunden,die man insgesamt die ganzen 3 Jahren haben muss,zutun.
Ja,es ist halt einer der best bezahlten Ausbildungen.Viele Prämien ,Weihnachtsgeld usw
Die Praxisanleiter sind im gesamten ganz gut!
Pflegepersonalmangel und dementsprechend sehr viel zu tun.Kaum Pausen und allgemeine Unzufriedenheit.
Es geht.
Naja,es ist halt ziemlich oft das gleiche,sehr viel Routine und ab und zu mal abwechslungsreich.Macht mit persönlich nichts aus.
Es hat sich mittlerweile geändert.Am Anfang meiner Ausbildung war es katastrophal,wurde eher weniger mit Respekt behandelt.Es ist momentan in Ordnung.
Fair, gleichberechtigt, 31 Tage Urlaub
Kommunikation könnte an manchen Stellen etwas besser laufen.
Etwas modernere Software
Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre, Büros sind total persönlich und man fühlt sich wohl.
Das Unternehmen ist meines Wissens eher nur regional bekannt, habe aber noch nie etwas schlechtes darüber gehört.
Manchmal fallen Überstunden an, hier findet sich jedoch ein Weg diese abzubauen.
Es gibt jedes Jahr eine tolle Auswahl an Fortbildungen.
Nach AVR.DD, sehr fair und 31 Tage Urlaub.
Es gibt immer mal wieder tolle Aktionen.
Super! Man hält wirklich zusammen und ist ein Team! Fragen zu stellen ist keine Schande, jede*r hilft gerne!
Ich kann nicht aus persönlicher Erfahrung sprechen, aber habe bisher nur Gutes gehört.
Fair, man kann immer über alles sprechen.
Hier und da könnte die Ausstattung und Software etwas moderner sein, aber insgesamt alles in Ordnung.
Manchmal gehen manche Themen unter und man muss da noch einmal hinterher, generell wird man jedoch gut über verschiedene Wege über wichtige Themen informiert.
Als weibliche Person erfährt man hier keine Diskriminierung, im Gegenteil. Jede*r hat hier die gleiche Chance, und jede*r wird durch die Unternehmenskultur einbezogen.
Es gibt Routine-Aufgaben, aber immer mal wieder neue Aufgaben. Langweile gibt es nicht.
Wenig Kommunikation
Pünktlich das Gehalt zahlen!!!!!
Nur Fachkräfte werden bevorzugt, egal wieviel man Erfahrung mitbringt !
Gibt es nichts zu sagen.
Lässt Mobbing zu. Verschließt die Augen und Ohren, wenn das Thema angesprochen wird.
Sollte Kritik mal wahrnehmen und an den eigenen Fehlen und der länger Beschäftigten arbeiten. Dann findet man auch neue MA.
Mobbing
Zeigen sich nach außen tolerant, aber das sind sie nicht
Alles muss man machen und die länger Beschäftigten sitzen nur rum
Vergiss es
Schlecht
Nein, gibt es hier nicht
Mobbing
Schlecht
Geht gar nicht
Mobbing
Keine vorhanden
Nein, gibt es nicht
Eigentlich schon, aber nicht bei Mobbing
Grundlegend auch eine Frage der eigenen Haltung und Einstellung - wer redet, dem kann geholfen werden
Permanente Auseinandersetzung verlässlicher Dienstplanungen. Steht und fällt mit Teamkonstillationen, Veränderungs-, Kooperations- und Kommunikationsbereitschaft
Tarifvertragliche Regelungen, gute Zuschläge, Beihilfen, Grundgehälter ... Jeder erhält zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
Diverse Teamzusammenstellung, kommt es hart auf hart wird sich gegenseitig unterstützt
Gesprächsangebote werden frühzeitig ermöglicht, die Möglichkeit Bedürfnisse zu kommunizieren muss nur in Anspruch genommen werden.
Fair und Transparent
- habe schon schlechtere Ausstattung erlebt. Der AG investiert Schritt-für-Schritt in Modernisierungen
Liegt auch in der persönlichen Verantwortung - Hol- und Bringschuld - situativ muss proaktiv intensiver nachgefragt werden ... in der Regel wird eine Antwort gegeben
Tarifvertragliche Regelungen ermöglichen Ansprüche für jeden
Viele Projekte
Mehr Personal einstellen
Seine Offenheit
Keine Wertschätzung
Mehr sich einsetzen für die pflegekräfte
Stress
Gut
Könnte besser sein
Gute Möglichkeiten
Könnte gerechter sein
Gut
Nicht gut
Geht so
Keine erfahrung mit pflege
Ungerecht
Schlechte Kommunikation
Keine
Nicht immer
Gute Bezahlung für gute Arbeit.
Viele Sozialleistungen
Eigenverantwortung
Bessere Kommunikation von der Zentrale in die einzelnen Einrichtungen
Flexibel in den Arbeitszeiten
Selbst aktiv werden
Jahressonderzahlung, Jobrad,Sabatical,Corporate Benefits, 31 Tage Urlaub, Bildschirmbrille,Zahnersatz Zuschuß,
Zuschuß für Mitarbeiterfeiern, Inflationsausgleich,Kinderzuschlag,betriebliche Altersvorsorge
"Trotz"hilft nicht immer zum Ziel
Freundschaftlich mit angemessener Distanz
Ist noch Luft nach oben
Zur Not greift die MAV ein
Breitgefächertes Aufgabenfeld
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