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Evangelisch-Lutherische 
Landeskirche
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisch-Lutherische Landeskirche die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisch-Lutherische Landeskirche
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisch-Lutherische Landeskirche
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einer Non-Profit-Organisation können KollegInnen als Menschen betrachtet werden. Nicht als beliebig ersetzbare Personalressource. Menschliche Wertschätzung wird hier nicht unter den Teppich gekehrt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere direkten Vorgesetzten hätten 5 Sterne verdient. Die Leitung hingegen ist im Alltag unnahbar und Entscheidungen werden meist mangelhaft oder gar nicht erklärt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

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5,0
KommunikationFührungskraft

Auf allen Ebenen möglich.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Super Kollegen

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Freie Arbeitsstrukturen

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