Evangelisch-Lutherische 

Landeskirche 

Sachsens

Unternehmenskultur

Mit Drohgebärden werden die Mitarbeiter geführt und klein gehalten. Es wird bewusst Angst geschürrt. Es kann regelmäßig neu entschieden werden, was der Mitarbeiter macht. Man hat einen Vertrag über eine Arbeitsstelle, wo sich das Einsatzfeld jederzeit ändern kann. Das Gehalt bleibt aber. Starre Hierarchien, kein Teamgefühl, jeder stirbt für sich allein.
Ohne Rückhalt ist das Scheitern vorprogrammiert.
Wer sein Leben lang im kirchl. Umfeld tätig war, der kann damit umgehen, weil er nichts anderes kennt. Wer aus der Wirtschaft kommt und andere Sitten kennt, bekommt einen Kulturschock und muss dann abwegen, ob er dauerhauft unter diesen Bedingungen arbeiten möchte.

Keine Kommunikation von oben. Die Mitarbeiter werden nur in Kenntnis gesetzt, was sich für Sie ändert ohne ein Mitspracherecht. Es gibt keinen Betriebsrat, nur eine Mitarbeitervertretung, die eingeschränkt helfen kann. Mir konnte er nicht helfen.

Die Kollegen untereinander helfen sich fachlich, aber wer wegen Krankheit ausfällt, dessen Arbeit bleibt liegen. Die hat er selbst nachzuarbeiten. Keine Vertretungsregelung, wg dünner Personaldecke.

Es gibt Gleitzeit und die kircheninterne Regelung wieviel Überstunden max sein dürfen...besser wie in der Wirtschaft. Wenn aber die Arbeit nicht geschafft wird in den viel zu engen Rahmen, nützt diese Regelung auch nix.

Ich wurde mit Drohgebärden geführt. Dass hier Bossing stattfindet ...Kleingeredet bzw ignoriert. Der erlebte Führungsstil war feudalistisch.
Keine Wertschätzung dem MA ggü. Den Geburtstag einfach ignoriert...

Die Aufgabe war sehr anspruchsvoll und herausfordernd. Es gab aber keinerlei Rückhalt von oben zu der Aufgabe, was mich sehr zermürbt hat und damit zum scheitern führte.