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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Stiftung Loher Nocken die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Stiftung Loher Nocken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Stiftung Loher Nocken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführer hat einen respektlosen hinterhältigen Umgang mit den Mitarbeitern. Er lästert über seine eigenen Mitarbeiter.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Gruppen weitgehend gut. Auf anderen Ebenen teilweise noch verbesserungswürdig. Super sind neue Tools für die Kommunikation allgemeiner Infos durch den monatlichen Newsletter und die Nutzung des Sharepoints etc.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten zusammen, unterstützen sich, finden gemeinsam Lösungen für Probleme und

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Schichtdienst immer etwas herausfordernder, durch individuelle Absprachen ist aber auch eine gute Work-Life-Balance gegeben. In stressigen Zeiten (Krankheitszeiten, Krisen etc.) wird einem etwas mehr abverlangt. Das bringt aber das Arbeitsfeld mit sich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter/Teams werden häufig in Überlegungen mit einbezogen. Bisher werden aber noch nicht alle Arbeitsbereiche gleichermaßen an Entscheidungen beteiligt, die sich auf ihre Bereiche auswirken. Das ist für die Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar und führt häufig zu Frust. Leitung wird aber als bemüht wahrgenommen und wirkt grundsätzlich bereit zur Weiterentwicklung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mega viel Möglichkeiten. So viele unterschiedliche Optionen sich einzubringen, findet man sicher nirgends sonst.

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