Museum für Moralvorstellungen und Arbeitsbedingungen des 19. Jahrhunderts
Verbesserungsvorschläge
Weiter so - dann ist in zehn Jahren nicht mehr viel übrig.
Arbeitsatmosphäre
Residenzpflicht wird hier so ausgelegt, dass du vom Arbeitgeber gestellte Immobilien bewohnen musst.
Kommunikation
Reden ist Silber, Schweigen ist...
Es gelten eher implizite Regeln. Und Gehorsam diesen impliziten Regeln gegenüber ist oberste Pflicht.
Kollegenzusammenhalt
Hier sollte man lieber von Konku-legen reden.
Work-Life-Balance
6-Tage-Woche, Rufbereitschaft, Residenzpflicht, unbezahlte Mehrarbeit, 48-Stunden-Woche
Vorgesetztenverhalten
Autoritäre Strukturen
Wenn du einen familiären Hintergrund von vier Generationen von Pfarrer*innen vorweisen kannst, bist du sicher genehm.
Gleichberechtigung
Bis vor kurzem mussten Menschen in queeren Lebensformen um Genehmigung bitten, wenn sie zusammen leben wollten. Grundgesetzwidrige Eingriffe in das Privatleben sind jederzeit möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Als junge*r Kolleg*in gilt man in diesem Unternehmen bis Mitte fünfzig. Ab dann erhält man auch so langsam eine Würde zugesprochen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung - was ist Technik?
Gehalt/Sozialleistungen
Feiertagszuschläge, Mehrarbeitsvergütung, Erfolgsprämien - alles Fehlanzeige