Tolle Willkommenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fachlichkeit auf Leitungsebene und dass man zum großen Ganzen einen Beitrag leisten kann. Hier kann man sich entwickeln und wachsen. Hohe Flexibiltät und die Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung für einen höheren fachlichen Standard, z.B. durch ein digitales Dokumentationssystem in den Gruppen, um die Qualität der pädgogischen Arbeit im Alltag besser analysieren und dokumentieren zu können.
Kinderbetreuung und Hundeparadies :)
Arbeitsatmosphäre
angenehm, gute Balance zwischen Be- und Entlastung möglich, weil es jederzeit möglich ist, um Hilfe zu bitten. Unterstützende Angebote durch KollegInnen
Kommunikation
Schnittstellenkommunkation einfach und unkompliziert. Hier wird man gehört.
Kollegenzusammenhalt
hilfsbereite KollegInnen, guter Zusammenhalt und tolle Willkommenskultur. Danke!
Work-Life-Balance
Dienstzeit individuell und bei Bedarf auf die eigenen Bedürfnisse anpassbar, Homeofficemöglichkeit bei Bedarf, Gesundheitstag, BGF in Zusammenarbeit mit der Krankenkasse, im Schichtdienst natürlich eingeschränkter durch die Dienstzeiten, hier aber die Möglichkeit mit wunschfrei auch das Privatleben so gut wie möglcih gestalten zu können. Dienstplanung in Absprache mit den Dienstplanenden und unter Berücksichtigung der persönlichen Lebenswelt. Es ist wichtig, sich ausgiebig mit dem Thema Schichtdienst (Vor- und Nachteile)zu befassen, wenn man sich beispielsweise für Wohngruppenarbeit interessiert.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend und wertschätzend, kollegial-partizipativ, auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Über den eigenen Arbeitsbereich hinaus möglich sich einzubringen. Eigene Ideen können eingebracht werden. Hier kann man sich selbst verwirklichen.
Gleichberechtigung
Konnte bislang nicht erkennen, dass Unterschiede gemacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
kunterbunt gemischt, sodass alle voneinander profitieren können. Finde ich richtig gut.
Arbeitsbedingungen
guter Zusammenhalt, kollegiale Atmosphäre, klare Regelung der Dienst-, Pausen- und Urlaubszeiten. Zuständigkeiten transparent verteilt, hier bist du keine One-(Wo)men-Show, sondern ein Teil von etwas Großem.
Gehalt/Sozialleistungen
regelmäßig und pünktlich, Sonderzahlungen, Zulagen, Betriebliche Altervorsorge, wie bei allen kirchlichen Trägern findet ein enstprechender Tarifvertrag Anwendung
Image
Es ist noch ein langer Weg bis die Gesellschaft bedingunglos die gute Arbeit der vielen engagierten Menschen anerkennen können wird. Vor allem deswegen, weil im Umfeld von Kinder- und Jugendhilfeeinrichtungen allgemein viel über Problemlagen aber weniger über Erfolge berichtet wird. Auch das Image des Loher Nocken könnte besser sein, wenn sich die Sichtweise mehr auf "Das was funktioniert" richten würde
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv mit einem Fortbildungskatalog gefördert. Alle sind eingeladen mitzumachen.