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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen fließen sehr personengebunden und eher auf Flurklatsch-Ebene. Kommunikation sehr intransparent. Unklare Anweisungen.
Jeder arbeitet für sich selbst, persönlicher Kontakt wird auf nötiges Minimum reduziert
Arbeitszeiten sehr flexibel (dafür Abend-/Wochenendarbeit möglich ohne Zuschlag, auch wenn es vertraglich anders geregelt ist), kein Gruppenzwang bei Arbeitszeiten, Urlaub relativ spontan möglich.
Konflikte werden kaum gelöst, unrealistische und unklare Zielsetzung, Entscheidungen werden über die Köpfe der Angestellten hinweg entschieden
Abwechslungsreiche, sozial ergebnisoffene Arbeitsfelder
Vorgesetzten loben selten, wertschätzen Arbeit der Angestellten nicht. Ständig wird kommuniziert, dass Stellen rein aus Kostengründen gestrichen werden sollen.