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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungUm einmal durch MAV und arbeitsrechtliche Kommission erwirkte Ansprüche muss man nicht kämpfen. Auch bleiben einem jährliche Gehaltsverhandlungen erspart. Das finde ich sehr angenehm.
Das Streben danach, dass formell alles korrekt zu geht, kann ich nachvollziehen. Leider führt es zu einer Kultur des Misstrauens, die von Zeit zu Zeit als starke Motivationsbremse wirkt. Zwischen Mittelbau und Leitung fehlt es meinem Eindruck nach an offener Kommunikation.
Auf individuelle Bedürfnisse der Arbeitnehmer könnte besser eingegangen werden. Wenn Menschen in unterschiedlichen Lagen gleich behandelt werden, ist dies keine Gerechtigkeit.
Um Nachwuchs kümmern
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisch-Lutherische Landeskirche ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In einer Non-Profit-Organisation können KollegInnen als Menschen betrachtet werden. Nicht als beliebig ersetzbare Personalressource. Menschliche Wertschätzung wird hier nicht unter den Teppich gekehrt.
Super Kollegen
