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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ev. Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ev. Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gGmbH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ev. Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gGmbH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Konflikte, kein Ort um sich wohlzufühlen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bestimmt wurden von den Leitungskräften mal Rhetorikkurse besucht, ja. Worte bringen nur leider wenig, wenn sie nicht halt was sie versprechen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ciao. Absolut keine Balance vorhanden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nett, aber sehr ambivalent. Wenig Bereitschaft die Führungsrolle zu übernehmen. Verantwortungen, die eigentlich bei den Chefs liegen sollten, werden gerne nach unten weiter gereicht.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kaum Möglichkeiten Ideen zu verwirklichen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel geläster über alles und jeden. Verlogene Arbeitskollegen

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