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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDer regelmäßige Austausch. Das Weiterbildungswünsche anerkannt und ermöglicht werden.
Das Gehalt u das Gespräch mit der Geschäftsführung
Die Chefetage ist wirklich super , auch wenn von den Mitarbeitern gerne hinter dem Rücken schlecht geredet wird.
Die Bezahlung
Momentan eigentlich nichts
Umzug ohne das Team zu involvieren. Kommunikation zur Leitung.
Ständig negative stimmung.
Hier wird das Geld leider zum Fenster rausgeschmissen.
Logisch denken , handeln und wirtschaftliche Interessen werden zwar verlangt, es hält sich nur niemand dran.
Respektloses verhalten, falsch gelegte Verantwortlichkeiten, Arbeitszeiten, ständiges einspringen müssen
Es wird nur noch wirtschaftlich geschaut! Menschlichkeit war mal vordergründiger, gerät immer mehr in Vergessenheit- ziemlich schade!
Ausgearbeitete Mitarbeitergespräche in der Probezeit.
Die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Arbeitszeiten und ein Gesundheitsmanagement sollten dringend verbessert werden.
Rundumschlag bei Mitarbeitern die nur noch ihre Zeit bis zur Rente absitzen wollen und von Leitungsaufgaben absolut keine Ahnung haben.
-Neue Gruppen und Projekte eröffnen und andererseits kein Personal haben ergibt keinen Sinn! Wenn aus einem ohnehin knappen Personalpool noch Personal für neue Gruppen/ Projekte abgezogen werden, müssen die verbliebenen Kollegen*innen dies wiederum kompensieren! Geht leider gar nicht!!!
-Leitungspersonal sollte besser überprüft werden. Die haben teilweise zu viel Macht und stellen Dinge vor ihren Vorgesetzten anders dar als sie sind.
Die Nachtbereitschaft ist in diversen Abteilungen eher eine Nachtwache und
sollte entsprechend vergütet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dazu kann ich nichts sagen, aber ich gehe davon aus, dass alle gleich schlecht behandelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexible Arbeiten waren gut für die Planung von privaten Terminen.
Die ist natürlich gut. Denn Überstunden will niemand machen. Somit ist man natürlich auch schnell wieder zu Hause.
Überstunden werden wenn möglich schön unter den Tisch gekehrt.
Es wird ein hohes Maß an Flexibilität verlangt- teilweise über Wochen werden Kollegen*innen auf andere Gruppen verteilt. Mehrstunden werden im Vorfeld durch geplante Minusstunden versucht zu kompensieren. Minusstunden sollen dann in schwierigen Zeiten abgearbeitet werden- auch wenn der geplante Dienstplan anders aussieht.
Auf Familie und Privatsphäre wird keine Rücksicht genommen. Du solltest für die Arbeit leben und sofort abrufbereit sein.
Ciao. Absolut keine Balance vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist interne Fortbildungen. Da kann man jedoch nicht sicher sein, ob man teilnehmen darf. Einspringen steht vor Weiterbildung.
Als Teilzeitkraft werden dir kaum bis gar keine Fortbildungen ermöglicht, da deine Stunden auf der Arbeit benötigt werden.
Meistens zu wenig Plätze verfügbar, sind sehr schnell ausgebucht
Wie beschrieben, es bedarf einer guten Anpassungsfähigkeit....
Sehr gute Möglichkeiten sich intern weiterzubewerben und weiterzubilden. Karriereaufstiege sind möglich.
