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Evangelisch-Lutherische 
Kirche 
in 
Bayern
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Residenzpflicht wird hier so ausgelegt, dass du vom Arbeitgeber gestellte Immobilien bewohnen musst.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Reden ist Silber, Schweigen ist...
Es gelten eher implizite Regeln. Und Gehorsam diesen impliziten Regeln gegenüber ist oberste Pflicht.

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Hier sollte man lieber von Konku-legen reden.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

6-Tage-Woche, Rufbereitschaft, Residenzpflicht, unbezahlte Mehrarbeit, 48-Stunden-Woche

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Autoritäre Strukturen
Wenn du einen familiären Hintergrund von vier Generationen von Pfarrer*innen vorweisen kannst, bist du sicher genehm.

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