Traumjob gefunden: sinnstiftend, mit Herz für Mitarbeitende wie Klienten und der Möglichkeit zur Selbstverwirklichung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Arbeit, Möglichkeit zur Selbstverwirklichung Arbeitgeber mit Herz und Ohr für Klienten wie Mitarbeitende, schafft Möglichkeiten der Partizipation, fehlerfreundlich und lernt aus eigenen Fehlern, enorm gute Ausstattung, hervorragende Feste, Urban-Sports Club Angebot für Mitarbeitende.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stressige Phasen sind der Tätigkeit immanent. Die Jugendhilfe lebt von unverhofften Ereignissen, auf die schnell und flexibel reagiert werden muss, was manchmal Mehrarbeit erfordert und belastend sein kann. Dies liegt jedoch nicht am Arbeitgeber sondern vielmehr am System. Der Fachkräftemangel macht sich leider auch am LN phasenweise schwer bemerkbar.
Verbesserungsvorschläge
Der LN könnte sich noch mehr mit Digitalisierung und dem Thema LGBTQIA+ auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
"Wie geht es dir?" und "wie war dein Wochenende?" sind hier nicht nur oberflächliche Floskeln zur Begrüßung. Das Interesse an den Menschen, mit denen man zusammen arbeitet, empfinde ich als aufrichtig. Natürlich gibt es auch Meinungsverschiedenheiten und persönliche Differenzen. Das gehört im sozialen Bereich vermutlich einfach dazu.
Kommunikation
Irgendwas geht natürlich immer unter und nicht jeder nutzt die gleichen Wege der Kommunikation. Doch hieran arbeiten die Leitungskräfte derzeit in Hochtouren, indem die Kommunikationswege neu definiert und bessere Kommunikationsplattformen geschaffen werden.
Work-Life-Balance
Sicher kann die Work-Life-Balance für Mitarbeitende im Schichtdienst häufig eine Herausforderung sein. Leitung und Geschäftsführung haben jedoch stets ein offenes Ohr und sind bereit, bei privaten Herausforderungen auch Individuallösungen zu finden. Ich selbst könnte jedenfalls nicht zufriedener sein.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich durch meine Leitung stets gesehen, gehört und wertgeschätzt. Ich habe das Gefühl, dass sich die Leitung aufrichtig dafür interessiert, wie es mir geht und sich regelmäßig für die Arbeit bei mir bedankt. Ich erlebe die Leitung zudem über alle Maßen hinaus engagiert und präsent, ohne kontrollierend zu sein.
Interessante Aufgaben
Hier ist kein Tag wie der andere. Ich habe spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit mich selbst mit meinen Interessen und Stärken einzubringen und die Einrichtung mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Hier befinden sich mehr Frauen als Männer in Leitungspositionen. Das Gehalt ist nicht an das Geschlecht oder die Verhandlungsfähigkeit, sondern an die Bedingungen des Tarifvertrages geknüpft.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst für Kollegen und Kolleginnen, die aufgrund ihres Alters oder ihrer Konstitution nicht mehr die selbe Leistung erbringen können, wie die Jüngeren (z.B. chronische Erkrankungen, keine Möglichkeit mehr Nachtdienste zu leisten) versucht der Loher Nocken Individuallösungen zu finden, die beide Seiten zufriedenstellen.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind modern und ästhetisch und die Kaffeemaschine ist einwandfrei.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer pünktlich. Aus optionalen Sonderzahlungen holt der Loher Nocken immer das Beste für die Mitarbeitenden heraus.
Image
Leider hat der Loher Nocken ein eher mäßiges Image, dass mit meiner Erfahrung überhaupt nicht übereinstimmt.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeitenden können den alljährlichen Fortbildungskatalog selbst mitbestimmen und Fortbildungswünsche äußern, die in begründeten Fällen regelmäßig in Form von Inhouse-Veranstaltungen umgesetzt werden. Der LN nimmt die Weiterbildung seiner Arbeitnehmer sehr ernst und gibt diesen eine erhöhte Priorität.