6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionelles Bewerbermanagement mit proaktivem Feedback.
Transparenterer Prozess - schnellere Entscheidungen!
Konkretes Feedback geben woran es scheiterte. Für ein "Sie waren der Beste am Assessment Tag aber wir nehmen Sie nicht" kann ich mir nichts kaufen. Fristen für Zu/Absage nicht bis Ultimo ausreizen und den zugesagten Kontaktweg einhalten wäre wertschätzender.
Werdegang selbst vorstellen mit allen relevanten Erfahrungen.
Am besten erst den Bewerbungsprozess für interne Mitarbeiter abschließen bevor die Stelle extern ausgeschrieben wird! Ich hatte drei Gespräche- was sehr viel Zeit erforderte- und dann wurde doch (wenig überraschend) der interne Kandidat ausgewählt. Das war kein Umgang den ich von einer Evangelischen Bank erwartet hätte.